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基于指标贡献度的绩效考核模型在基层检验检疫部门的应用研究

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基于指标贡献度的绩效考核模型在基层检验检疫部门的应用研究
论文目录
 
摘要第1-5页
Abstract第5-6页
第一章 绪论第9-19页
    第一节 研究背景第9-10页
    第二节 研究意义第10页
        一、理论意义第10页
        二、实践意义第10页
    第三节 国内外研究综述第10-15页
        一、国外研究综述第10-12页
        二、国内研究综述第12-15页
        三、研究评述第15页
    第四节 研究思路和研究方法第15-18页
        一、研究思路第15-16页
        二、研究方法第16-18页
    第五节 研究的创新点和不足之处第18-19页
        一、研究的创新点第18页
        二、研究的不足之处第18-19页
第二章 核心概念界定和理论基础第19-26页
    第一节 核心概念界定第19-22页
        一、公共部门第19-20页
        二、绩效管理第20页
        三、绩效评估第20-21页
        四、绩效考核第21-22页
    第二节 理论基础第22-26页
        一、目标管理理论第22-23页
        二、平衡计分法第23-24页
        三、层次分析理论第24-26页
第三章 绩效管理在深圳检验检疫基层部门的应用情况第26-29页
    第一节 绩效考核在深圳检验检疫基层部门的基本概况第26-27页
        一、文锦渡局的基本情况第26页
        二、文锦渡局开展绩效考核的情况介绍第26-27页
    第二节 深圳局基层部门开展绩效考核存在的难点和问题第27-29页
        一、尚未形成通用化、系统化的绩效考核体系第27-28页
        二、尚未解决客观性、平衡性的难题第28页
        三、尚未构建实际问题与科学理论之间的桥梁第28-29页
第四章 基于指标贡献度的绩效考核模型的研究设计第29-35页
    第一节 模型整体框架第29页
    第二节 日常基础工作绩效考核指标得分模型第29-31页
    第三节 重点工作绩效考核指标得分模型第31-34页
        一、指标贡献度定义第31页
        二、指标贡献分模型第31-32页
        三、重点工作绩效考核指标得分模型设计第32-34页
    第四节 基于指标贡献度的绩效考核模型总体设计第34页
    第五节 本章小结第34-35页
第五章 深圳文锦渡出入境检验检疫局绩效考核的实证分析第35-46页
    第一节 算例描述第35-36页
    第二节 算例计算第36-42页
        一、日常基础工作得分计算第36页
        二、重点工作得分计算第36-41页
        三、各科室日常基础工作和重点工作总分计算第41-42页
    第三节 绩效管理模型与文锦渡局原有绩效考核办法对比分析.第42-46页
        一、文锦渡局原有绩效考核办法第42-43页
        二、文锦渡局原有绩效考核办法计算结果第43-44页
        三、两种方法计算结果对比分析第44-46页
第六章 研究结论与建议第46-50页
    第一节 研究结论第46-47页
        一、主要研究结论第46页
        二、本研究结论的推广应用前景第46-47页
    第二节 研究建议第47-50页
        一、积极转变公共部门绩效考核的实施观念第47页
        二、科学推动公共部门绩效考核的指标设定第47-48页
        三、有效推进公共部门绩效考核的沟通工作第48-49页
        四、切实发挥公共部门绩效考核的激励效果第49-50页
参考文献第50-52页
致谢第52页

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