基于项目与管理导入的企业研发人员动态激励机制设计

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基于项目与管理导入的企业研发人员动态激励机制设计

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基于项目与管理导入的企业研发人员动态激励机制设计

论文目录
摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
第一章绪论	第8-14页
1.1 选题背景及研究意义	第8页
1.2 国内外研究现状	第8-11页
1.3 研究方法与技术路线	第11-12页
1.4 研究内容	第12-13页
1.5 拟解决的关键问题	第13-14页
第二章理论基础	第14-21页
2.1 研发人员的异质性特征	第14-16页
2.1.1 高职业追求	第15页
2.1.2 职业生命周期动态性	第15-16页
2.2 企业研发人员的战略性地位和作用	第16-17页
2.2.1 高战略价值	第16页
2.2.2 人力资本专有性	第16-17页
2.3 企业研发人员职业高原的形成	第17-19页
2.3.1 职业高原的涵义	第17页
2.3.2 企业研发人员职业高原形成的影响因素	第17-19页
2.4 企业研发人员职业高原的影响	第19-20页
2.5 企业研发人员职业高原的防治措施	第20-21页
第三章企业研发人员动态激励机制设计	第21-35页
3.1 企业研发人员动态激励的必要性	第21-23页
3.1.1 企业研发人员静态人力资本投资收益递减	第21-22页
3.1.2 企业研发人员职业高原的多阶段动态性	第22-23页
3.2 基于职业生命周期的企业研发人员需求分析	第23-26页
3.2.1 问卷设计	第23-24页
3.2.2 问卷收集和整理	第24页
3.2.3 问卷分析	第24页
3.2.4 问卷结果讨论	第24-25页
3.2.5 分析结论	第25-26页
3.3 企业研发人员动态激励机制设计	第26-33页
3.3.1 企业研发人员动态激励模型构建	第26-27页
3.3.2 基于工作内容高原的项目导入激励机制设计	第27-30页
3.3.3 基于组织高原的管理导入激励机制设计	第30-33页
3.4 企业研发人员动态激励的组织保障	第33-35页
3.4.1 塑造创新型企业文化	第33页
3.4.2 完善企业人才绩效评价体系	第33-34页
3.4.3 加强人才培训与开发	第34页
3.4.4 加强职业生涯管理	第34-35页
第四章案例应用——H公司研发人员动态激励机制应用	第35-42页
4.1 H 公司基本情况概述	第35-37页
4.1.1 H 公司简介	第35页
4.1.2 H 公司人力资源及其管理状况	第35-36页
4.1.3 H 公司研发人员的激励措施	第36-37页
4.2 H 公司研发人员的激励现状及影响分析	第37-39页
4.2.1 激励缺乏科学性和系统性	第37页
4.2.2 激励缺乏动态连续性	第37页
4.2.3 职业生涯激励较为缺失	第37页
4.2.4 激励不足的后果和影响	第37-39页
4.3 H 公司研发人员动态激励激励机制设计	第39-41页
4.3.1 加强研发人员职业生命周期需求的动态分析	第39页
4.3.2 完善研发人员职业生涯管理	第39-40页
4.3.3 项目导入的激励机制设计	第40-41页
4.3.4 管理导入的激励机制设计	第41页
4.4 H 公司研发人员动态激励的效果预期	第41-42页
第五章全文结论与研究展望	第42-44页
5.1 全文结论	第42页
5.2 研究展望	第42-44页
参考文献	第44-47页
攻读硕士学位期间参与的科研项目与发表的科研论文	第47-48页
致谢	第48-49页
附录	第49-51页
详细摘要	第51-58页

本篇论文共58页，点击这进入下载页面。

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