常德市城区医疗机构卫生技术人员基本特征与薪酬的研究 |
论文目录 | | | 中文摘要 | 第1-5
页 | | 英文摘要 | 第5-10
页 | | 第一章 前言 | 第10-11
页 | | 第二章 研究对象与方法 | 第11-12
页 | | · 调查对象与范围 | 第11
页 | | · 调查内容 | 第11
页 | | · 调查方法 | 第11
页 | | · 质量控制 | 第11
页 | | · 统计方法 | 第11-12
页 | | 第三章 结果 | 第12-46
页 | | · 医疗机构的一般情况 | 第12-15
页 | | · 卫生技术人员的一般情况 | 第15-25
页 | | · 性别分布 | 第15-16
页 | | · 年龄分布 | 第16-17
页 | | · 工龄分布 | 第17-19
页 | | · 学历结构 | 第19-21
页 | | · 所学专业构成 | 第21-22
页 | | · 执业类别 | 第22-24
页 | | · 职称结构 | 第24-25
页 | | · 医护比 | 第25
页 | | · 卫生技术人员的工资和津贴情况 | 第25-32
页 | | · 不同性别的工资和津补贴比较 | 第25-26
页 | | · 不同年龄组的工资和津补贴比较 | 第26-27
页 | | · 不同工龄段的工资和津补贴比较 | 第27-28
页 | | · 不同学历的工资和津补贴比较 | 第28-29
页 | | · 不同专业的工资和津补贴比较 | 第29-30
页 | | · 不同执业类别的工资和津补贴比较 | 第30-31
页 | | · 不同职称的工资和津补贴比较 | 第31
页 | | · 不同级别医疗机构职工的工资和津补贴比较 | 第31-32
页 | | · 三级医院卫生技术人员的工资和津补贴比较 | 第32-38
页 | | · 不同性别的工资和津补贴比较 | 第32-33
页 | | · 不同年龄组的工资和津补贴比较 | 第33-34
页 | | · 不同工龄段的工资和津贴比较 | 第34
页 | | · 不同学历的工资和津补贴比较 | 第34-35
页 | | · 不同专业的工资和津补贴比较 | 第35-36
页 | | · 不同执业类别的工资和津补贴比较 | 第36-37
页 | | · 不同职称的工资和津补贴比较 | 第37-38
页 | | · 不同医院职工的工资和津补贴比较 | 第38
页 | | · 二级医院卫生技术人员的工资和津补贴比较 | 第38-46
页 | | · 不同性别的工资和津补贴比较 | 第38-39
页 | | · 不同年龄组的工资和津补贴比较 | 第39-40
页 | | · 不同工龄段的工资和津补贴比较 | 第40
页 | | · 不同学历的工资和津补贴比较 | 第40-41
页 | | · 不同专业的工资和津补贴比较 | 第41-42
页 | | · 不同执业类别的工资和津补贴比较 | 第42-43
页 | | · 不同职称的工资和津补贴比较 | 第43-44
页 | | · 不同医院职工的工资和津补贴比较 | 第44-46
页 | | 第四章 讨论与分析 | 第46-50
页 | | · 常德市城区卫生技术人员的数量与配置问题 | 第46-47
页 | | · 常德市城区卫生技术人员的工资与津补贴现状 | 第47-48
页 | | · 常德市城区医疗机构现行工资制度的弊端 | 第48-50
页 | | 第五章 结论 | 第50-51
页 | | 第六章 建议 | 第51-56
页 | | · 更新工资观念,强化薪酬意识 | 第51
页 | | · 改善工资总额管理办法,建立工资总额综合考评机制 | 第51-52
页 | | · 完善人事制度改革,推动薪酬分配制度改革的顺利实施 | 第52-53
页 | | · 遵循相对公平的薪酬改革原则,稳定卫生人才队伍 | 第53-54
页 | | · 确保薪酬激励的有效性,建立具有竞争力的多种分配方式 | 第54
页 | | · 倡导知识导向、绩效导向、能力导向和市场化的激励机制 | 第54-55
页 | | · 落实各种社会保障制度,完善员工福利待遇 | 第55-56
页 | | 参考文献 | 第56-58
页 | | 综述 | 第58-66
页 | | 附件 | 第66-69
页 | | 致谢 | 第69-70
页 | | 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第70
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