规则变迁与国企经营者行为--基于博弈的分析

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规则变迁与国企经营者行为--基于博弈的分析

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规则变迁与国企经营者行为--基于博弈的分析

论文目录
摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-10页
1 绪论	第10-16页
· 问题的提出	第10-11页
· 研究的目的及意义	第11-12页
· 研究方法	第12-13页
· 研究的主要内容和逻辑框架	第13-14页
· 论文的创新之处	第14-16页
2 基本理论与国内外研究概况	第16-28页
· 与本文相关的基本理论	第16-18页
· 继任理论	第16页
· 委托代理理论	第16-18页
· 继任理论的研究成果	第18-21页
· 国企经营者选拔、激励机制问题研究	第21-27页
· 经营者选拔机制问题研究	第21-25页
· 国企经营者激励、约束问题研究	第25-27页
· 本章小结	第27-28页
3 规则变迁与理论假设的现实依据	第28-41页
· 国企经营者选拔任用制度的变迁	第28-32页
· 新国有资产管理体制确立前国企经营者选拔任用制度的变化	第28-31页
· 新国有资产管理体制确立后经营者选拔任用制度的现状	第31-32页
· 国企经营者薪酬机制的变化	第32-38页
· 国企经营者的收入状况的变化	第33-36页
· 经营者收入形式的变化	第36-38页
· 国有企业的约束机制	第38-40页
· 本章小结	第40-41页
4 任命制下不同激励机制对经营者行为影响的简单模型	第41-61页
· 固定工资制下的经营者行为	第41-45页
· 模型假设	第41-42页
· 模型求解	第42-44页
· 均衡的含义	第44页
· 均衡与经营者行为	第44-45页
· 一般线性激励机制下的经营者行为	第45-53页
· 模型假设及求解	第45-48页
· 传统的工资+奖金激励模式下的均衡	第48-51页
· 以绝对数为基准的年薪制激励模式的均衡	第51-53页
· 扭曲的线性激励机制下的经营者行为	第53-57页
· 模型假设及求解	第53-56页
· 均衡与经营者行为	第56-57页
· 两种扭曲的线性机制的比较	第57页
· 简单模型下几种激励模式的比较分析	第57-59页
· 均衡类型的比较	第57-58页
· 理想均衡的产生条件	第58-59页
· μ的社会经济含义及其影响	第59页
· 本章小结	第59-61页
5 不同激励机制下有努力影响的经营者行为	第61-94页
· 固定工资制下的经营者行为	第61-66页
· 模型假设及求解	第61-64页
· 均衡的含义	第64-65页
· 均衡与经营者行为	第65-66页
· 一般线性激励机制	第66-79页
· 模型假设	第66-67页
· 传统的工资+奖金激励模式下的均衡	第67-75页
· 年薪制激励模式下的均衡	第75-78页
· 理想条件下工资＋奖金激励模式与年薪制的影响比较	第78-79页
· 扭曲的线性激励机制	第79-86页
· 模型假设	第79-83页
· 扭曲的工资+奖金激励模式下的经营者行为	第83-84页
· 扭曲的年薪制激励模式下的经营者行为	第84-85页
· 现实中工资＋奖金激励模式和年薪制的影响比较	第85-86页
· 现实中μ对均衡的影响	第86页
· 努力影响下几种激励模式的比较分析	第86-89页
· 均衡类型的比较	第86-88页
· 理想均衡的产生条件	第88页
· μ对均衡和经营者行为的影响	第88-89页
· 关于股票期权激励制度	第89-93页
· 政策的约束与冲突	第89-90页
· 股权激励的有效性缺乏实证研究的支持	第90-91页
· 实施股权激励的外部条件尚不成熟	第91-93页
· 本章小结	第93-94页
6 博弈解释与政策建议	第94-101页
· 国企虚假利润报告行为的博弈解释	第94-96页
· 国企虚假利润报告的实例	第94-95页
· 对国企隐瞒利润现象的一种博弈解释	第95-96页
· 对国企虚增利润现象的一种博弈解释	第96页
· 对国有资产隐性损失的新定义	第96-98页
· 制度缺陷与次优均衡	第98页
· 对“国企普遍效益不佳”的一种博弈解释	第98-99页
· 政策建议	第99-100页
· 本章小结	第100-101页
7 研究结论及展望	第101-104页
· 本文的研究工作和结论	第101-102页
· 研究的不足和后续研究展望	第102-104页
致谢	第104-105页
参考文献	第105-111页
附录	第111-123页

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