同事离职对员工离职意愿的影响——基于工作机会视角的研究

	载入中...

同事离职对员工离职意愿的影响——基于工作机会视角的研究

分类：教育论文网→经济论文→经济计划与管理论文→企业经济论文→企业计划与经营决策论文→企业行政管理论文→人事管理论文

同事离职对员工离职意愿的影响——基于工作机会视角的研究

论文目录
致谢	第1-7页
摘要	第7-9页
Abstract	第9-17页
1.绪论	第17-29页
1.1 研究背景	第17-22页
1.1.1 现实背景	第17-18页
1.1.2 理论背景	第18-21页
1.1.3 问题提出	第21-22页
1.2 研究方案	第22-26页
1.2.1 研究内容	第22-23页
1.2.2 研究设计	第23页
1.2.3 结构安排	第23-26页
1.3 研究创新	第26-27页
1.4 本章小结	第27-29页
2.文献综述	第29-59页
2.1 员工离职相关研究	第29-33页
2.1.1 概念界定	第29-30页
2.1.2 员工离职研究概述	第30-33页
2.2 基于工作嵌入的离职研究	第33-36页
2.2.1 工作嵌入的研究综述	第33-35页
2.2.2 工作嵌入与离职意愿的相关研究	第35-36页
2.3 基于人际影响的离职研究	第36-40页
2.3.1 同事离职影响的理论基础	第36-37页
2.3.2 同事离职与离职意愿的相关研究	第37-40页
2.4 基于工作机会的离职研究	第40-49页
2.4.1 工作机会的理论基础	第41-44页
2.4.2 感知工作机会的研究综述	第44-46页
2.4.3 感知工作机会与离职意愿的相关研究	第46-49页
2.5 基于社会比较理论的离职研究	第49-52页
2.5.1 社会比较的理论基础	第49-50页
2.5.2 员工与同事社会比较的研究综述	第50-52页
2.5.3 社会比较与离职意愿的相关研究	第52页
2.6 基于人格特质理论的离职研究	第52-56页
2.6.1 人格特质的理论基础	第53-54页
2.6.2 内外控人格的研究综述	第54-55页
2.6.3 内外控人格与离职意愿的相关研究	第55-56页
2.7 本章小结	第56-59页
3.同事离职影响个体离职意愿的中介机制研究	第59-85页
3.1 理论与假设	第60-66页
3.1.1 感知的内部工作机会的作用机制	第61-64页
3.1.2 感知的外部工作机会的作用机制	第64-66页
3.2 研究方法	第66-71页
3.2.1 研究样本与数据收集	第66-68页
3.2.2 变量测量	第68-71页
3.3 研究结果	第71-82页
3.3.1 效度分析	第71-74页
3.3.2 变量的描述性统计	第74-75页
3.3.3 假设检验	第75-82页
3.4 结果讨论	第82-83页
3.5 本章小结	第83-85页
4.同事离职与工作嵌入对个体离职意愿的影响对比研究	第85-103页
4.1 理论与假设	第86-91页
4.1.1 感知的内部工作机会的中介机制	第88-89页
4.1.2 感知的外部工作机会的中介机制	第89-91页
4.2 研究方法	第91-93页
4.2.1 研究样本与数据收集	第91-92页
4.2.2 变量测量	第92-93页
4.3 研究结果	第93-100页
4.3.1 效度分析	第93-95页
4.3.2 变量的描述性统计	第95-96页
4.3.3 假设检验	第96-100页
4.4 结果讨论	第100-101页
4.5 本章小结	第101-103页
5.同事离职影响个体离职意愿的情境因素研究	第103-123页
5.1 理论与假设	第104-110页
5.1.1 绩效差异的调节机制	第104-108页
5.1.2 内外控人格的调节机制	第108-110页
5.2 研究方法	第110-112页
5.2.1 研究样本与数据收集	第110页
5.2.2 变量测量	第110-112页
5.3 研究结果	第112-120页
5.3.1 效度分析	第112-113页
5.3.2 变量的描述性统计	第113-114页
5.3.3 假设检验	第114-120页
5.4 结果讨论	第120页
5.5 本章小结	第120-123页
6.总结	第123-133页
6.1 研究结论	第123-126页
6.2 理论贡献	第126-128页
6.3 实践启示	第128-130页
6.4 研究不足与未来展望	第130-133页
参考文献	第133-149页
附录1 员工调查问卷(第三章实证样本一:时间点1)	第149-151页
附录2 员工调查问卷(第三章实证样本一:时间点2)	第151-153页
附录3 员工调查问卷(第三章实证样本二:时间点1)	第153-155页
附录4 员工调查问卷(第四章实证研究:时间点1)	第155-157页
附录5 员工调查问卷(第四章实证研究:时间点2)	第157-159页
作者简历及在学期间所取得的主要研究成果	第159页

