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中国上市公司股权激励对权益资本成本的影响研究

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中国上市公司股权激励对权益资本成本的影响研究
论文目录
 
摘要第1-9页
Abstract第9-17页
第1章 绪论第17-38页
  1.1 研究背景与问题的提出第17-24页
  1.2 重要概念的界定第24-31页
    1.2.1 股权激励第24-26页
    1.2.2 高级管理人员第26-27页
    1.2.3 权益资本成本第27-31页
  1.3 研究思路与本文框架第31-36页
    1.3.1 研究思路第31-33页
    1.3.2 研究内容与结构框架第33-36页
  1.4 研究意义、主要创新与学术贡献第36-38页
第2章 理论基础和文献综述第38-58页
  2.1 理论基础第38-46页
    2.1.1 最优契约理论第39-41页
    2.1.2 管理层权力理论第41-46页
  2.2 文献综述第46-58页
    2.2.1 股权激励对代理冲突(风险)的影响研究第46-52页
    2.2.2 代理冲突(风险)对权益资本成本的影响研究第52-56页
    2.2.3 本章小结与文献述评第56-58页
第3章 股权激励、代理成本与权益资本成本第58-88页
  3.1 引言第58-60页
  3.2 研究假设的提出第60-62页
  3.3 研究设计第62-74页
    3.3.1 模型设定第62页
    3.3.2 变量设计第62-73页
    3.3.3 样本选取与数据来源第73-74页
  3.4 实证结果与分析第74-87页
    3.4.1 描述性统计分析第74-79页
    3.4.2 面板数据回归分析第79-84页
    3.4.3 稳健性检验第84-87页
  3.5 本章小结第87-88页
第4章 股权激励、盈余质量与权益资本成本第88-109页
  4.1 引言第88-90页
  4.2 研究假设的提出第90-92页
  4.3 研究设计第92-96页
    4.3.1 模型设定第92-93页
    4.3.2 变量设计第93-96页
    4.3.3 样本选取与数据来源第96页
  4.4 实证结果与分析第96-108页
    4.4.1 描述性统计分析第96-101页
    4.4.2 面板数据回归分析第101-104页
    4.4.3 稳健性检验第104-108页
  4.5 本章小结第108-109页
第5章 股权激励、高管内部薪酬差距与权益资本成本第109-131页
  5.1 引言第109页
  5.2 相关研究回顾第109-112页
  5.3 理论分析与研究假设第112-116页
  5.4 研究设计第116-119页
    5.4.1 模型设定第116页
    5.4.2 变量设计第116-119页
  5.5 实证结果与分析第119-129页
    5.5.1 描述性统计分析第119-123页
    5.5.2 多元回归分析第123-128页
    5.5.3 稳健性检验第128-129页
  5.6 本章小结第129-131页
第6章 股权激励、高管过度自信与权益资本成本第131-152页
  6.1 引言第131-132页
  6.2 研究假设的提出第132-134页
  6.3 研究设计第134-138页
    6.3.1 模型设定第134-135页
    6.3.2 变量设计第135-138页
    6.3.3 样本选取与数据来源第138页
  6.4 实证结果分析第138-150页
    6.4.1 描述性统计与相关系数矩阵第138-143页
    6.4.2 多元回归分析第143-147页
    6.4.3 稳健性检验第147-150页
  6.5 本章小结第150-152页
第7章 研究结论、启示与研究展望第152-156页
致谢第156-158页
参考文献第158-174页
攻读博士期间的科研情况第174页

本篇论文共174页,点击这进入下载页面
 
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