招聘服务供应链及人才评价模型研究

	载入中...

招聘服务供应链及人才评价模型研究

分类1：教育论文网→经济论文→经济计划与管理论文→企业经济论文→企业供销管理论文
分类2：教育论文网→经济论文→经济计划与管理论文→企业经济论文→企业计划与经营决策论文→企业行政管理论文→人事管理论文

招聘服务供应链及人才评价模型研究

论文目录
致谢	第1-11页
摘要	第11-13页
Abstract	第13-22页
第一章绪论	第22-34页
1.1 问题提出	第22-25页
1.2 选题意义	第25-27页
1.3 国内外研究现状	第27-29页
1.4 研究内容和方法	第29-31页
1.5 主要章节安排	第31-34页
第二章服务供应链及人才招聘相关理论	第34-46页
2.1 服务供应链理论	第34-37页
2.1.1 服务供应链概念	第34-35页
2.1.2 服务供应链特征	第35-36页
2.1.3 服务供应链应用	第36-37页
2.2 人才招聘广告	第37-38页
2.3 人才评价方法	第38-44页
2.4 本章小结	第44-46页
第三章人才招聘服务供应链的构建	第46-64页
3.1 招聘服务供应链内涵	第46-52页
3.1.1 招聘服务供应链概念	第47-48页
3.1.2 招聘服务供应链功能	第48-49页
3.1.3 招聘服务供应链收益	第49-50页
3.1.4 招聘服务供应链结构	第50-51页
3.1.5 招聘服务供应链特征	第51-52页
3.2 招聘服务供应链的构建	第52-60页
3.2.1 招聘服务供应链基本要求	第52-54页
3.2.2 招聘服务供应链基本模型	第54-57页
3.2.3 招聘服务供应链决策过程	第57-60页
3.3 本章小结	第60-64页
第四章 CCCE人才招聘评价模型的设计	第64-94页
4.1 人才招聘评价模型基本目标	第64-65页
4.2 人才招聘评价模型基本要素	第65-72页
4.2.1 胜任力因素	第66-67页
4.2.2 忠诚度因素	第67-68页
4.2.3 贡献度因素	第68-69页
4.2.4 环境性因素	第69-72页
4.3 人才招聘评价的CCCE模型确定	第72-76页
4.3.1 CCCE模型确定	第72-73页
4.3.2 CCCE模型内部关系	第73页
4.3.3 CCCE模型外部关系	第73-76页
4.4 人才招聘评价的CCCE模型实证分析	第76-92页
4.4.1 问卷设计及收集	第76-82页
4.4.2 探索性因子分析	第82-84页
4.4.3 验证性因子分析	第84-90页
4.4.4 CCCE模型测评方法	第90-92页
4.5 本章小结	第92-94页
第五章基于CCCE模型对人才招聘服务供应链流程的优化	第94-110页
5.1 优化原则和思路	第94-98页
5.1.1 优化原则	第94-96页
5.1.2 优化思路	第96-98页
5.2 优化招聘前的准备工作	第98-104页
5.2.1 确定招聘方人才需求	第98-99页
5.2.2 规划人才发展战略	第99-100页
5.2.3 分解人才招聘计划	第100-102页
5.2.4 构建招聘服务供应链	第102-104页
5.3 优化招聘中的过程管理	第104-107页
5.3.1 优化“招”的效率	第104-105页
5.3.2 优化“聘”的效率	第105-106页
5.3.3 优化“服务”的效率	第106-107页
5.4 优化招聘后的指标管理	第107-108页
5.5 本章小结	第108-110页
第六章基于CCCE模型的人才招聘服务供应链应用案例——以PPP投资公司人才招聘为例	第110-134页
6.1 招聘企业介绍	第110-111页
6.2 人才招聘需求	第111-115页
6.2.1 公司战略定位	第111-112页
6.2.2 主要任务分解	第112页
6.2.3 关键职位设计	第112-115页
6.3 人才招聘方案	第115-124页
6.3.1 预测招聘方效用	第116-120页
6.3.2 预测服务商效用	第120-121页
6.3.3 预测服务供应链效用	第121-122页
6.3.4 构建服务供应链	第122-124页
6.4 人才招聘实施	第124-131页
6.4.1 发布招聘信息	第124页
6.4.2 人才招聘评价	第124-131页
6.5 人才招聘结果	第131-132页
6.5.1 人才到岗试用	第131页
6.5.2 人才满意度调研	第131页
6.5.3 招聘结果调研	第131-132页
6.6 本章小结	第132-134页
第七章结论和展望	第134-138页
7.1 研究结论	第134-136页
7.2 研究展望	第136-138页
参考文献	第138-152页
附录	第152-180页
攻读博士学位期间的学术活动及成果情况	第180-182页

