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DBW网员工绩效考核体系研究
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DBW网员工绩效考核体系研究
论文目录
 
摘要第1-6页
Abstract第6-10页
第1章 绪论第10-16页
　　1.1 论文选题背景、目的和意义第10-11页
　　　　1.1.1 论文选题背景第10-11页
　　　　1.1.2 研究目的第11页
　　　　1.1.3 研究意义第11页
　　1.2 国内外研究现状第11-14页
　　　　1.2.1 国外研究现状第11-13页
　　　　1.2.2 国内研究现状第13页
　　　　1.2.3 研究现状述评第13-14页
　　1.3 论文研究思路及创新之处第14-16页
　　　　1.3.1 研究思路第14-15页
　　　　1.3.2 研究内容第15页
　　　　1.3.3 论文创新之处第15-16页
第2章 国内新闻网站绩效考核现状及问题分析第16-25页
　　2.1 新闻网站相关概述第16-21页
　　　　2.1.1 新闻网站特点第16-19页
　　　　2.1.2 新闻网站类型第19-20页
　　　　2.1.3 新闻网站发展历程第20-21页
　　2.2 新闻网站实行绩效考核的必要性分析第21-23页
　　　　2.2.1 网站人员的素质参差不齐第21-22页
　　　　2.2.2 网站业务不精第22页
　　　　2.2.3 经营模式陈旧第22页
　　　　2.2.4 管理方式单一第22-23页
　　2.3 新闻网站发展中绩效考核现状分析第23页
　　2.4 新闻网站发展中绩效考核存在的问题第23-24页
　　　　2.4.1 单纯将流量作为考核主导第23-24页
　　　　2.4.2 追求“量”而忽视“质”第24页
　　　　2.4.3 一成不变的复合式工作量第24页
　　　　2.4.4 绩效考核跟着战略走第24页
　　2.5 本章小结第24-25页
第3章 DBW网概况及绩效考核体系现状第25-33页
　　3.1 DBW网概况第25-28页
　　　　3.1.1 DBW网简介第25-27页
　　　　3.1.2 DBW网绩效考核体系现状第27-28页
　　　　3.1.3 DBW网年终绩效评价程序第28页
　　3.2 DBW网基本架构第28-31页
　　　　3.2.1 DBW网的组织结构图第28-29页
　　　　3.2.2 DBW网绩效考核现状分析第29-31页
　　3.3 DBW网现行绩效考核体系存在的问题第31-32页
　　　　3.3.1 考核内容和方法的“一刀切”第31页
　　　　3.3.2 绩效考核处于“向后看”第31页
　　　　3.3.3 员工对绩效考核概念模糊第31-32页
　　　　3.3.4 员工绩效考核内容设置不合理第32页
　　　　3.3.5 员工绩效考核的结果没有反馈第32页
　　3.4 本章小结第32-33页
第4章 DBW网绩效考核体系的重新设计第33-40页
　　4.1 DBW网未来发展战略第33-34页
　　4.2 绩效考核体系设计的目的第34页
　　4.3 绩效考核体系设计的准备工作第34-35页
　　　　4.3.1 工作分析信息收集第34-35页
　　　　4.3.2 建立完善的岗位说明书第35页
　　4.4 绩效考核体系的重新设计第35-37页
　　　　4.4.1 绩效考核内容第35-36页
　　　　4.4.2 绩效考核标准确定第36-37页
　　4.5 绩效考核指标体系研究第37-39页
　　　　4.5.1 绩效考核指标的概念第37页
　　　　4.5.2 绩效考核指标确定所遵循的原则和方法第37-38页
　　　　4.5.3 绩效考核指标确立的步骤第38-39页
　　4.6 本章小结第39-40页
第5章 DBW网绩效考核体系实施的保障措施第40-48页
　　5.1 绩效考核体系的实施第40-42页
　　　　5.1.1 绩效考核相关制度的跟进第40页
　　　　5.1.2 绩效考核实施流程第40-41页
　　　　5.1.3 绩效考核方面的培训第41-42页
　　5.2 绩效考核结果的配套应用第42-44页
　　　　5.2.1 员工绩效改进第42-43页
　　　　5.2.2 薪酬奖金的分配第43页
　　　　5.2.3 人事调整第43页
　　　　5.2.4 为组织高层领导决策提供依据第43-44页
　　5.3 绩效考核管理的对策及建议第44-47页
　　　　5.3.1 健全绩效考核体制完善多重激励机制第44页
　　　　5.3.2 科学地进行工作分析第44-45页
　　　　5.3.3 进行绩效沟通和绩效反馈第45页
　　　　5.3.4 规范绩效考核管理文件第45-46页
　　　　5.3.5 加强考核体系的合理运用并不断完善第46页
　　　　5.3.6 转变观念、加强网站文化建设第46页
　　　　5.3.7 建立完善申诉机制第46-47页
　　5.4 本章小结第47-48页
结论第48-49页
参考文献第49-52页
攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果第52-53页
致谢第53-54页
个人简历第54-55页
附表第55-63页

本篇论文共63页，点击这进入下载页面。
 
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