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东北地区大学生就业问题研究

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东北地区大学生就业问题研究
论文目录
 
摘要第1-7页
Abstract第7-10页
第1章 绪论第18-50页
    1.1 研究背景与研究意义第18-23页
        1.1.1 研究背景第18-21页
        1.1.2 研究意义第21-23页
    1.2 国内外大学生就业问题研究述评第23-42页
        1.2.1 大学生就业相关概念界定第23-25页
        1.2.2 国外大学生就业研究述评第25-33页
        1.2.3 国内大学生就业研究述评第33-42页
    1.3 研究思路、方法与内容安排第42-48页
        1.3.1 研究思路第42页
        1.3.2 研究方法第42-44页
        1.3.3 研究内容第44-46页
        1.3.4 文章框架第46-48页
    1.4 可能的创新与存在的不足第48-50页
        1.4.1 可能的创新第48页
        1.4.2 存在的不足第48-50页
第2章 相关理论梳理与理论分析框架第50-82页
    2.1 人的本质与就业的出发点第51-53页
        2.1.1 经济活动中人的本质第51-53页
        2.1.2 劳动是人的本质需求第53页
        2.1.3 大学生就业的出发点第53页
    2.2 价值取向与就业目标第53-60页
        2.2.1 就业的价值取向第53-54页
        2.2.2 就业的基本目标第54-59页
        2.2.3 大学生的就业观与就业目标第59-60页
    2.3 劳动力配置与就业方式第60-63页
        2.3.1 劳动力的计划配置第61-62页
        2.3.2 劳动力的市场配置第62-63页
        2.3.3 大学生的就业方式第63页
    2.4 经济增长与就业变动第63-69页
        2.4.1 马克思的资本有机构成与相对过剩人口第63-65页
        2.4.2 古典经济学的经济增长与就业理论第65-66页
        2.4.3 凯恩斯学派的经济增长与就业理论第66-67页
        2.4.4 发展经济学的经济增长与就业理论第67-69页
        2.4.5 经济增长与大学生就业第69页
    2.5 产业结构与就业结构第69-71页
        2.5.1 两大部类与就业结构第69-70页
        2.5.2 三次产业与就业结构第70-71页
        2.5.3 产业结构与大学生就业第71页
    2.6 工资决定与就业吸引第71-74页
        2.6.1 工资的本质第72页
        2.6.2 工资的决定第72-73页
        2.6.3 工资与大学生就业第73-74页
    2.7 社会保障与就业扶助第71-76页
        2.7.1 社会保障的本质第71-75页
        2.7.2 社会保障的功能第75页
        2.7.3 社会保障与大学生就业第75-76页
    2.8 教育培训与就业能力第76-79页
        2.8.1 马克思和列宁的论述第76-77页
        2.8.2 西方经济学人力资本理论第77-78页
        2.8.3 教育培训与大学生就业第78-79页
    2.9 理论分析框架第79页
    2.10 本章小结第79-82页
第3章 东北地区大学生就业特征的历史演变第82-92页
    3.1 计划经济体制阶段第83-85页
        3.1.1 统包统分第83-84页
        3.1.2 东北地区大学生就业的特征第84-85页
    3.2 社会主义市场经济初期阶段第85-87页
        3.2.1 由供需见面向双向选择过渡第85-87页
        3.2.2 东北地区大学生就业的特征第87页
    3.3 社会主义市场经济确立后阶段第87-90页
        3.3.1 以市场为导向的自主择业第87-89页
        3.3.2 东北地区大学生就业的特征第89-90页
    3.4 本章小结第90-92页
第4章 东北地区大学生就业现状、问题及经济学原因分析第92-112页
    4.1 东北地区大学生就业现状第92-103页
        4.1.1 东北地区各省大学生就业整体状况第92-94页
        4.1.2 东北地区大学毕业生就业现状调研第94-103页
    4.2 东北地区大学生就业存在的问题第103-106页
        4.2.1 就业率呈下滑趋势第103-104页
        4.2.2 毕业外流程度加重第104-105页
        4.2.3 专业结构调整滞后第105页
        4.2.4 企业存在就业歧视第105-106页
        4.2.5 过于追求经济利益第106页
    4.3 东北地区大学生就业问题的经济学原因分析第106-110页
        4.3.1 区域经济增长疲软决定了就业需求萎缩第106-107页
