论文目录 | |
| 郑重声明 | 第1-4
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| 中文摘要 | 第4-10
页 |
| 英文摘要 | 第10-19
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| 第一章 引言：国有企业改革研究的新视角 | 第19-31
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| 第一节 问题的提出 | 第19-24
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| 一、我国国有企业改革进入了新的阶段 | 第19-21
页 |
| 二、当今世界发展的大趋势 | 第21-22
页 |
| 三、人力资本理论和现代企业理论的兴起：本文研究的理论起点 | 第22-23
页 |
| 四、研究国有企业改革及企业制度创新的新视角 | 第23-24
页 |
| 第二节 国内外研究现状和本文研究目标 | 第24-27
页 |
| 一、人力资本理论和现代企业理论：国内外研究现状和文献评述 | 第24-27
页 |
| 二、本文研究目标和难点 | 第27
页 |
| 第三节 本文的研究方法、基本框架和基本结论 | 第27-31
页 |
| 一、本文的主要研究方法 | 第27-29
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| 二、本文的基本框架 | 第29-31
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| 第二章 企业制度及其创新 | 第31-54
页 |
| 第一节 企业及企业制度演变 | 第31-41
页 |
| 一、企业及企业制度 | 第31-33
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| 二、企业制度的演变 | 第33-41
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| 第二节 企业制度演变的主要原因 | 第41-47
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| 一、社会生产力的发展和企业规模的不断扩大 | 第41-42
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| 二、分工的扩大与深化 | 第42-43
页 |
| 三、市场体系的建立完善和市场不确定性的不断增强 | 第43-45
页 |
| 四、追求利益最大化和降低风险的动机 | 第45-46
页 |
| 五、企业家人力资本作用的变化 | 第46-47
页 |
| 第三节 企业制度演变的几个重要趋势 | 第47-54
页 |
| 一、所有权主体多元化趋势 | 第47-49
页 |
| 二、企业制度形式的多样化趋势 | 第49-51
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| 三、企业制度创新的否定之否定趋势 | 第51-52
页 |
| 四、企业家人力资本作用不断增强的趋势 | 第52-54
页 |
| 第三章 人力资本与企业家人力资本 | 第54-71
页 |
| 第一节 关于人力资本的认识 | 第54-61
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| 一、关于资本的概念 | 第54-56
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| 二、人力资本理论兴起的背景及主要内容 | 第56-58
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| 三、人力资本的基本特征和性质 | 第58-61
页 |
| 第二节 企业家人力资本的特殊性质 | 第61-71
页 |
| 一、企业家人力资本的作用或基本内涵 | 第62-65
页 |
| 二、企业家人力资本与一般人力资本的不同性质 | 第65-68
页 |
| 三、企业家人力资本是资本增殖的重要源泉 | 第68-71
页 |
| 第四章 企业家人力资本在企业制度创新中的作用 | 第71-90
页 |
| 第一节 企业的性质：非人力资本与人力资本的不完全合约 | 第71-77
页 |
| 一、古典契约观、新古典契约观和现代契约观 | 第71-73
页 |
| 二、科斯、张五常、周其仁关于企业契约的有关分析 | 第73-76
页 |
| 三、企业家人力资本与企业契约的特殊性 | 第76-77
页 |
| 第二节 企业家人力资本与非人力资本的连续博弈：企业制度变迁的机理分析 | 第77-84
页 |
| 一、剩余权的归属：企业制度的核心 | 第77-82
页 |
| 二、企业制度变化的重要机理：企业家人力资本与非人力资本力量对比的变化及连续谈判 | 第82-84
页 |
| 第三节 企业家人力资本在企业制度创新中作用的增强 | 第84-90
页 |
| 一、从价值创造的角度看，企业家人力资本对经济增长和企业发展的贡献越来越大 | 第84-86
页 |
| 二、企业规模不断扩大和市场不确定性增强，企业的生存和发展越来越依赖于企业家的决策性判断能力 | 第86-87
页 |
| 三、相对于资本市场的发展和非人力资本的越来越充裕，企业家人力资本越来越稀缺 | 第87-90
页 |
| 第五章 企业家人力资本与国有企业改革 | 第90-120
页 |
| 第一节 中国国有企业的制度性质 | 第90-102
页 |
| 一、传统国有企业的制度性质 | 第90-92
页 |
| 二、对当前国有企业制度性质的观察：政府对企业法律上的支配权与企业家对企业事实上的控制权 | 第92-100
页 |
| 三、效率损失与资产流失：国有企业当前的制度弊病 | 第100-102
页 |
| 第二节 企业家人力资本制度要素论与国有企业制度变革的新思路 | 第102-109
页 |
| 一、改变政府万能的思想，实行政府在企业制度创新中的适度退出 | 第102-104
页 |
| 二、把企业家人力资本作为生产性资本来对待 | 第104-105
页 |
| 三、按照企业剩余权利分享思路构造新的企业制度 | 第105-107
页 |
| 四、通过股份制改造解决国有资产委托人缺位问题 | 第107-109
页 |
| 第三节 创造企业家人力资本在企业制度创新中发挥作用的制度环境 | 第109-120
页 |
| 一、深化国有资产管理体制改革：实现从企业经营、资产经营到资本 经营的转变 | 第110-113
页 |
| 二、建立和完善企业家市场与企业家制度 | 第113-116
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| 三、关键是建立与完善资本市场 | 第116-120
页 |
| 第六章 企业家人力资本与MBO(管理者收购) | 第120-139
页 |
| 第一节 MBO概说 | 第120-124
页 |
| 一、基本概念和主要特征 | 第120-121
页 |
| 二、西方国家MBO兴起的背景及发展过程 | 第121-122
页 |
| 三、西方国家MBO的主要方式 | 第122-123
页 |
| 四、MBO与企业经营绩效改善 | 第123-124
页 |
| 第二节 MBO的制度创新意义 | 第124-128
页 |
| 一、MBO在西方国家的企业制度创新意义 | 第124-126
页 |
| 二、MBO在我国的企业制度创新意义 | 第126-128
页 |
| 第三节 MBO在中国的实施及有关对策 | 第128-139
页 |
| 一、MBO在中国的兴起及其原因分析 | 第128-131
页 |
| 二、我国实施MBO的障碍及存在的问题 | 第131-135
页 |
| 三、推行MBO的有关对策 | 第135-139
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| 结束语 | 第139-142
页 |
| 一、几点简单的结论 | 第139-140
页 |
| 二、本文的理论和实践价值 | 第140
页 |
| 三、继续深化企业家人力资本在企业制度创新中作用的研究 | 第140-142
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| 参考文献 | 第142-148
页 |
| 一、中文 | 第142-145
页 |
| 二、英文 | 第145-148
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| 后记 | 第148-149
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