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 土右电力公司ERP人力资源管理系统设[本文71页]  福州农商银行员工远程培训系统的设[本文79页]  TX公司人力资源系统的设计及资信控[本文81页]
 哈尔滨车务段职工在线互动学习平台[本文47页]  市场化进程、媒体报道与高管薪酬[本文69页]  中汇传媒有限公司基层员工团队建设[本文61页]
 广西中小型报社采编人员的激励困境[本文39页]  新媒体企业知识型员工离职因素研究[本文64页]  基于数据挖掘的员工绩效考评模型及[本文72页]
 传统媒体机构的团队管理提升研究[本文63页]  DBW网员工绩效考核体系研究[本文63页]  T国际集团e-HR管理系统的数据挖掘应[本文69页]
 互联网信息安全人员培训的问题与对[本文63页]  重组后M电视台N栏目组人力资源整合[本文39页]  W出版社人力资源管理问题及对策研究[本文51页]
 非典型雇佣关系的影响因素及优化研究[本文165页]  基于责任视角的企业绩效管理有效性[本文163页]  新生代员工个人—工作契合、职业承[本文203页]
 员工建言行为的“环境—认知—动机[本文216页]  新生代员工工作价值观结构、测量及[本文175页]  新生代员工自我效能、组织认同与责[本文151页]
 我国上市公司高管薪酬、现金股利与[本文105页]  社交学习中反馈寻求和反馈机制的研究[本文92页]  基于活动的个人数据空间搜索排名方[本文170页]
 从错误中学习：基于不同错误来源的[本文182页]  sxqz影视文化公司营销人力资源规划[本文59页]  SX广播电视台中层薪酬体系优化[本文59页]
 团队合作的人力资源实践的内涵结构[本文130页]  科技型中小企业合作型劳动关系的构[本文161页]  领导风格、员工追随行为与领导效能[本文144页]
 国有企业高管薪酬制度设计研究[本文131页]  中国上市公司股权激励对权益资本成[本文174页]  员工亚健康甄别管理的实验研究[本文115页]
 期望对工作压力调节关系的实验研究[本文129页]  在线社交网络与人员流动对组织隐性[本文130页]  工作—家庭支持对越南员工工作—非[本文96页]
 同事离职对员工离职意愿的影响[本文159页]  战略性新兴产业科技人才的激励机制[本文160页]  领导者自恋与目标导向对团队创造力[本文128页]
 双重层次的变革型领导与团队/个体有[本文194页]  CEO服务型领导行为对组织有效性和中[本文149页]  常规与非常规工作状态下领导者激励[本文181页]
 企业集团人力资源管理质量评价理论[本文184页]  组织氛围对个体ERP消化吸收的多层次[本文158页]  结构高原对破坏性领导行为的诱发机[本文211页]
 科技型中小企业家能力及其对企业成[本文135页]  招聘服务供应链及人才评价模型研究[本文182页]  新产品研发项目组合中多技能员工调[本文149页]
 长期视角下股权激励的动态效应研究[本文195页]  基于胜任特征的战略人力资源管理研究[本文66页]  高校科技园区后勤服务集团公司的人[本文64页]
 RT公司的绩效考核体系设计[本文60页]  员工工作满意度影响因素研究[本文73页]  以企业战略为导向的人力资源信息系[本文63页]
 明天控股有限公司人力资源管理战略[本文58页]  中国上市公司管理股权激励机制实证[本文66页]  正元公司专业技术人员绩效考核体系[本文72页]
 母子公司人力资源控制与协同研究[本文88页]  国有企业人才流失问题研究[本文45页]  目前我国企业劳动关系的演变及对策[本文62页]
 企业员工体验式培训研究[本文61页]  企业人力资源管理诊断的方法与技术[本文71页]  赛维公司员工满意度调查研究[本文52页]
 我国企业实施人力资源外包的策略分析[本文61页]  金顺公司薪酬管理体系研究与设计[本文87页]  企业并购中知识管理导向的人力资源[本文57页]
