社会组织发展与人力资源开发互动机理研究

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社会组织发展与人力资源开发互动机理研究

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社会组织发展与人力资源开发互动机理研究

论文目录
中文摘要	第1-9页
Abstract	第9-12页
目录	第12-16页
第一章导论	第16-39页
第一节选题背景和意义	第16-19页
一、选题背景	第16-17页
二、研究意义	第17-19页
第二节国内外相关文献综述	第19-34页
一、国外相关研究的文献综述	第19-26页
二、国内相关研究的文献综述	第26-34页
第三节主要研究内容	第34-35页
第四节主要方法和创新之处	第35-37页
一、主要方法	第35-36页
二、创新之处	第36-37页
第五节本文的结构安排与逻辑体系	第37-39页
第二章本文研究的理论基础	第39-67页
第一节人力资源开发与管理理论	第39-47页
一、人力资源开发理论	第39-43页
二、人力资源管理理论	第43-47页
第二节社会组织理论	第47-51页
一、社会组织的概念	第47-49页
二、社会组织的分类	第49-51页
第三节人力资本理论	第51-66页
一、人力资本的发展	第51-65页
二、人力资本的概念	第65-66页
结论与启示	第66-67页
第三章基于社会组织的人力资源开发的共享框架模型构建	第67-78页
第一节人力资源开发中社会组织概述	第67-71页
一、人力资源开发中社会组织的内涵	第67-69页
二、人力资源开发中社会组织的维度	第69-71页
第二节基于社会组织的人力资源开发共享框架模型构建	第71-74页
一、模型概述	第72页
二、模型分析	第72-74页
第三节基于社会组织的人力资源开发的共享机制建立	第74-77页
一、建立沟通机制	第74-75页
二、建立信任机制	第75-76页
三、建立激励机制	第76-77页
结论与启示	第77-78页
第四章社会组织引入的人力资源开发与优化博弈分析	第78-89页
第一节社会组织引入的博弈理论	第78-82页
一、社会组织与人力资源开发与优化关系	第78-79页
二、经典的博弈理论	第79-80页
三、基于信任证据的博弈理论	第80-82页
第二节社会组织开发与人才招聘的博弈分析	第82-85页
一、社会组织引入的人力资源开发模型	第82-83页
二、社会组织引入的人力资源开发博弈模型均衡解	第83-85页
第三节社会组织优化与人才培训的博弈分析	第85-87页
一、社会组织引入的人力资源培训博弈模型	第85-86页
二、社会组织引入的人力资源优化博弈模型均衡解	第86-87页
结论与启示	第87-89页
第五章社会组织对人力资源开发与组织创新影响的实证研究	第89-103页
第一节理论基础与研究假设	第90-93页
一、社会组织与人力资源开发	第90-91页
二、社会组织与组织创新	第91页
三、人力资源开发与组织创新	第91-93页
第二节研究设计	第93-96页
一、调查设计	第93-95页
二、变量定义以及变量衡量	第95-96页
第三节研究结果	第96-101页
一、理论模型检验	第98-100页
二、提出假设并检验	第100-101页
结论与启示	第101-103页
第六章社会组织与人力资源开发的实践模式	第103-124页
第一节行业协会人力资源开发模式	第103-113页
一、行业协会培训体系提高人力资源开发效率	第103-106页
二、基于德国行业协会人力资源开发的案例分析	第106-113页
第二节志愿者组织人力资源开发模式	第113-117页
一、志愿者组织激励考核机制增强志愿者的公益心	第113-114页
二、基于新加坡志愿者组织人力资源开发的案例分析	第114-117页
第三节慈善基金会人力资源开发模式	第117-123页
一、慈善基金会对高等教育的促进作用	第117-120页
二、基于美国慈善基金会对人力资源开发的案例分析	第120-123页
结论与启示	第123-124页
第七章社会组织发展与人力资源开发的政策建议	第124-132页
第一节社会组织调整对人力资源开发的影响	第124-126页
一、社会组织数量的增加伴随着人力资源供给的增加	第124-125页
二、社会组织规模影响人力资源结构	第125页
三、社会组织内部结构优化提升人力资源质量	第125-126页
第二节人力资源开发中社会组织的重新定位	第126-128页
一、政府方面	第127-128页
二、社会组织自身方面	第128页
第三节社会组织发展与人力资源开发优化的政策选择	第128-130页
一、社会组织领导者需树立现代人力资源管理理念	第129页
二、关于适合我国社会组织发展的人力资源开发经验和模式探索	第129页
三、基于实践经验的特定组织人力资源开发模式探索	第129-130页
结论和启示	第130-132页
第八章研究结论及展望	第132-137页
第一节研究结论	第132-134页
一、社会组织发展促进人力资源开发	第132-133页
二、社会组织与企业可以实现双赢	第133页
三、社会组织和人力资源开发对组织创新起推动作用	第133-134页
第二节研究局限	第134-135页
一、研究数据的收集	第134-135页
二、变量的测量	第135页
三、案例研究对象的选择	第135页
第三节研究展望	第135-137页
一、社会组织、企业及政府三者的共赢	第136页
二、探索更多维度的社会组织的人力资源开发的共享框架模型	第136页
三、基于国内成功社会组织的现实模式	第136-137页
参考文献	第137-144页
附录	第144-148页
博士期间的主要科研成果	第148-149页
后记	第149页

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