        4.3.2 制度支持创新不足导致就业创业环境差第107页
        4.3.3 高等教育不适应产业转型对人才的要求第107-108页
        4.3.4 就业市场存在对大学毕业生的过度消费第108页
        4.3.5 大学毕业生就业偏好造成就业期望过高第108-110页
    4.4 本章小结第110-112页
第5章 东北地区大学生就业问题的实证分析第112-140页
    5.1 东北地区大学生就业影响因素分析第112-123页
        5.1.1 经济发展状况的影响分析第113-116页
        5.1.2 产业结构状况的影响分析第116-119页
        5.1.3 民营企业状况的影响分析第119-122页
        5.1.4 就业工资状况的影响分析第122-123页
    5.2 东北地区大学生就业动态影响的模型构建第123-127页
        5.2.1 面板平滑转换模型的构建第124-126页
        5.2.2 面板平滑转换模型的估计第126-127页
    5.3 实证结果分析第127-134页
        5.3.1 模型设定与变量选择第127-129页
        5.3.2 平滑转移特征及其结论分析第129-134页
    5.4 促进东北地区大学生就业的启示第134-136页
        5.4.1 保持区域经济的稳定增长以提升就业需求第134-135页
        5.4.2 促进区域的产业优化以激活第三产业发展第135页
        5.4.3 正确看待和培育东北地区民营经济的发展第135-136页
        5.4.4 适度地提升本地就业人员的基本工资水平第136页
    5.5 本章小结第136-140页
第6章 大学生就业的国际经验借鉴第140-160页
    6.1 日本大学生就业经验借鉴第141-147页
        6.1.1 前金融危机时代的大学生就业经验第141-143页
        6.1.2 后金融危机时代的大学生就业经验第143-147页
    6.2 英国大学生就业经验借鉴第147-152页
        6.2.1 前金融危机时代的大学生就业经验第148-150页
        6.2.2 后金融危机时代的大学生就业经验第150-152页
    6.3 美国大学生就业经验借鉴第152-157页
        6.3.1 前金融危机时代的大学生就业经验第152-154页
        6.3.2 后金融危机时代的大学生就业经验第154-157页
    6.4 对东北地区大学生就业的启示第157-158页
        6.4.1 推进相关法案制定,构建公平就业体系第157页
        6.4.2 强化职业指导培训,改善劳动力的供给第157-158页
        6.4.3 实行产业扶持政策,扩大社会就业需求第158页
        6.4.4 建立就业信息平台,健全就业服务体系第158页
    6.5 本章小结第158-160页
第7章 促进东北地区大学生就业的对策建议第160-176页
    7.1 政府层面促进大学生就业的对策第160-165页
        7.1.1 明确政府在大学生就业中的职能第162页
        7.1.2 完善促进和保障就业的法律法规第162-163页
        7.1.3 发展区域经济促进区域就业提升第163页
        7.1.4 建立就业政策制定主体协同机制第163-164页
        7.1.5 引导鼓励大学生到基层就业创业第164-165页
    7.2 社会层面促进大学生就业的对策第165-166页
        7.2.1 营造良好就业舆论环境第165页
        7.2.2 大力发展社会职业培训第165-166页
        7.2.3 提升就业中介服务质量第166页
        7.2.4 搭建就业信息交流平台第166页
    7.3 高校层面促进大学生就业的对策第166-170页
        7.3.1 推进教育与教学改革第167页
        7.3.2 改进人才培养的模式第167-168页
        7.3.3 推动大学生创新创业第168-169页
        7.3.4 强化就业指导与服务第169-170页
    7.4 用人单位层面促进大学生就业的对策第170-172页
        7.4.1 树立科学的用人观念第170-171页
        7.4.2 开展深度的校企协作第171页
        7.4.3 建立公平的聘用机制第171-172页
        7.4.4 营造良好的用人环境第172页
    7.5 大学生自身层面促进就业的对策第172-175页
        7.5.1 努力培养正确就业观念第172-173页
        7.5.2 切实做好职业生涯规划第173页
        7.5.3 积极参加社会实践活动第173-174页
        7.5.4 注重强化求职能力技巧第174-175页
    7.6 本章小结第175-176页
结论第176-180页
参考文献第180-190页
攻读学位期间取得的科研成果第190-192页
致谢第192页

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