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基于人力资源整合层面的中国企业跨国并购风险控制

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基于人力资源整合层面的中国企业跨国并购风险控制
论文目录
 
摘要第1-5页
Abstract第5-9页
第一章 引言第9-15页
  一、研究背景与研究意义第9-11页
    (一)研究背景第9-10页
    (二)研究意义第10-11页
  二、国内外研究现状第11-13页
    (一)国内研究现状第11页
    (二)国外研究现状第11-12页
    (三)国内外研究现状总结第12-13页
  三、研究方法及尝试创新第13-14页
    (一)研究方法第13页
    (二)创新点第13-14页
  四、论文框架第14-15页
第二章 跨国并购风险与人力资源整合相关基础理论第15-27页
  一、跨国并购内涵及分类第15-16页
    (一)跨国并购内涵的界定第15页
    (二)基于产业组织特征标准的跨国并购分类第15-16页
  二、跨国并购风险的分类第16-24页
    (一)并购前风险分类第16-20页
    (二)并购交易期风险第20-23页
    (三)并购后整合风险第23-24页
  三、人力资源整合的内涵及其重要意义第24-27页
    (一)人力资源整合概述第24-25页
    (二)有效整合人力资源是企业跨国并购成功的重要因素第25-27页
第三章 基于人力资源整合层面的中国企业跨国并购的现状第27-35页
  一、中国企业跨国并购的历程回顾第27-28页
    (一)中国企业跨国并购的萌发阶段第27页
    (二)中国企业跨国并购的起步阶段第27-28页
    (三)中国企业跨国并购的快速发展阶段第28页
  二、中国企业跨国并购中人力资源整合所面临的问题第28-31页
    (一)组织稳定性被破坏第28-29页
    (二)留任人员信任度下降第29-30页
    (三)跨文化风险第30-31页
  三、基于人力资源整合层面的跨国并购的案例分析第31-35页
    (一)联想集团并购 IMB 个人电脑业务的背景介绍第31页
    (二)在人力资源整合方面所遇到的问题第31-33页
    (三)联想在整合人力资源时所采取的措施第33-35页
第四章 加强人力资源整合以控制跨国并购风险的对策第35-47页
  一、从文化角度整合人力资源第35-39页
    (一)组建文化领导小组第36页
    (二)严格实施整合流程第36-37页
    (三)树立积极员工关系第37-38页
    (四)增强企业执行力第38页
    (五)选择正确文化整合模式第38-39页
  二、从人事制度角度整合人力资源第39-44页
    (一)“用准”人力资源第39-41页
    (二)“用好”人力资源第41-43页
    (三)“用活”人力资源第43-44页
  三、从战略角度整合人力资源第44-47页
    (一)横向并购应立足于企业人员的精简第44-45页
    (二)纵向并购应立足于流程改造第45页
    (三)混合并购应立足于员工之间的差异化进行整合第45-47页
结论第47-48页
参考文献第48-50页
致谢第50-51页
个人简历及在学期间的研究成果和发表的学术论文第51 页

本篇论文共51页,点击这进入下载页面
 
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