 基于系统共协反应的人才测评系统研究[本文73页]  基于流程的绩效考核体系研究[本文69页]  劳动保护的微观经济效应与传导机理[本文145页]
 “双轨制”员工身份对工作表现的影响[本文143页]  基于概念知识地图的任务—员工知识[本文145页]  组织变革对新生代员工工作压力影响[本文137页]
 人力资源管理政策与关系实践的交互[本文204页]  信息安全遵从行为的正式控制机制研究[本文201页]  团队任务冲突对团队决策绩效的影响[本文159页]
 基于人力资本的风险投资机构绩效传[本文203页]  辱虐管理对服务一线员工工作行为的[本文149页]  包容型领导与员工主动行为关系研究[本文158页]
 组织支持感、雇员正面情绪与雇员忠[本文123页]  情感对团队知识形成的影响关系研究[本文122页]  裁员公平感对幸存者组织承诺的影响[本文196页]
 目标导向对员工创业学习的影响研究[本文174页]  中国员工持股制度研究[本文169页]  互联网平台型物流企业人力资源战略[本文111页]
 创造力导向的人力资源管理实践对员[本文175页]  CEO适应性完美主义对组织及员工创造[本文191页]  辱虐管理、团队辱虐氛围对员工及团[本文233页]
 绩效薪酬与员工创造力：基于动态心[本文283页]  习得性无助对员工创造力的作用机制[本文207页]  团队共享认同和团队创造力关系[本文193页]
 自发性外派人员国际化职业发展过程[本文231页]  动态能力、创新氛围、知识分享对创[本文169页]  工程监理服务评价及激励机制研究[本文193页]
 智力资本的资本成本效应研究[本文241页]  价值观与领导行为及绩效的关系[本文137页]  MG公司基于战略的人力资源共享服务[本文69页]
 面向全球竞争形势B汽车零部件制造公[本文80页]  基于耗散结构的城市轨道交通司机胜[本文174页]  外资高新技术A公司研发团队的管理研[本文65页]
 中国企业境外人力资源属地化问题研究[本文176页]  转型经济下的组织学习与组织绩效关[本文261页]  威权领导、员工沉默行为与员工绩效[本文211页]
 创新导向、组织氛围对知识型员工创[本文143页]  股权激励的动机差异对投资决策的影[本文157页]  家长式领导对团队绩效的影响机制研究[本文128页]
 人力、股权、债务资本结构与公司绩效[本文140页]  民机客服人才胜任能力识别、测评及[本文138页]  员工感知的企业家精神对员工行为的[本文150页]
 基于系统动力学的高管股权激励问题[本文152页]  组织激励对研发人员个体绩效的影响[本文191页]  基于界面管理的创新团队复杂系统运[本文181页]
 非伦理行为实施者遭受旁观者攻击的[本文185页]  变革型人力资源策略及其产生式机制[本文260页]  产业创新人才成长的影响因素与评价[本文223页]
 餐饮企业员工关系构建：“经济人”[本文188页]  领导风格对组织人力资源效能作用机[本文190页]  内控导向人力资源管理实践及其作用[本文147页]
 绩效型定额薪酬体系研究与应用[本文62页]  深圳船代基于激励导向的薪酬设计研究[本文66页]  人力资源管理部门的组织架构优化研究[本文90页]
 职业经理人职业道德研究[本文75页]  组织变革承诺的形成及其对员工心理[本文140页]  大学生创业者胜任特征模型建构[本文59页]
 源自“后悔厌恶”的沉没成本效应研究[本文52页]  融合人件的协作系统中基于角色的人[本文141页]  知识型员工天职取向、员工敬业度与[本文213页]
 基于终极控制权视角的股权激励研究[本文125页]  基于多层面理论的信息系统个体与团[本文186页]  员工导向的人力资源实践及作用机理[本文183页]
 家长式人力资源管理的内容结构及其[本文161页]  上海浦东发展银行战略人力资源管理[本文54页]  SDJL公司人力资源管理体系研究[本文59页]
