领导者自恋与目标导向对团队创造力的影响研究

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领导者自恋与目标导向对团队创造力的影响研究

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领导者自恋与目标导向对团队创造力的影响研究

论文目录
摘要	第1-5页
Abstract	第5-10页
第1章绪论	第10-17页
1.1 研究背景	第10-12页
1.2 研究问题与意义	第12-14页
1.2.1 研究问题	第12-13页
1.2.2 研究意义	第13-14页
1.3 研究思路与方法	第14页
1.3.1 研究思路	第14页
1.3.2 研究方法	第14页
1.4 研究框架与技术路线	第14-16页
1.5 可能的创新与不足	第16-17页
1.5.1 研究创新	第16页
1.5.2 研究不足	第16-17页
第2章文献综述	第17-40页
2.1 自恋领导的文献综述	第17-22页
2.1.1 自恋的内涵	第17-18页
2.1.2 自恋领导的界定	第18-19页
2.1.3 自恋的结果变量	第19-22页
2.2 目标导向的文献综述	第22-27页
2.2.1 目标导向的内涵	第22-25页
2.2.2 目标导向的结果变量	第25-27页
2.3 知识共享的文献综述	第27-32页
2.3.1 知识共享的内涵	第27-30页
2.3.2 知识共享的前因与结果变量	第30-32页
2.4 团队学习的文献综述	第32-38页
2.4.1 团队学习的内涵	第32-36页
2.4.2 团队学习的前因与结果因素	第36-38页
2.5 文献评述	第38-40页
第3章理论框架与研究假设	第40-64页
3.1 理论模型提出	第40-44页
3.1.1 自我增强理论	第40-42页
3.1.2 知识管理理论	第42-44页
3.1.3 研究模型	第44页
3.2 研究假设	第44-62页
3.2.1 领导者自恋对团队创造力的影响假设	第44-53页
3.2.2 交互作用对团队创造力的影响假设	第53-62页
3.3 假设汇总	第62-64页
第4章问卷与样本设计	第64-70页
4.1 变量的设计与测量	第64-68页
4.1.1 领导者自恋	第64-65页
4.1.2 领导者目标导向	第65-66页
4.1.3 知识共享	第66页
4.1.4 团队学习	第66页
4.1.5 团队创造力	第66-67页
4.1.6 控制变量	第67-68页
4.2 调研样本结构	第68-70页
第5章测量模型与实证分析	第70-93页
5.1 测量模型分析	第70-78页
5.1.1 团队层面数据的验证性因子分析	第70-74页
5.1.2 个体层面数据的验证性因子分析	第74-78页
5.2 同源方差检验	第78页
5.3 多重共线性检验	第78-79页
5.4 相关性分析	第79-80页
5.5 回归分析	第80-91页
5.6 结果讨论	第91-93页
第6章结论与展望	第93-99页
6.1 主要研究结论	第93-94页
6.2 理论启示	第94-95页
6.3 实践启示	第95-97页
6.4 研究局限与未来研究展望	第97-99页
附录: 调查问卷	第99-104页
参考文献	第104-126页
在读期间发表的学术论文及研究成果	第126-127页
致谢	第127-128页

本篇论文共128页，点击这进入下载页面。

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