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企业推动职工自主创新的研究
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企业推动职工自主创新的研究
论文目录
 
中文摘要第1-4页
ABSTRACT第4-7页
第一章 绪论第7-12页
　　1.1 选题背景第7-8页
　　1.2 研究意义第8-9页
　　1.3 研究综述第9-10页
　　1.4 论文基本框架第10-12页
第二章 自主创新概述第12-21页
　　2.1 国家自主创新概述第12-14页
　　　　2.1.1 国家自主创新能力概述第12-13页
　　　　2.1.2 增强国家的自主创新能力的措施第13页
　　　　2.1.3 自主创新对国家的影响第13-14页
　　2.2 企业层面的自主创新概述第14-17页
　　　　2.2.1 企业自主创新的内涵第14页
　　　　2.2.2 企业自主创新的特征第14-17页
　　2.3 技术创新第17-18页
　　2.4 管理创新第18页
　　2.5 制度创新第18-19页
　　2.6 职工自主创新对企业的影响第19-21页
第三章 影响企业职工自主创新的因素分析第21-28页
　　3.1 企业在推动职工自主创新方面的积极因素第21-24页
　　　　3.1.1 企业内创业的兴起第21-22页
　　　　3.1.2 诱导机制第22-23页
　　　　3.1.3 保障机制第23-24页
　　3.2 阻碍企业推动职工自主创新的因素第24-28页
　　　　3.2.1 传统观念制约着职工自主创新第24页
　　　　3.2.2 现有组织的稳定状态所引起的惰性第24页
　　　　3.2.3 创新环境有待改善第24-25页
　　　　3.2.4 职工基础薄弱、整体素质有待提高第25页
　　　　3.2.5 企业高技能人才紧缺、培养高技能人才的体制亟待完善第25-26页
　　　　3.2.6 职工职业教育和技术培训不够第26-28页
第四章 企业推动职工自主创新的对策第28-38页
　　4.1 明确职工是企业自主创新的主力军第28-29页
　　4.2 营造适于创新的环境和条件第29-30页
　　4.3 职业教育与企业结合，培养创新意识第30-31页
　　4.4 加强职工培训及再教育第31-33页
　　4.5 健全考评机制，搭建高技能人才成长通道第33-34页
　　4.6 建立创意管理系统拓宽创新渠道第34-35页
　　4.7 定期开展创新表彰，激励广大职工的创新热情第35-36页
　　4.8 要把知识产权制度引入职工自主创新管理第36-38页
第五章 长春一汽-大众公司职工自主创新案例分析第38-48页
　　5.1 问卷设计第38-40页
　　5.2 调查结果第40-44页
　　　　5.2.1 年龄对自主创新的影响第42-43页
　　　　5.2.2 工龄对自主创新的影响第43-44页
　　　　5.2.3 学历对自主创新的影响第44页
　　5.3 建议和对策第44-45页
　　5.4 自主创新第45-48页
　　　　5.4.1 原始创新的实际案例第46-47页
　　　　5.4.2 引进消化再创新的实际案例第47-48页
总结与展望第48-49页
参考文献第49-51页
附录一第51-53页
附录二第53-75页
致谢第75页

本篇论文共75页，点击这进入下载页面。
 
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