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团队内交换关系对员工及团队创造力的影响效应和作用机制研究

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团队内交换关系对员工及团队创造力的影响效应和作用机制研究
论文目录
 
摘要第1-8页
ABSTRACT第8-10页
第一章 绪论第15-29页
    1.1 研究背景第15-19页
    1.2 研究问题第19-21页
    1.3 研究意义第21-24页
        1.3.1 理论意义第21-24页
        1.3.2 实践意义第24页
    1.4 研究内容与章节安排第24-26页
        1.4.1 研究内容第24-25页
        1.4.2 章节安排第25-26页
    1.5 研究方法与技术路线第26-29页
        1.5.1 研究方法第26-27页
        1.5.2 研究技术路线图第27-29页
第二章 文献综述第29-67页
    2.1 领导-成员交换第29-37页
        2.1.1 领导-成员交换(LMX)的提出第29-35页
        2.1.2 LMX的测量第35-36页
        2.1.3 LMX与员工创造力关系的研究现状第36-37页
        2.1.4 小结第37页
    2.2 领导-成员交换差异化第37-42页
        2.2.1 领导-成员交换(LMX)差异化的提出第37-39页
        2.2.2 LMX差异化的测量第39-40页
        2.2.3 LMX差异化的相关研究第40-42页
    2.3 团队-成员交换第42-46页
        2.3.1 团队-成员交换(TMX)的提出第42-43页
        2.3.2 TMX的测量第43-44页
        2.3.3 TMX的相关研究第44-45页
        2.3.4 TMX与创造力关系的研究现状第45页
        2.3.5 小结第45-46页
    2.4 创造自我概念第46-51页
        2.4.1 团队创造效能感第47-49页
        2.4.2 创造角色认同第49-51页
        2.4.3 小结第51页
    2.5 任务互依性第51-54页
        2.5.1 任务互依性的提出第51-52页
        2.5.2 任务互依性的测量第52-53页
        2.5.3 任务互依性的相关研究第53-54页
    2.6 创造力第54-63页
        2.6.1 创造力的提出第54-58页
        2.6.2 创造力的维度、层次和测量第58-60页
        2.6.3 员工创造力的相关研究第60-62页
        2.6.4 团队创造力的相关研究第62-63页
    2.7 本章小结第63-67页
第三章 模型构建与假设提出第67-92页
    3.1 理论基础第67-72页
        3.1.1 自我概念理论第67-68页
        3.1.2 社会比较理论第68-70页
        3.1.3 公平理论第70-72页
    3.2 研究假设第72-90页
        3.2.1 TMX与团队创造力第72-78页
        3.2.2 TMX与员工创造力第78-84页
        3.2.3 LMX与员工创造力第84-90页
    3.3 理论模型第90-91页
    3.4 本章小结第91-92页
第四章 TMX与团队创造力关系研究第92-106页
    4.1 研究目的第92-93页
    4.2 研究方法第93-96页
        4.2.1 研究样本与调查过程第93-94页
        4.2.2 研究工具与测量第94-96页
        4.2.3 数据聚合适当性检验第96页
    4.3 研究结果第96-104页
        4.3.1 相关分析第96-97页
        4.3.2 聚合效度和区分效度检验第97-100页
        4.3.3 假设检验第100-104页
    4.4 研究结果讨论第104-105页
    4.5 本章小结第105-106页
第五章 TMX与员工创造力关系研究第106-124页
    5.1 研究目的第106-107页
    5.2 研究方法第107-109页
        5.2.1 研究样本与调查过程第107页
        5.2.2 研究工具与测量第107-108页
        5.2.3 数据聚合适当性检验第108-109页
    5.3 研究结果第109-123页
        5.3.1 相关分析第109-110页
        5.3.2 聚合效度和区分效度检验第110-114页
        5.3.3 假设检验第114-123页
    5.4 研究结果讨论第123页
    5.5 本章小结第123-124页
第六章 团队内交换关系与员工及团队创造力关系研究第124-147页
    6.1 研究目的第124-125页
    6.2 研究方法第125-127页
        6.2.1 研究样本与调查过程第125页
        6.2.2 研究工具与测量第125-127页
        6.2.3 数据聚合适当性检验第127页
    6.3 研究结果第127-145页
        6.3.1 相关分析第127-128页
        6.3.2 聚合效度和区分效度检验第128-132页
        6.3.3 假设检验第132-145页
    6.4 研究结果讨论第145-146页
    6.5 本章小结第146-147页
结论第147-160页
    一、主要研究结论第147-152页
    二、理论贡献第152-156页
    三、实践意义第156-158页
    四、研究不足与未来研究方向第158-160页
参考文献第160-181页
附录1 员工问卷(时间点1)第181-183页
附录2 员工问卷(时间点2)第183-184页
附录3 领导问卷(时间点3)第184-186页
攻读博士学位期间取得的研究成果第186-188页
致谢第188-190页
附件第190页

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