服务型政府视野下地税系统公务员激励机制研究--以盐城地税为例 |
论文目录 | | | 摘要 | 第1-9页 | | ABSTRACT | 第9-11页 | | 第1章 导论 | 第11-19页 | | · 研究背景 | 第11-12页 | | · 研究目的与研究意义 | 第12页 | | · 研究目的 | 第12页 | | · 研究意义 | 第12页 | | · 研究综述 | 第12-15页 | | · 国外研究现状 | 第12-13页 | | · 国内研究现状 | 第13-15页 | | · 研究思路、方法 | 第15-17页 | | · 研究思路 | 第15-16页 | | · 研究方法 | 第16-17页 | | · 可能的创新与不足 | 第17-19页 | | · 可能的创新 | 第17页 | | · 不足之处 | 第17-19页 | | 第2章 相关概念和理论基础 | 第19-27页 | | · 相关概念界定 | 第19-21页 | | · 服务型政府 | 第19页 | | · 地税系统 | 第19-20页 | | · 公务员激励机制 | 第20-21页 | | · 激励机制的理论基础 | 第21-24页 | | · 马斯洛的需求层次理论 | 第21页 | | · 赫茨伯格的双因素激励理论 | 第21-22页 | | · 弗隆姆的期望理论 | 第22-23页 | | · 当斯的公平理论 | 第23页 | | · 斯金纳的强化理论 | 第23-24页 | | · 服务型政府建设与公务员激励机制的关系 | 第24-27页 | | · 公务员是服务型政府建设的主体 | 第24页 | | · 完善公务员激励机制是服务型政府建设的重要路径 | 第24-25页 | | · 建设服务型政府对完善公务员激励机制的要求 | 第25-27页 | | 第3章 盐城地税系统公务员激励问卷调查及现状分析 | 第27-39页 | | · 盐城地税系统公务员队伍的基本情况 | 第27-29页 | | · 人员概况 | 第27-28页 | | · 地税系统公务员工作特点 | 第28-29页 | | · 盐城地税公务员激励的有益探索 | 第29-31页 | | · 加强教育培训,提高队伍素质 | 第29-30页 | | · 实施竞争上岗,激发队伍活力 | 第30页 | | · 强化绩效考核,坚持奖优惩劣 | 第30页 | | · 培育地税文化,注重队伍和谐 | 第30-31页 | | · 盐城地税公务员激励机制存在的问题 | 第31-39页 | | · 样本特征 | 第31-32页 | | · 问卷调查基本情况分析 | 第32-35页 | | · 盐城地税公务员激励机制存在的问题 | 第35-39页 | | 第4章 国内外激励机制经验借鉴 | 第39-45页 | | · 国外公务员激励机制经验借鉴 | 第39-41页 | | · 美国公务员激励机制的特点 | 第39-40页 | | · 英国公务员激励机制的特点 | 第40页 | | · 其他发达国家激励机制的特点 | 第40-41页 | | · 国内公务员激励机制经验借鉴 | 第41-43页 | | · 南通市地税局激励机制的做法 | 第41-42页 | | · 南昌市工商局激励机制的做法 | 第42-43页 | | · 主要启示 | 第43-45页 | | 第5章 服务型政府视野下地税系统公务员激励机制的完善 | 第45-59页 | | · 转变激励理念,坚持以人为本 | 第45-46页 | | · 公务员角色的人性回归 | 第45页 | | · 重新塑造地税系统公务员角色 | 第45-46页 | | · 调整目标价值取向 | 第46页 | | · 完善激励机制的基本原则 | 第46-47页 | | · 公共利益原则 | 第46页 | | · 按需激励原则 | 第46页 | | · 差别化原则 | 第46页 | | · 功绩制原则 | 第46-47页 | | · 公平性原则 | 第47页 | | · 适度性原则 | 第47页 | | · 正激励与负激励相结合的原则 | 第47页 | | · 构建多元化的制度性激励措施 | 第47-53页 | | · 改进绩效考核制度 | 第47-50页 | | · 完善薪酬制度 | 第50-51页 | | · 完善晋升交流机制 | 第51-52页 | | · 完善学习培训制度 | 第52页 | | · 完善参与管理制度 | 第52-53页 | | · 完善负激励制度 | 第53页 | | · 注重发挥各种激励因素的作用 | 第53-55页 | | · 目标激励 | 第53-54页 | | · 职业生涯发展激励 | 第54页 | | · 工作激励 | 第54-55页 | | · 情感激励 | 第55页 | | · 集体激励 | 第55页 | | · 营造服务型地税文化环境 | 第55-59页 | | · 加强服务型文化认知 | 第56页 | | · 丰富文化载体建设 | 第56页 | | · 加强职业道德教育 | 第56-59页 | | 第6章 结论与展望 | 第59-61页 | | · 结论 | 第59页 | | · 展望 | 第59-61页 | | 参考文献 | 第61-65页 | | 附录一：盐城地税现行激励机制调查问卷 | 第65-67页 | | 附录二：调查问卷编制说明 | 第67-69页 | | 致谢 | 第69
页 |
|
|
|
