公共服务动机对公务员绩效的影响机理——基于公务员敬业度的中介作用和公共领导角色的调节作用

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公共服务动机对公务员绩效的影响机理——基于公务员敬业度的中介作用和公共领导角色的调节作用

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公共服务动机对公务员绩效的影响机理——基于公务员敬业度的中介作用和公共领导角色的调节作用

论文目录
中文摘要	第1-4页
Abstract	第4-9页
第一章绪论	第9-15页
1.1 研究问题的提出	第9-10页
1.2 研究意义	第10-11页
1.2.1 理论意义	第10-11页
1.2.2 实践意义	第11页
1.3 研究内容、研究方法和技术路线	第11-14页
1.3.1 研究内容	第11-12页
1.3.2 研究方法和技术路线	第12-14页
1.4 研究创新点	第14-15页
第二章理论基础及文献综述	第15-34页
2.1 核心概念界定	第15-19页
2.1.1 公共服务动机	第15-16页
2.1.2 工作绩效	第16-17页
2.1.3 公务员敬业度	第17-18页
2.1.4 公共领导角色	第18-19页
2.2 以公共价值为基础的政府绩效治理理论	第19-20页
2.3 公共服务动机的研究综述	第20-23页
2.3.1 公共服务动机的结构与测量	第20-21页
2.3.2 公共服务动机的相关研究	第21-23页
2.3.3 公共服务动机研究述评	第23页
2.4 工作绩效的研究综述	第23-27页
2.4.1 工作绩效的结构和测量	第23-25页
2.4.2 工作绩效的影响因素研究	第25-26页
2.4.3 工作绩效的研究述评	第26-27页
2.5 员工敬业度的研究综述	第27-30页
2.5.1 员工敬业度的结构与测量	第27页
2.5.2 员工敬业度的相关研究	第27-29页
2.5.3 员工敬业度的研究述评	第29-30页
2.6 公共领导的研究综述	第30-34页
2.6.1 公共领导的概念	第30-31页
2.6.2 公共领导的相关研究	第31-32页
2.6.3 公共领导的研究述评	第32-34页
第三章研究设计	第34-43页
3.1 概念模型	第34-36页
3.2 假设的提出	第36-39页
3.2.1 公共服务动机与公务员绩效	第36页
3.2.2 公共服务动机与公务员敬业度	第36-37页
3.2.3 公务员敬业度与公务员绩效	第37页
3.2.4 公务员敬业度在公共服务动机与公务员绩效关系中的中介作用.	第37-38页
3.2.5 公共领导角色在公共服务动机与公务员敬业度关系中的调节作用	第38-39页
3.3 变量操作化与测量	第39-41页
3.4 样本的选取与特征	第41-43页
第四章实证分析和假设检验	第43-58页
4.1 量表的信效度检验	第43-48页
4.1.1 量表的信度检验	第43页
4.1.2 量表的效度检验	第43-48页
4.2 变量的描述性统计	第48-51页
4.2.1 公共服务动机的描述性统计分析	第48页
4.2.2 公务员绩效的描述性统计分析	第48页
4.2.3 公务员敬业度的描述性统计分析	第48-49页
4.2.4 公共领导角色的描述性统计分析	第49-50页
4.2.5 研究变量之间的相关性分析	第50-51页
4.3 假设检验	第51-56页
4.3.1 公共服务动机与公务员绩效	第51-52页
4.3.2 公务员敬业度的中介作用检验	第52-54页
4.3.3 公共领导角色的调节作用检验	第54-56页
4.4 研究结果小结	第56-58页
第五章结论和管理启示	第58-63页
5.1 结论	第58-59页
5.2 管理启示	第59-63页
第六章局限性与研究展望	第63-65页
6.1 局限性	第63页
6.2 研究展望	第63-65页
参考文献	第65-72页
附录	第72-75页
在学期间的研究成果	第75-76页
致谢	第76页

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