本篇论文共159页，点击这进入下载页面。

更多论文
同事离职对员工离职意愿的影响——
战略性新兴产业科技人才的激励机制
我国假货治理问题研究
领导者自恋与目标导向对团队创造力
中国转轨过程中的经济性垄断与行政
双重层次的变革型领导与团队/个体有
现代制造业基地建设中的知识产权战
知识产权战略与国际竞争力问题研究
CEO服务型领导行为对组织有效性和中
我国国有资产转让定价的拍卖机制研
常规与非常规工作状态下领导者激励
经营性国有资产监管机制研究
企业集团人力资源管理质量评价理论
一类随机最优问题的最大值原理及其
二维伯川德博弈和生产能力限制
企业信息交互能力对价值共创及竞争
汇率变动对山东省贸易流量影响的实
组织氛围对个体ERP消化吸收的多层次
基于最短路径算法的物流配送方案优
董事会治理及评价——基于中央企业
期权的性质与人力资本期权研究
机构投资者对企业海外并购股东财富
城市化进程中流动劳动力的社会保障
城市交通发展的哲学思考——对立统
基于供应链平台的知识管理研究
我国城市轨道交通产业安全评价体系
我国货运代理企业向第三方物流转变
零担快运直达式与中转式运营模式的
城市轨道交通企业市场化转型研究
港口现代物流系统规划理论与方法研
港口干散货陆路集疏运系统可持续发
基于流程优化的快运业务流程控制与
收费公路产业转型发展研究
基于ASP模式的零担快运应用服务系统
公共部门视角下高速公路PPP项目前期
关于上海充分发挥现有优势，加快发
高速铁路票价动态优化方法的研究
盟威工业园生产物流分析与研究
综合运输效率形成机理及评价研究
物流中心分拣策略的研究与应用
基于共生理论的运输方式发展模式及
面向配送中心的第三方物流企业绩效
胶东半岛城市群宜居性研究
中国烟草企业履行社会责任现状与对
论我国城市管理中的公共权力与公平
中国战略石油储备研究
竞争模式与公用事业部门管制改革—
中国城市化发展模式研究——论新形
基于SECP分析的石油服务产业绩效研
山区城市化发展集中化战略与案例研
中国能源企业海外投资模式选择：风
我国城市管理的趋同化分析
专业化分工在山东城市发展中的应用
中国能源系统转型及可再生能源消纳
国外城市管理模式比较
公用事业市场化的风险防范与控制
中国家庭能源消费的时空变化特征分
城市化、工业化进程中的收益共享安
新兴信息技术环境下复杂成形装备开
浅论增长极和农村城镇化战略及对区
交通可达性与制造业升级——基于江
工程监理投标的理论分析与投标决策
我国对外工程承包企业国际工程项目
海峡两岸农业一体化——基于闽台农
全过程造价管理在建设工程造价控制
建设监理行业发展前景及对策研究
我国奶业产业组织模式的演化及其选
新建大学科技园区建设风险分析与对
转型时期的我国生猪产业组织发展研
国际工程项目投标决策研究
日照市工业循环经济模式研究
基于和谐管理理论的粮食财政直接补
构建广饶县工业循环经济发展模式的
家庭农场经营效率分析与制度优化研
劳动价值论的回顾与思考
虚拟经济和实体经济关系研究
基于保障土地权益的农民财产性收入
当今社会主义国家的所有制改革比较
西南地区贫困测度与益贫式增长研究
社会资本累积状态及其对家庭福利的
第三部门的社会福利效应分析
农业产业技术创新联盟运行与绩效评
寻租理论视角下的政府行为分析
交往与生产力——读《德意志意识形
五位一体生产方式视域下社会主义新
邓小平共同富裕思想研究
论马克思“异化劳动”概念及其运思
县级土地利用总体规划实施评估研究
东亚区域内经济一体化的投资效应及
越南的经济增长与减除贫困问题研究

同事离职论文离职意愿论文绩效差异论文内外控人格论文
版权申明：目录由用户niuniumaid**提供，www.51papers.com仅收录目录，作者需要删除这篇论文目录请点击这里。
\| 设为首页\|\|加入收藏\|\|站内搜索引擎\|\|站点地图\|\|在线购卡\|
版权所有教育论文网 Copyright(C) All Rights Reserved