重组后M电视台N栏目组人力资源整合案例研究

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重组后M电视台N栏目组人力资源整合案例研究

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重组后M电视台N栏目组人力资源整合案例研究

论文目录
摘要	第1-3页
Abstract	第3-6页
1 绪论	第6-10页
1.1 研究背景	第6-7页
1.2 研究目标及意义	第7页
1.2.1 研究目标	第7页
1.2.2 研究意义	第7页
1.3 研究对象选取	第7-8页
1.3.1 案例选择	第7-8页
1.3.2 案例调研设计	第8页
1.4 研究方法及内容	第8-10页
1.4.1 研究方法	第8-9页
1.4.2 研究内容	第9-10页
2 案例正文	第10-16页
2.1 M电视台外部环境介绍	第10-11页
2.1.1 电视台行业竞争激烈	第10-11页
2.1.2 M电视台发展态势	第11页
2.2 M电视台基本情况概述	第11-13页
2.2.1 N栏目简介	第12页
2.2.2 重组后电视台绩效状况	第12-13页
2.3 N栏目重组案例描述	第13-16页
2.3.1 编辑小高受到排挤濒临辞职	第13-14页
2.3.2 记者小张的打架事件	第14页
2.3.3 新记者小刘采访失误	第14-15页
2.3.4 记者小杜的缺勤之隐	第15-16页
3 案例分析	第16-27页
3.1 理论依据	第16-19页
3.1.1 人力资源整合理论	第16-17页
3.1.2 电视台人力资源管理理论	第17-18页
3.1.3 人力资源激励理论	第18-19页
3.2 问题分析	第19-25页
3.2.1 团队文化差异化造成同事矛盾	第20-21页
3.2.2 缺乏有效的人员整合方案	第21-22页
3.2.3 新员工的入职培训遭忽视	第22-24页
3.2.4 考勤制度缺乏实际意义	第24-25页
3.3 原因分析汇总及启示	第25-27页
4 对策与建议	第27-34页
4.1 重建统一的企业文化	第27-30页
4.1.1 管理方案设计	第27-28页
4.1.2 管理方案实施与保障措施	第28-30页
4.2 改革人资制度以减少岗位变动	第30-31页
4.2.1 管理方案设计	第30页
4.2.2 管理方案实施与保障措施	第30-31页
4.3 建设培训考核制度	第31-33页
4.3.1 管理方案设计	第31-32页
4.3.2 管理方案实施与保障措施	第32-33页
4.4 建立完善考勤管理制度	第33-34页
4.4.1 管理方案设计	第33页
4.4.2 管理方案实施与保障措施	第33-34页
5 结论与展望	第34-35页
5.1 研究结论	第34页
5.2 研究展望	第34-35页
参考文献	第35-37页
致谢	第37-39页

本篇论文共39页，点击这进入下载页面。

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