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电力企业后备人才管理体系研究

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电力企业后备人才管理体系研究
论文目录
 
中文摘要第1 页
英文摘要第3-6 页
第一章 问题的提出和研究的必要性第6-9 页
  · 后备人才的界定第6 页
  · 电力企业后备人才管理体系研究的必要性第6-9 页
第二章 电力企业后备人才管理体系的现状研究第9-11 页
  · 借鉴行政机关的后备人才管理模式建立了较为完善的后备人才管理制度但缺乏战略指导基础管理欠缺第9 页
  · 现有的后备人才培养是组织层面的培养未将职业生涯规划导入管理体系实现组织和个人共同发展第9-10 页
  · 现有后备人才管理中各个环节已经程序化但还未将现代人力资源管理中的一些新的方法引入实践第10-11 页
    · 后备人才的选拔第10 页
    · 后备人才的培养第10 页
    · 后备人才的考核任用第10-11 页
第三章 优化电力企业后备人才管理体系的思路第11-13 页
  · 电力企业后备人才管理的基础第11-12 页
  · 电力企业后备人才的管理第12-13 页
第四章 电力企业后备人才的规划研究第13-26 页
  · 电力企业后备人才规划的流程第13-14 页
  · 电力企业后备人才的需求预测第14-22 页
    · 电力企业人员总量需求预测第14-22 页
      · 总量需求预测的前提第15 页
      · 总量需求预测的方法第15-22 页
    · 电力企业后备人才的需求预测第22 页
  · 电力企业后备人才候选范围的确定第22-26 页
    · 通过工作分析、标杆法确立关键岗位任职资格条件第22-23 页
    · 人力资源盘点采用的方法第23-24 页
    · 电力企业后备人才候选范围的确定第24-26 页
第五章 电力企业后备人才的管理研究第26-46 页
  · 职业生涯规划研究第26-34 页
    · 个人层面的职业生涯规划第26-29 页
    · 组织层面的职业生涯管理第29-34 页
      · 开辟职业发展通道第29-32 页
      · 职业生涯设计的咨询与指导第32-33 页
      · 能力开发与培训第33 页
      · 及时评估绩效,反馈修正第33-34 页
  · 电力企业后备人才的选拔研究第34-39 页
    · 电力企业后备人才的选拔流程第34 页
    · 电力企业后备人才的选拔方法第34-39 页
  · 电力企业后备人才的培训管理研究第39-43 页
    · 电力企业后备人才培训的需求分析研究第39-41 页
    · 电力企业后备人才培训计划第41 页
    · 电力企业后备人才培训实施第41-42 页
    · 电力企业后备人才培训效果评估研究第42-43 页
  · 电力企业后备人才的考核任用第43-44 页
    · 电力企业后备人才的考核第43-44 页
    · 电力企业后备人才的任用第44 页
  · 后备人才管理的信息化,实现后备人才的动态管理第44-46 页
参考文献第46-48 页
致谢第48-49 页
攻读学位期间参与的社会实践第49页

本篇论文共49页,点击这进入下载页面
 
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