新安银行员工胜任力模型构建及应用研究

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新安银行员工胜任力模型构建及应用研究

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新安银行员工胜任力模型构建及应用研究

论文目录
摘要	第1-10页
Abstract	第10页
第1章绪论	第11-20页
1.1 研究背景	第11-12页
1.2 研究意义	第12-13页
1.2.1 理论意义	第12页
1.2.2 实践意义	第12-13页
1.3 国内外研究现状述评	第13-17页
1.3.1 国外研究综述	第13-14页
1.3.2 国内研究综述	第14-16页
1.3.3 述评	第16-17页
1.4 研究思路与主要内容	第17页
1.5 主要研究方法及技术路线图	第17-20页
1.5.1 文献研究法	第17-18页
1.5.2 调查研究法	第18页
1.5.3 案例研究法	第18页
1.5.4 统计分析法	第18页
1.5.5 技术路线图	第18-20页
第2章基本理论	第20-26页
2.1 相关概念界定	第20-21页
2.1.1 胜任力	第20页
2.1.2 人-岗匹配	第20-21页
2.2 胜任力模型构建流程	第21页
2.3 胜任力模型构建方法	第21-26页
2.3.1 评估中心法	第22页
2.3.2 专家访谈法	第22页
2.3.3 观察法	第22-23页
2.3.4 文献研究法	第23页
2.3.5 问卷调查法	第23-24页
2.3.6 工作日志法	第24页
2.3.7 行为事件访谈法	第24-26页
第3章新安银行人力资源现状	第26-37页
3.1 新安银行简介	第26-28页
3.1.1 新安银行发展历程及经营现状	第26页
3.1.2 新安银行组织结构	第26-27页
3.1.3 新安银行人员基本构成情况	第27-28页
3.2 新安银行人力资源管理现状及存在的问题	第28-35页
3.2.1 人力资源管理现状	第28-32页
3.2.2 人力资源管理存在的问题	第32-34页
3.2.3 存在问题的原因分析	第34-35页
3.3 新安银行引入胜任力理论的必要性和可行性	第35-37页
3.3.1 必要性	第35-36页
3.3.2 可行性	第36-37页
第4章新安银行员工岗位胜任力模型构建	第37-46页
4.1 指导思想与基本原则	第37页
4.2 建模前的相关准备	第37-39页
4.2.1 前期沟通	第37-38页
4.2.2 绩效标准的确定	第38页
4.2.3 划分类别,增强针对性	第38-39页
4.3 胜任力要素的选择与提取	第39-41页
4.3.1 胜任力调查	第39页
4.3.2 胜任力工作小组讨论形成胜任力基本模型	第39-40页
4.3.3 确定胜任力要素指标	第40-41页
4.4 胜任力要素的层级设置	第41-42页
4.5 要素判断矩阵	第42-44页
4.5.1 管理岗位胜任力要素判断矩阵	第42-43页
4.5.2 技术岗位胜任力要素判断矩阵	第43-44页
4.6 管理岗位胜任力模型	第44-45页
4.7 技术岗位胜任力模型	第45-46页
第5章新安银行员工胜任力模型的应用	第46-52页
5.1 应用岗位的选择	第46页
5.2 关键管理岗位的应用	第46-49页
5.2.1 新安银行关键管理岗位胜任力评价	第46-47页
5.2.2 基于胜任力的培养方案	第47-48页
5.2.3 基于胜任力的关键管理岗位人员的选拔	第48-49页
5.3 主要业务岗位的应用	第49-52页
5.3.1 新安银行主要业务岗位胜任力评价	第49页
5.3.2 基于胜任力的培养方案	第49-51页
5.3.3 基于胜任力的主要业务岗位人员的选拔	第51-52页
第6章保障条件	第52-56页
6.1 领导保障	第52-53页
6.1.1 丰富银行领导在工作中的角色与职责	第52-53页
6.1.2 加强银行领导力建设	第53页
6.2 制度保障	第53-54页
6.3 资金保障	第54页
6.4 人才保障	第54-56页
第7章结论与展望	第56-58页
7.1 研究结论	第56页
7.2 研究展望	第56-58页
致谢	第58-59页
主要参考文献	第59-62页
附录	第62-64页
附录1 :新安银行访谈提纲	第62-63页
附录2 :新安银行人力资源管理调研问卷	第63-64页

本篇论文共64页，点击这进入下载页面。

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