论文目录 | |
| 摘要 | 第1-6页 |
| abstract | 第6-13页 |
| 第1章 绪论 | 第13-27页 |
| 1.1 问题的提出 | 第13-14页 |
| 1.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第14-15页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第15页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第15-23页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第15-19页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第19-22页 |
| 1.3.3 国内外研究状况述评 | 第22-23页 |
| 1.4 研究内容与技术路线 | 第23-24页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第23-24页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第24页 |
| 1.5 研究方法 | 第24-26页 |
| 1.6 可能的创新之处 | 第26-27页 |
| 第2章 基本概念与理论基础 | 第27-41页 |
| 2.1 劳动关系和科技型中小企业的相关概念 | 第27-31页 |
| 2.1.1 劳动关系的相关概念 | 第27-28页 |
| 2.1.2 科技型中小企业的界定 | 第28-31页 |
| 2.2 合作型劳动关系的内涵与价值理念 | 第31-35页 |
| 2.2.1 合作型劳动关系的内涵 | 第31-32页 |
| 2.2.2 与合作型劳动关系相关概念的辨析 | 第32-33页 |
| 2.2.3 合作型劳动关系的价值理念 | 第33-35页 |
| 2.3 合作型劳动关系的理论基础及述评 | 第35-40页 |
| 2.3.1 利益相关者理论 | 第35-36页 |
| 2.3.2 人力资本理论 | 第36-37页 |
| 2.3.3 不完全契约理论 | 第37-39页 |
| 2.3.4 分享经济理论 | 第39-40页 |
| 2.4 本章小结 | 第40-41页 |
| 第3章 科技型中小企业构建合作型劳动关系的理论探析 | 第41-63页 |
| 3.1 劳动关系形态及其调整模式的演变 | 第41-47页 |
| 3.1.1 冲突型劳动关系 | 第41-43页 |
| 3.1.2 对峙型劳动关系 | 第43-44页 |
| 3.1.3 协调型劳动关系 | 第44-45页 |
| 3.1.4 合作型劳动关系 | 第45-47页 |
| 3.2 科技型中小企业劳动关系的特性及其目标形态定位 | 第47-51页 |
| 3.2.1 科技型中小企业劳动关系的特性 | 第47-50页 |
| 3.2.2 科技型中小企业劳动关系形态的目标定位 | 第50-51页 |
| 3.3 科技型中小企业构建合作型劳动关系的产权逻辑 | 第51-57页 |
| 3.3.1 人力资本产权的一般特性 | 第51-53页 |
| 3.3.2 人力资本产权视角下构建合作型劳动关系的理论分析 | 第53-55页 |
| 3.3.3 科技型中小企业构建合作型劳动关系的可行性分析 | 第55-57页 |
| 3.4 科技型中小企业合作型劳动关系的内容构成 | 第57-61页 |
| 3.4.1 组织战略层面的内容 | 第57-59页 |
| 3.4.2 人力资源管理职能层面的内容 | 第59-60页 |
| 3.4.3 工作场所实践层面的内容 | 第60-61页 |
| 3.5 本章小结 | 第61-63页 |
| 第4章 科技型中小企业劳动关系状况的实证研究 | 第63-93页 |
| 4.1 调研方案设计 | 第63-67页 |
| 4.1.1 调查目的与内容 | 第63-64页 |
| 4.1.2 调查范围与方式 | 第64-65页 |
| 4.1.3 调查指标设计 | 第65-66页 |
| 4.1.4 问卷发放与回收 | 第66-67页 |
| 4.2 调研对象的基本情况 | 第67-71页 |
| 4.2.1 样本企业分布 | 第67-69页 |
| 4.2.2 员工特征分布 | 第69-71页 |
| 4.3 我国科技型中小企业劳动关系状况的总体分析 | 第71-79页 |
| 4.3.1 我国科技型中小企业劳动关系的现状 | 第71-74页 |
| 4.3.2 我国科技型中小企业劳动关系存在的主要问题 | 第74-76页 |
| 4.3.3 我国科技型中小企业劳动关系存在问题的深层次原因 | 第76-79页 |
| 4.4 我国科技型中小企业劳动关系状况的定量分析 | 第79-90页 |
| 4.4.1 变量选择 | 第79-84页 |
| 4.4.2 数据处理及统计描述 | 第84-85页 |
| 4.4.3 研究假设 | 第85-86页 |
| 4.4.4 不同解释变量对劳动关系总体满意度的一元回归分析 | 第86-88页 |
| 4.4.5 所有解释变量对劳动关系总体满意度的多元回归分析 | 第88-90页 |