本篇论文共182页，点击这进入下载页面。

更多论文
招聘服务供应链及人才评价模型研究
中国电力平衡的市场机制与政府监管
新产品研发项目组合中多技能员工调
海信等离子电视竞争优势研究
绿色行为决策的演化机理及影响因素
软件企业动态联盟运行的构建及绩效
中国软件开发类企业多项目人力资源
领导人背景、商业联系与非营利组织
胜邦集团聚乙烯管道产品发展战略研
齐鲁石化公司第二化肥厂绩效管理体
长期视角下股权激励的动态效应研究
基于企业竞争定位理论的中国制药企
制度复杂性视角的家族企业战略变革
山东大易化工集团竞争战略研究
高速公路标准化管理绩效评价研究
济南市消毒产品生产与流通卫生现状
基于EVA的医药类上市公司投资价值评
面向西服工业化定制的企业生产计划
我国医药企业信息化与电子商务商业
基于二元语义模型的军工技术成果转
正大福瑞达制药有限公司销售人员绩
产业集聚与制造业“新型化”发展
基于可靠性的将军集团动力车间设备
将军集团生产人员绩效管理体系设计
放松管制市场下基于人工智能的电价
山东桑乐太阳能有限公司竞争战略设
电子产品回收再制造决策模型研究
市场结构的制度性缺陷与市场绩效研
面向烟草行业的可视化客户关系管理
农户耕地面积与土地生产率关系——
面向烟草行业的动态同城配送模式研
契约选择与农村土地经营权流转模式
基于电子商务的山东烟草机械零配件
中国纺织企业与跨国公司合作战略研
制度视角：转型期成都市五类居住用
胶东半岛制造业基地的专利战略研究
中、印（尼）关系中的印尼中华商会
胶东半岛制造业基地信息化人才资源
胶东半岛制造业基地企业供应链管理
固定资产投资主体结构与投资效率的
山东半岛制造业产业集群发展研究
基于SCP框架的中国铁路运输供需缺口
面向产品差异和业主需求的评标方法
山东交运集团兔兔快运资源整合策略
民营化与中国港口业的发展
管制与竞争背景下中小航空公司的竞
企业集群中企业生态位与企业成长
互联网条件下的商业模式变革
产业集群：产业组织优化的新途径
企业重演律
产业集群的公共产品：特征、形成及
知识团队的冲突管理研究
策略性研发与创新——基于产业集群
母子公司文化控制的实证研究
基于知识的网络化组织设计研究
合作经济学理论构建基础及其企业理
基于文化的企业集团竞争力的提升
LK公司以成本管理为导向的管理流程
产业集聚程度的双维度评价方法及其
小型企业推行ERP管理的实施方案研究
IT治理及其在公司组织架构中的应用
我国企业ERP项目实施问题的系统动力
基于企业模型和组件技术构建柔性ER
企业信息化的网络品牌研究
管理层收购黄灯效应的法经济学分析
我国上市公司管理层股权激励的实证
金字塔控股结构下的控股股东代理问
K公司薪酬体系设计与研究
母子公司信息控制机制研究
跨国公司在华子公司高层经理当地化
企业组织中的主管承诺影响因素研究
国有企业高层管理人员激励与企业绩
互联网条件下企业边界变化及战略选
基于胜任特征的战略人力资源管理研
高校科技园区后勤服务集团公司的人
RT公司的绩效考核体系设计
基于项目管理的知识团队管理模式研
员工工作满意度影响因素研究
航空物流战略联盟稳定性研究
以企业战略为导向的人力资源信息系
航线网络结构演化相变及其网络优化
明天控股有限公司人力资源管理战略
围棋思想对企业经营的启发和借鉴
不正常航班恢复优化问题研究
TK公司母子公司管理控制的研究
基于政府监管的铁路旅客运输服务质
中国上市公司管理股权激励机制实证
HG公司以KPI为核心的绩效管理体系设

人才管理论文人才招聘评价论文斯坦伯格博弈论文广告合作论文
版权申明：目录由用户qzcsz**提供，www.51papers.com仅收录目录，作者需要删除这篇论文目录请点击这里。
\| 设为首页\|\|加入收藏\|\|站内搜索引擎\|\|站点地图\|\|在线购卡\|
版权所有教育论文网 Copyright(C) All Rights Reserved