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和而不同与斗而不破——关系冲突下组[本文62页] | 包容性领导对员工幸福感的影响研究:[本文57页] | 包容性管理视角下组织创新绩效的提升[本文65页] | ||
企业外部环境对组织冗余和企业绩效关[本文49页] | 《经合组织年鉴2014》(第一章)翻译[本文62页] | 迈向包容性合作:一个农民合作社的发[本文155页] | ||
包容型领导、二元创新及组织绩效之间[本文72页] | 包容型领导与员工工作绩效:组织认同[本文60页] | 包容型领导对员工建言行为的影响研究[本文76页] | ||
包容型领导、心理授权与员工组织公民[本文67页] | 包容型领导、个人—组织匹配与员工创[本文68页] | 包容型领导与员工主动行为关系研究—[本文158页] | ||
包容型领导对员工创造力的作用机制研[本文71页] | 包容型领导对员工建言行为影响机制研[本文82页] | 包容型领导对员工工作绩效的影响机制[本文59页] | ||
包容型领导对员工离职倾向的影响研究[本文76页] | 责任型领导对员工非伦理行为影响研究[本文55页] | 包容型领导对员工前瞻行为的影响研究[本文74页] |
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