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知识员工心理契约感知与创新行为关系研究

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知识员工心理契约感知与创新行为关系研究
论文目录
 
本研究的创新之处第1-6页
中文摘要第6-9页
Abstract第9-13页
目录第13-17页
表目次第17-21页
图目次第21-23页
第一章 绪论第23-42页
第一节 研究背景和问题的提出第23-29页
一、研究背景第23-27页
二、问题的提出第27-29页
第二节 研究目标和意义第29-35页
一、研究目标第29-30页
二、研究意义第30-35页
第三节 研究对象和主要变量第35-37页
一、知识员工的界定第35页
二、主要研究变量第35-37页
第四节 研究内容与结构第37-40页
一、研究内容第37页
二、研究结构第37-40页
第五节 研究方法与技术路线第40-41页
一、研究方法第40页
二、研究的技术路线第40-41页
本章小结第41-42页
第二章 理论基础和文献综述第42-113页
第一节 理论基础第42-48页
一、人性假设理论第42-44页
二、激励理论第44-46页
三、社会交换理论第46-48页
第二节 文献综述第48-111页
一、关于心理契约的文献研究第48-65页
二、关于组织承诺的文献研究第65-87页
三、关于员工创新行为的文献研究第87-104页
四、心理契约感知、组织承诺、创新行为之间关系的研究述评第104-111页
本章小结第111-113页
第三章 理论拓展、假设提出与模型构建第113-124页
第一节 研究进展与有待深入研究的问题第113-116页
一、主要研究进展第113-115页
二、有待深入研究的问题第115-116页
第二节 本研究拟解决的问题第116-118页
一、理论方面拟解决的问题第117页
二、实践方面拟解决的问题第117-118页
第三节 研究假设的提出第118-122页
一、个人背景变量与各研究变量的关系假设第118页
二、心理契约感知与员工创新行为的关系假设第118-119页
三、心理契约感知与组织承诺的关系假设第119-120页
四、组织承诺与员工创新行为的关系假设第120-121页
五、心理契约、组织承诺与员工创新行为的关系假设第121-122页
第四节 研究模型与数据统计方法第122-123页
一、研究模型的构建第122页
二、数据统计与分析方法第122-123页
本章小结第123-124页
第四章 问卷设计与小样本测试第124-153页
第一节 问卷设计原则与过程第124-127页
一、相关理论基础第124-126页
二、预测试问卷的设计第126页
三、正式测试问卷的形成第126-127页
第二节 各变量的操作性定义与测量第127-134页
一、心理契约感知的定义与测量第128-130页
二、组织承诺的定义与测量第130-132页
三、创新行为的定义与测量第132-133页
四、个人背景变量的定义与测量第133-134页
第三节 小样本测试第134-152页
一、小样本测试要求与实施情况第134-136页
二、小样本检验的程序与标准第136-137页
三、心理契约感知量表的净化与探索性因素分析第137-143页
四、心理契约感知变量假设表述的部分修正第143页
五、组织承诺量表的净化与探索性因素分析第143-148页
六、员工创新行为量表的净化与探索性因素分析第148-152页
本章小结第152-153页
第五章 大样本测试分析与假设检验第153-225页
第一节 大样本数据采集与检录第153-156页
一、大样本问卷调查第153-154页
二、大样本数据有效性的确保第154-156页
第二节 正式问卷的信度与效度检验第156-163页
一、信度与效度分析概述第156-158页
二、心理契约感知量表的信度与效度检验第158-160页
三、组织承诺量表的信度与效度检验第160-161页
四、员工创新行为量表的信度与效度检验第161-163页
第三节 大样本数据的描述性统计分析第163-172页
一、样本背景变量的描述性统计分析第163-166页
二、自变量、中间变量和结果变量的描述性统计分析第166-172页
第四节 方差分析第172-200页
一、性别对研究变量的T检验第173-174页
二、年龄对研究变量的方差分析第174-179页
三、学历对研究变量的方差分析第179-181页
四、在本单位工作年数对研究变量的方差分析第181-184页
五、部门对研究变量的方差分析第184-186页
六、职位对研究变量的方差分析第186-192页
七、单位所属行业对研究变量的方差分析第192-194页
八、单位性质对研究变量的方差分析第194-199页
九、个人背景变量对各研究变量的方差检验的汇总分析第199-200页
第五节 相关分析第200-203页
一、心理契约感知与创新行为的相关分析第200-201页
二、心理契约感知与组织承诺的相关分析第201-202页
三、组织承诺与创新行为的相关分析第202-203页
第六节 偏相关分析第203-209页
一、情感承诺的中介效应检验分析第204-205页
二、持续承诺的中介效应检验分析第205-207页
三、规范承诺的中介效应检验分析第207-208页
四、组织承诺对心理契约感知与员工创新行关系的中介效应检验第208-209页
第七节 多元回归分析第209-222页
一、心理契约感知对组织承诺的回归分析第210-213页
二、心理契约感知对员工创新行为的回归分析第213-216页
三、组织承诺对员工创新行为的回归分析第216-218页
四、心理契约感知和组织承诺对员工创新行为的回归分析第218-222页
第八节 假设检验总结第222-224页
本章小结第224-225页
第六章 研究结论与建议第225-242页
第一节 研究结论与探讨第225-231页
一、理论研究的结论与探讨第225-226页
二、实证研究的结论与探讨第226-231页
第二节 管理建议第231-238页
一、对企业的建议第231-236页
二、对员工的建议第236-238页
第三节 研究局限性与研究展望第238-242页
一、研究的不足第238-240页
二、研究展望第240-242页
参考文献第242-268页
攻读博士学位期间主要科研成果第268-270页
附录 知识员工创新行为调查问卷第270-273页
后记第273-275页

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