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天水市检察机关检察官绩效考核体系研究

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天水市检察机关检察官绩效考核体系研究
论文目录
 
中文摘要第1-5页
Abstract第5-11页
第一章 绪论第11-21页
  1.1 研究背景和研究意义第11-14页
    1.1.1 研究背景第11-12页
    1.1.2 研究问题第12-13页
    1.1.3 研究意义第13-14页
  1.2 国内外研究现状第14-16页
    1.2.1 国外检察官绩效考核体系研究总体情况第14-15页
    1.2.2 国内检察官绩效考核体系研究现状第15-16页
  1.3 研究思路与方法第16-19页
    1.3.1 研究思路第16-18页
    1.3.2 研究方法第18-19页
  1.4 研究内容与创新第19-21页
    1.4.1 研究内容第19页
    1.4.2 本文创新第19-21页
第二章 相关概念及理论基础第21-25页
  2.1 关键词释义第21-22页
    2.1.1 检察官第21页
    2.1.2 绩效考评第21-22页
    2.1.3 绩效考核体系第22页
  2.2 绩效考核的理论基础第22-25页
    2.2.1 绩效评价第22-23页
    2.2.2 目标管理理论第23页
    2.2.3 公平理论第23-24页
    2.2.4 职务分析理论第24-25页
第三章 天水市检察机关检察官绩效考核现状第25-32页
  3.1 天水市检察机关概况第25-26页
  3.2 天水市检察机关现行检察官绩效考核体系第26-29页
    3.2.1 绩效考核指标第26-27页
    3.2.2 考核主体和考核方式第27-28页
    3.2.3 考核等次第28-29页
    3.2.4 考核结果的反馈和应用第29页
  3.3 天水市检察官绩效考核体系存在的问题第29-32页
    3.3.1 检察官绩效考核定位不准确第29-30页
    3.3.2 检察官绩效考核主体单一第30页
    3.3.3 检察官绩效考核指标权重设计不科学第30-31页
    3.3.4 检察官绩效考核结果反馈不到位、应用不充分第31-32页
第四章 天水市检察机关检察官绩效考核体系优化依据与原则第32-37页
  4.1 国内外经验借鉴第32-34页
    4.1.1 国外经验借鉴第32-33页
    4.1.2 国内经验借鉴第33-34页
  4.2 检察官绩效考核体系优化的依据第34-35页
    4.2.1 检察官绩效考核注重目标的实现第34页
    4.2.2 检察官绩效考核中体现公平第34-35页
    4.2.3 检察官绩效考核体现职业特点第35页
  4.3 检察官绩效考核体系优化的原则第35-37页
第五章 天水市检察机关检察官绩效考核体系优化设计方案第37-52页
  5.1 优化检察官绩效考核体系流程步骤第37页
  5.2 确立检察官绩效考核体系目标定位第37-38页
  5.3 准确把握考评和测量方法第38-39页
  5.4 基于BSC-AHP方法的检察官绩效考核指标构建第39-49页
    5.4.1 绩效评估指标构建第39-42页
    5.4.2 构建层次分析模型第42-46页
    5.4.3 指标验证第46-49页
  5.5 扩大考核主体、强化检察官绩效考核结果的反馈和应用第49-52页
    5.5.1 扩大检察官绩效考核主体第49-50页
    5.5.2 强化考核结果反馈第50页
    5.5.3 加大考核结果应用第50-52页
结论第52-54页
参考文献第54-56页
附录A 检察官绩效考核调查问卷第56-58页
附录B 调查问卷第58-62页
致谢第62页

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