 X设计研究院薪酬体系设计[本文70页]  电信企业的人力派遣制度应用研究[本文59页]  基于协同机制的人力资源管理模式研究[本文72页]
 基于企业人力资源战略的招聘管理[本文93页]  IMJ公司工作分析[本文78页]  中国国有企业用工制度研究[本文155页]
 外部压力、伦理型领导与企业社会责[本文162页]  战略人力资源管理对工作绩效影响的[本文192页]  上下级“关系”影响中层管理者职业[本文185页]
 高绩效工作系统、工会与管理层关系[本文167页]  心理契约对企业隐性知识共享绩效的[本文170页]  无边界职业生涯倾向与职业生涯管理[本文131页]
 融合人性因素的单元装配线多目标交[本文155页]  销售人员心理契约与工作倦怠关系研究[本文172页]  诚信领导、组织创新气氛、员工创造[本文202页]
 知识员工心理契约感知与创新行为关[本文275页]  中国人力资源经理议题营销质性研究[本文198页]  工作生活质量研究[本文214页]
 中国国有控股上市公司高管薪酬制度[本文191页]  心理契约违背对员工行为选择策略的[本文237页]  团队特征、二元学习与新产品开发绩[本文214页]
 员工组织支持感、心理所有权与建言[本文226页]  情绪表现规则和情绪劳动对消极工作[本文168页]  柔性制造背景下组织支持与员工绩效[本文158页]
 新世纪大酒店薪酬体系优化设计研究[本文83页]  民营企业员工忠诚度问题研究[本文46页]  BHG公司保定分公司培训体系研究[本文58页]
 人工作业系统（MOS）建模与员工组织[本文150页]  EAP在中国发展的本土化应用研究[本文53页]  基于企业生命周期理论对TWBM公司人[本文52页]
 公务员与企业员工薪酬制度比较研究[本文44页]  新生代员工工作价值观、组织认同对[本文177页]  IT企业劳动关系及其和谐目标模式研[本文172页]
 企业人力资本投资风险研究[本文207页]  基于项目与管理导入的企业研发人员[本文58页]  北京BW公司职能部门工作分析研究[本文74页]
 HK公司岗位分析研究[本文67页]  销售人员的绩效考核体系研究[本文71页]  ZTX集团公司薪酬管理体系再设计[本文55页]
 武钢港务公司关键岗位特征分析与优化[本文66页]  员工电脑怠工行为对个人绩效影响的[本文54页]  高新技术企业异质型人力资本的隐性[本文55页]
 基于心理契约的中小企业核心员工激[本文70页]  营销管理者胜任力模型构建及应用研究[本文64页]  国有企业人力资源招聘人员的胜任力[本文66页]
 我国铁路企业员工工作满意度研究[本文63页]  中国员工持股制度研究[本文166页]  面向精益生产的X企业生产员工培养模[本文66页]
 Z投资公司绩效考核管理体系设计探讨[本文61页]  B公司基于胜任力模型的招聘方案究[本文59页]  企业推动职工自主创新的研究[本文75页]
 一汽高技能人才激励机制研究[本文63页]  工作压力与职业倦怠研究[本文72页]  基于模拟市场的石化企业绩效管理机[本文46页]
 JXSH培训体系优化研究[本文65页]  BTI公司战略支持型培训体系研究[本文58页]  贵州科技馆员工绩效考核体系设计[本文72页]
 人力资源管理外包实施过程研究[本文61页]  BH房地产开发公司薪酬改革研究[本文64页]  股份制商业银行员工职业生涯管理与[本文67页]
 南环铁路公司薪酬管理分析与对策[本文53页]  T国有企业财务公司薪酬与绩效管理研[本文62页]  银禧科技公司绩效管理体系完善对策[本文54页]
 我国民营培训机构绩效管理研究[本文122页]  企业科技工作者薪酬问题分析及对策[本文55页]  A标准件厂岗位设置及员工绩效考核体[本文86页]
 商业银行柜台员工绩效考核方案设计[本文49页]  合理化建议的实施方法及其在企业的[本文46页]  MDY房地产开发公司员工激励和绩效考[本文63页]