| 4.5 实证研究结果的进一步讨论 | 第90-92页 |
| 4.5.1 完善的合作机制是构建合作型劳动关系的制度保障 | 第90-91页 |
| 4.5.2 对雇佣双方合作行为的引导是实现合作目标的基本手段 | 第91-92页 |
| 4.6 本章小结 | 第92-93页 |
| 第5章 科技型中小企业劳动关系主体合作机制研究 | 第93-110页 |
| 5.1 有关劳动与资本关系的不同假说 | 第93-97页 |
| 5.1.1“资本雇佣劳动”假说 | 第93-94页 |
| 5.1.2“劳动雇佣资本”假说 | 第94-96页 |
| 5.1.3 劳资共同治理与劳资合作 | 第96-97页 |
| 5.2 科技型中小企业劳动契约的不完全性对合作的效应研究 | 第97-104页 |
| 5.2.1 科技型中小企业劳动契约的不完全性 | 第97-98页 |
| 5.2.2 劳动契约不完全性对合作的正向效应 | 第98-101页 |
| 5.2.3 劳动契约不完全性对合作的负向效应 | 第101-104页 |
| 5.3 科技型中小企业信任机制的建立与信任关系的维持 | 第104-108页 |
| 5.3.1 信任的内涵及其作用 | 第104-105页 |
| 5.3.2 科技型中小企业信任机制的建立 | 第105-106页 |
| 5.3.3 声誉效应及其信任关系的维持 | 第106-108页 |
| 5.4 本章小结 | 第108-110页 |
| 第6章 科技型中小企业劳动关系主体合作行为研究 | 第110-130页 |
| 6.1 科技型中小企业劳动关系主体合作的动因 | 第110-113页 |
| 6.1.1 帕累托改进的基本内涵 | 第110-111页 |
| 6.1.2 基于帕累托改进的科技型中小企业劳动关系主体合作的动因 | 第111-113页 |
| 6.2 科技型中小企业劳动关系主体的博弈分析 | 第113-126页 |
| 6.2.1 静态博弈下雇佣双方的冲突行为分析 | 第113-116页 |
| 6.2.2 动态博弈下雇佣双方的合作行为分析 | 第116-122页 |
| 6.2.3 工资与雇佣量存在替代关系下雇佣双方的合作区间分析 | 第122-126页 |
| 6.3 科技型中小企业劳动关系主体的行为选择 | 第126-128页 |
| 6.3.1 雇佣双方的冲突行为 | 第126-127页 |
| 6.3.2 雇佣双方的合作行为 | 第127-128页 |
| 6.3.3 雇佣双方行为的整合 | 第128页 |
| 6.4 本章小结 | 第128-130页 |
| 第7章 科技型中小企业构建合作型劳动关系的对策建议 | 第130-139页 |
| 7.1 政府和社会层面 | 第130-134页 |
| 7.1.1 制定有利于科技型中小企业健康发展的经济政策 | 第130-131页 |
| 7.1.2 充分利用大数据技术，提高劳动力市场信息化水平 | 第131-132页 |
| 7.1.3 完善劳动法律法规，提高法律和政策的执行力 | 第132-133页 |
| 7.1.4 树立正确的价值导向，增强政府服务意识 | 第133-134页 |
| 7.2 企业层面 | 第134-137页 |
| 7.2.1 以组织文化为引领，完善企业治理结构 | 第134-135页 |
| 7.2.2 以“共享”为基本原则，完善企业收益分配制度 | 第135页 |
| 7.2.3 注重员工培训与职业发展，挖掘员工合作潜能 | 第135-136页 |
| 7.2.4 加强团队建设，提高团队运行效率 | 第136-137页 |
| 7.3 工会和员工层面 | 第137-138页 |
| 7.3.1 加强工会建设，充分发挥工会职能 | 第137页 |
| 7.3.2 提高雇员合作意识，增强合作的主动性 | 第137-138页 |
| 7.4 本章小结 | 第138-139页 |
| 第8章 研究结论与展望 | 第139-144页 |
| 8.1 研究结论 | 第139-141页 |
| 8.1.1 合作型劳动关系是科技型中小企业劳动关系形态的目标定位 | 第139页 |
| 8.1.2 科技型中小企业构建合作型劳动关系需要以人力资本产权为基础 | 第139页 |
| 8.1.3 科技型中小企业构建合作型劳动关系需从不同层面整合雇佣双方的利益 | 第139-140页 |
| 8.1.4 合作机制和合作行为是构建合作型劳动关系的制度保障和基本手段 | 第140页 |
| 8.1.5 科技型中小企业劳动关系主体需要建立相互信任的机制 | 第140-141页 |
| 8.1.6 科技型中小企业劳动关系主体面临合作和冲突两种不同的行为选择 | 第141页 |
| 8.1.7 科技型中小企业构建合作型劳动关系需要劳资政三方联动 | 第141页 |
| 8.2 研究局限与展望 | 第141-144页 |
| 8.2.1 研究局限 | 第141-142页 |
| 8.2.2 研究展望 | 第142-144页 |
| 参考文献 | 第144-153页 |
| 附录A：科技型中小企业劳动关系状况调查问卷 | 第153-157页 |
| 附录B：科技型中小企业劳动关系状况访谈提纲 | 第157-158页 |
| 攻读博士学位期间取得的研究成果 | 第158-159页 |
| 致谢 | 第159-160页 |
| 作者简介 | 第160-161页 |
