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H公立医院绩效管理方案研究
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H公立医院绩效管理方案研究
论文目录
 
摘要第1-5页
ABSTRACT第5-12页
第一章 绪论第12-19页
　　1.1 研究背景第12-13页
　　1.2 研究意义第13-14页
　　1.3 研究思路和方法第14页
　　1.4 国内外文献综述第14-18页
　　　　1.4.1 绩效管理理论研究第14-16页
　　　　1.4.2 公立医院绩效管理管理研究第16-18页
　　1.5 论文结构第18-19页
第二章 基本理论第19-24页
　　2.1 绩效管理基本理论第19-22页
　　　　2.1.1 绩效管理相关概念第19-20页
　　　　2.1.2 绩效管理的目标与构成第20-22页
　　2.2 绩效考核的工具第22-24页
　　　　2.2.1 关键绩效指标(KPI)第22页
　　　　2.2.2 平衡计分卡第22-23页
　　　　2.2.3 360°绩效评价法第23页
　　　　2.2.4 目标管理法第23-24页
第三章 国内外公立医院绩效管理现状第24-33页
　　3.1 我国公立医院绩效管理的相关概念和政策第24-26页
　　　　3.1.1 我国事业单位定义和类型第24-25页
　　　　3.1.2 我国关于公立医院绩效管理改革方向第25-26页
　　3.2 国内外公立医院绩效管理实践现状第26-33页
　　　　3.2.1 我国医院绩效管理实践现状第26-27页
　　　　3.2.2 国外公立医院绩效管理实践现状第27-31页
　　　　3.2.3 对我国公立医院绩效管理的启示第31-33页
第四章 H公立医院绩效管理管理现状与分析第33-42页
　　4.1 H公立医院概况第33-35页
　　　　4.1.1 H医院基本情况第33页
　　　　4.1.2 H医院组织架构第33-35页
　　4.2 H公立医院绩效管理现状第35-38页
　　　　4.2.1 计划制定第35页
　　　　4.2.2 绩效考核第35-37页
　　　　4.2.3 绩效结果运用第37-38页
　　4.3 H医院原有绩效管理存在问题和优化方向第38-42页
　　　　4.3.1 H医院原有绩效管理存在的问题第38-40页
　　　　4.3.2 H公立医院绩效管理方案优化方向第40-42页
第五章 H公立医院绩效管理优化方案设计第42-68页
　　5.1 H公立医院战略目标的确定第42-45页
　　　　5.1.1 确定绩效管理工具-平衡计分卡第42-43页
　　　　5.1.2 H公立医院战略目标的确定和分解第43-45页
　　5.2 绩效考核指标体系的构建第45-59页
　　　　5.2.1 绩效考核指标的选取第45-48页
　　　　5.2.2 指标权重的确定第48-53页
　　　　5.2.3 科室绩效考核指标设计第53-58页
　　　　5.2.4 职工绩效考核方法设计第58-59页
　　5.3 H公立医院绩效管理体系设计第59-66页
　　　　5.3.1 绩效计划环节第59-61页
　　　　5.3.2 绩效实施环节第61-62页
　　　　5.3.3 绩效考核与反馈阶段第62-63页
　　　　5.3.4 绩效运用与改进环节第63-65页
　　　　5.3.5 确保持续和有效的沟通第65-66页
　　5.4 H公立医院绩效管理优化的保障措施第66-68页
　　　　5.4.1 注意绩效沟通技巧第66页
　　　　5.4.2 信息技术的充分利用第66-67页
　　　　5.4.3 提高全员绩效管理水平第67-68页
结论与展望第68-70页
参考文献第70-72页
附录第72-90页
致谢第90-91页

本篇论文共91页，点击这进入下载页面。
 
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