 基于多元雇佣模式的人力资源管理研究[本文52页]  深圳能源集团人力资源绩效管理体系[本文74页]  人力资源招聘管理研究及其在在华跨[本文66页]
 JXSH分公司薪酬激励机制研究[本文59页]  人力资源管理实践研究[本文59页]  中小台资企业知识型员工管理的研究[本文59页]
 企业管理人员薪酬现状、需求与对策[本文59页]  全球化背景下国有企业提升绩效管理[本文50页]  激励对网络科技类企业重要作用的研究[本文62页]
 房地产企业营销团队的薪酬管理研究[本文50页]  天津万丽酒店人力资源管理研究[本文70页]  S制药公司人力资源管理弹性化的研究[本文72页]
 M汽车销售公司任职能力管理体系设计[本文59页]  国有电力企业绩效考核问题的研究[本文57页]  ZH公司薪酬体系的设计与研究[本文60页]
 TD公司人力资源服务外包业务研究[本文53页]  组织变革中的国有大型企业中高层管[本文76页]  我国国有企业员工激励管理研究[本文47页]
 “十二五”期间物业企业员工培训问[本文83页]  房地产开发企业人力资源管理价值链[本文72页]  J公司薪酬管理体系优化研究[本文57页]
 平衡计分卡在财产保险公司分支机构[本文53页]  知识产权代理业核心人才激励研究[本文58页]  XY寿险公司激励与约束机制研究[本文60页]
 北京市CBD地区白领员工“过度劳动”[本文75页]  80后大学生员工离职倾向影响因素及[本文52页]  公共部门员工沟通满意度与组织承诺[本文70页]
 某IT公司加权履历表制作[本文60页]  北京沃尔玛公司基层员工保留的理论[本文53页]  企业内部薪酬差异的测量、评价和影[本文59页]
 基于战略视角的我国企业人力资源管[本文63页]  企业员工雇主品牌感知与敬业度的关[本文72页]  初入职场员工工作压力管理研究[本文65页]
 企业员工敬业度问题研究[本文71页]  LG电子呼叫中心员工流失研究[本文86页]  民营企业雇主品牌建设研究[本文60页]
 中国创业板上市公司股权激励研究[本文56页]  外资石油公司员工激励机制的研究[本文48页]  高新技术企业培训体系的优化研究[本文77页]
 企业营销人员薪酬体系问题研究及再[本文57页]  基于岗位分析和绩效考核的薪酬体系[本文59页]  LC旅行社导游人员胜任力模型的研究[本文80页]
 旅行社导游激励型薪酬体系构建研究[本文55页]  电信行业项目管理中员工激励因素分[本文95页]  基于委托代理理论的企业研发团队激[本文68页]
 组织文化对员工创业精神的影响:员工[本文60页]  电信公司绩效考核方案设计研究[本文67页]  国有钢铁企业科技创新团队激励模式[本文61页]
 信息技术业董事会治理结构和高管薪[本文61页]  NJ公司销售人员岗位胜任力培训研究[本文53页]  G公司分公司绩效评价模型构建研究[本文57页]
 中小企业人力资本投资分析[本文53页]  基于体验性特征的企业异质型人力资[本文52页]  武钢专业技术人员激励体系研究[本文59页]
 上市公司核心员工股权激励机制设计[本文59页]  初入职涯新员工工作嵌入对组织社会[本文55页]  煤化工企业研发人员性格分析及其在[本文74页]
 我国大学生通用胜任特征及现状研究[本文88页]  企业培训效果评估及影响因素研究[本文78页]  企业社会责任履行情况对雇主品牌的[本文60页]
 上海S公司薪酬分配改革研究[本文56页]  高管内部薪酬差距对公司风险影响的[本文50页]  在华日资企业研发人员非货币性薪酬[本文56页]
 工作倦怠对人际公民行为的影响研究[本文66页]  股权激励有效吗？[本文57页]  我国上市公司独立董事辞职行为研究[本文63页]
 基于客户需求的在职培训有效性研究[本文66页]  上海酒店业中职生员工生涯教育研究[本文68页]  基于平衡计分卡的企业经销商战略绩[本文63页]
 
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