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 基于平衡计分卡构建学习型组织的绩效[本文66页]  企业质量管理体系拓展和深化的研究[本文202页]  知识型企业智力资本的识别与测量[本文66页]
 高校智力资本的识别、测量和报告[本文81页]  建筑企业ohsms规范化运行的研究[本文73页]  城市政府质量管理研究[本文179页]
 博物馆全面质量管理初探[本文159页]  卓越绩效模式下价值创造过程绩效测量[本文46页]  u-s合作视域下的校本化教育科研绩效研[本文174页]
 低碳交通城市评价指标测量系统与建设[本文76页]  面向多品种小批量制造业产能提高混合[本文112页]  企业生产安全绩效指标体系及其在供电[本文84页]
 政府公共政策绩效评价需求:动因、测[本文88页]  我国高校知识资本测量与提升管理绩效[本文59页]  核心自我评价的测量及其对员工工作态[本文65页]
 供应链绩效测量系统的本质与设计[本文67页]  大学生职业通用能力测量及与就业绩效[本文93页]  面向网络化制造的敏捷企业绩效测量系[本文112页]
 职业健康与安全管理体系的培训、危险[本文139页]  企业社会责任行为表现:测量维度、影[本文290页]  企业生产安全绩效指标体系及其在供电[本文84页]
 中国情境下hpws的测量及其与企业绩效[本文83页]  论卓越绩效管理模式—测量、分析与改[本文49页]  安全绩效测量指标体系建立及其适用性[本文90页]
 代建制下公共项目治理绩效测量模型的[本文103页]  区域产业环境与企业经营绩效关系的实[本文99页]  我国地方政府绩效评估结果偏差的测量[本文43页]
 自主创新政策的供给演进、绩效测量及[本文164页]  产学研政策的测量、演变及绩效研究[本文89页]  谦卑型领导的测量、前因以及对员工绩[本文61页]
 企业绩效管理员工满意度测量指标体系[本文62页]  领导正直的维度、测量及与下属工作绩[本文56页]  hg公司营销绩效的测量和改进[本文61页]
 企业绩效管理满意度测量研究[本文112页]  高校教师职业心理资本的测量及对工作[本文184页]  新生代员工工作价值观结构、测量及其[本文175页]
 个性与工作绩效的相关性研究——以cp[本文62页]  基于销售岗位的员工个性差异与工作绩[本文59页]  基于servqual模型的零售企业服务质量[本文85页]
 组织自诩:组织绩效评估中的权力偏差[本文87页]  跨文化因素对企业沟通绩效影响评价[本文91页]  国有建筑企业文化的测量模型与应用研[本文68页]
 基于社会资本的公共项目管理绩效改善[本文144页]  河北省出国培训专家特质对知识创新绩[本文87页]  基于dart模型的企业间价值共创量表开[本文72页]
 管理防御、资本结构与企业绩效关系研[本文140页]  企业家宗教信仰与企业绩效关系研究[本文69页]  政府绩效主客观评价的契合性研究[本文77页]
 员工工作满意度影响因素研究[本文73页]  绩效三棱镜在企业绩效测量和管理体系[共4436字]  浅论杨树在水保防护林应用中存在的问[共1684字]
 
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