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MDY房地产开发公司员工激励和绩效考核的研究

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MDY房地产开发公司员工激励和绩效考核的研究
论文目录
 
中文摘要第1-4页
ABSTRACT第4-8页
第一章 绪言第8-11页
  1.1 选题背景第8-9页
  1.2 国内外研究现状第9-10页
  1.3 研究目的与意义第10页
  1.4 研究方法和研究内容第10-11页
    1.4.1 研究方法第10页
    1.4.2 研究内容第10-11页
第二章 相关理论综述第11-17页
  2.1 激励原理第11-12页
  2.2 绩效考核理论第12-17页
    2.2.1 目标管理绩效考核法第12-13页
    2.2.2 关键绩效指标考核法第13-14页
    2.2.3 平衡计分卡绩效考核法第14-15页
    2.2.4 各种绩效考核方法的评价与选择第15-17页
第三章 MDY公司员工激励与绩效考核现状分析第17-34页
  3.1 MDY公司简介第17-19页
    3.1.1 企业发展历史第17-18页
    3.1.2 组织结构第18页
    3.1.3 公司近年来的经营状况第18-19页
  3.2 企业战略目标与企业激励机制第19-24页
    3.2.1 企业战略目标的实现是激励机制不断拓展的保证第19-21页
    3.2.2 企业战略目标的执行第21-23页
    3.2.3 人力资源策略第23-24页
  3.3 企业激励与绩效考核第24-29页
    3.3.1 企业激励第24-26页
    3.3.2 高管人员激励第26-28页
    3.3.3 员工激励第28页
    3.3.4 绩效考核第28-29页
  3.4 企业存在的问题分析第29-34页
    3.4.1 企业现状调查第29-31页
    3.4.2 企业现在存在的问题第31-34页
第四章 MDY公司员工激励与绩效考核体系的建立与实施第34-52页
  4.1 激励与绩效考核体系的建立第34-37页
    4.1.1 MDY公司激励建立及原则第34-36页
    4.1.2 MDY公司绩效考核体系建立及原则第36-37页
  4.2 激励与绩效考核体系的实施第37-47页
    4.2.1 企业激励机制的内容第37-41页
    4.2.2 企业激励应注意的问题第41-42页
    4.2.3 绩效考核的内容第42-46页
    4.2.4 绩效考核实施过程应注意的问题第46-47页
  4.3 激励与绩效考核信息反馈第47-52页
    4.3.1 信息反馈的目的第48页
    4.3.2 激励信息反馈作用第48页
    4.3.3 考核信息反馈作用第48-49页
    4.3.4 共有信息平台第49页
    4.3.5 信息反馈应用第49-52页
第五章 结束语第52-54页
  5.1 研究结论第52-53页
  5.2 研究展望第53-54页
参考文献第54-56页
附录第56-63页
致谢第63页

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