论文目录 | |
| 内容摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-15页 |
| 第1章 导论 | 第15-33页 |
| 1.1 研究背景与研究问题 | 第15-21页 |
| 1.2 研究界定与基础假设 | 第21-23页 |
| 1.2.1 研究界定 | 第21-22页 |
| 1.2.2 基础假设 | 第22-23页 |
| 1.3 研究目的与研究意义 | 第23-24页 |
| 1.4 研究创新点与研究方法 | 第24-29页 |
| 1.4.1 研究创新点 | 第24-26页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第26-29页 |
| 1.5 研究内容和技术路线 | 第29-33页 |
| 1.5.1 研究内容 | 第29-32页 |
| 1.5.2 技术路线 | 第32-33页 |
| 第2章 理论基础与文献综述 | 第33-62页 |
| 2.1 战略网络的相关研究 | 第33-35页 |
| 2.2 组织间关系的相关研究 | 第35-40页 |
| 2.3 关系资本的相关研究 | 第40-56页 |
| 2.3.1 网络关系资本的概念内涵 | 第40-43页 |
| 2.3.2 网络关系资本价值实现模型 | 第43-49页 |
| 2.3.3 网络关系资本建构的逻辑过程 | 第49-56页 |
| 2.4 关系冲突的相关研究 | 第56-60页 |
| 2.5 本章小结 | 第60-62页 |
| 第3章 概念界定与理论模型 | 第62-75页 |
| 3.1 概念界定 | 第62-67页 |
| 3.1.1 核心概念界定 | 第62-66页 |
| 3.1.2 衍生概念界定:不公平感知 | 第66-67页 |
| 3.2 模型构建 | 第67-75页 |
| 3.2.1 组织间冲突:网络关系冲突与二元关系冲突 | 第68页 |
| 3.2.2 关系资本要素错配与组织间冲突 | 第68-70页 |
| 3.2.3 关系资本要素错配、不公平感知与组织间冲突 | 第70-75页 |
| 第4章 组织间关系冲突产生机制的实证研究 | 第75-117页 |
| 4.1 理论基础与假设提出 | 第76-81页 |
| 4.1.1 关系资本要素错配与组织间关系冲突 | 第76-80页 |
| 4.1.2 不公平感知的中介效应 | 第80-81页 |
| 4.2 研究方法 | 第81-89页 |
| 4.2.1 量表设计与变量测量 | 第81-87页 |
| 4.2.2 数据收集 | 第87-88页 |
| 4.2.3 分析方法 | 第88-89页 |
| 4.3 数据分析 | 第89-101页 |
| 4.3.1 小样本测试 | 第89-95页 |
| 4.3.2 大样本数据分析 | 第95-101页 |
| 4.4 直接效应验证 | 第101-110页 |
| 4.4.1 控制变量的直接效应 | 第101-103页 |
| 4.4.2 关系资本要素错配对不公平感知的直接效应检验 | 第103-106页 |
| 4.4.3 不公平感知对组织间关系冲突的直接效应检验 | 第106-107页 |
| 4.4.4 关系资本要素错配对组织间关系冲突的直接效应检验 | 第107-110页 |
| 4.5 不公平感知的中介作用验证 | 第110-115页 |
| 4.6 本章小结 | 第115-117页 |
| 第5章 组织间关系冲突传导扩散机制的实证研究 | 第117-137页 |
| 5.1 理论分析:要素错配与双重叠加 | 第118-125页 |
| 5.1.1 关系资本要素错配与二元关系冲突 | 第118-121页 |
| 5.1.2 基于要素错配的组织间关系冲突产生途径:拥挤和稀缺 | 第121-123页 |
| 5.1.3 基于要素错配的组织间关系冲突的传导与叠加机制:双重叠加 | 第123-125页 |
| 5.2 实证检验:二元关系冲突的网络分析 | 第125-131页 |
| 5.2.1 研究方法:网络分析法 | 第125-126页 |
| 5.2.2 网络层次构造及问卷设计 | 第126-129页 |
| 5.2.3 调研对象与数据收集 | 第129页 |
| 5.2.4 网络分析结果 | 第129-131页 |
| 5.3 组织间关系冲突诱发传导扩散机制理论模型构建 | 第131-136页 |
| 5.3.1 理论模型的构建 | 第131页 |
| 5.3.2 理论模型的解析 | 第131-134页 |
| 5.3.3 理论模型的应用 | 第134-136页 |
| 5.4 本章小结 | 第136-137页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第137-143页 |
| 6.1 主要研究结论 | 第137-140页 |
| 6.2 理论贡献与实践价值 | 第140-141页 |
| 6.3 本文研究局限性 | 第141-142页 |
| 6.4 未来研究方向 | 第142-143页 |
| 附录 | 第143-151页 |
| 附录A: 组织间关系冲突调查问卷 | 第143-148页 |
| 附录B: 组织间关系冲突形成机制网络分析调查问卷 | 第148-151页 |
| 参考文献 | 第151-166页 |
| 后记 | 第166-167页 |
