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企业组织创新与技术创新及其匹配状态的测度研究——基于高端装备制造企业的实证

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企业组织创新与技术创新及其匹配状态的测度研究——基于高端装备制造企业的实证
论文目录
 
摘要第1-6页
Abstract第6-15页
第1章 绪论第15-37页
  1.1 研究背景与问题提出第15-20页
    1.1.1 研究背景第15-17页
    1.1.2 问题提出第17-20页
  1.2 研究目的与意义第20-22页
    1.2.1 研究目的第20-21页
    1.2.2 研究意义第21-22页
  1.3 相关研究综述及评述第22-33页
    1.3.1 创新测度研究第22-24页
    1.3.2 组织创新与技术创新的匹配关系研究第24-28页
    1.3.3 影响创新的企业特征因素研究第28-31页
    1.3.4 国内外研究现状评述第31-33页
  1.4 研究内容、方法及技术路线第33-37页
    1.4.1 研究内容第33-34页
    1.4.2 研究方法第34-35页
    1.4.3 技术路线第35-37页
第2章 组织创新状态与技术创新状态的测度第37-64页
  2.1 高端装备制造企业特征分析及创新状态测度设计第37-43页
    2.1.1 高端装备制造企业的界定及特征分析第37-40页
    2.1.2 创新状态的维度分析第40-42页
    2.1.3 创新状态测度方法设计第42-43页
  2.2 高端装备制造企业组织创新的构成分析第43-51页
    2.2.1 调研样本与问卷回收状况第43-45页
    2.2.2 组织创新的量表设计第45-47页
    2.2.3 组织创新量表信度分析第47-48页
    2.2.4 组织创新构成的验证性因子分析第48-51页
  2.3 高端装备制造企业技术创新的构成分析第51-56页
    2.3.1 技术创新的量表设计与信度分析第51-53页
    2.3.2 技术创新构成的验证性因子分析第53-56页
  2.4 高端装备制造企业组织创新与技术创新及其构成要素的状态测度第56-62页
    2.4.1 组织创新状态测度第56-59页
    2.4.2 技术创新状态测度第59-62页
  2.5 本章小结第62-64页
第3章 组织创新与技术创新匹配状态的测度第64-89页
  3.1 组织创新与技术创新匹配的内涵、特征及系统构成分析第64-70页
    3.1.1 组织创新与技术创新匹配的内涵分析第64-66页
    3.1.2 企业组织创新与技术创新匹配的特征分析第66-67页
    3.1.3 企业组织创新与技术创新匹配系统构成分析第67-70页
  3.2 企业组织创新与技术创新匹配的维度分析第70-76页
    3.2.1 企业组织创新与技术创新匹配维度的确定第70-72页
    3.2.2 组织创新与技术创新的结构匹配维度第72-74页
    3.2.3 组织创新与技术创新的行为匹配维度第74-75页
    3.2.4 组织创新与技术创新的效能匹配维度第75-76页
  3.3 高端装备制造企业组织创新与技术创新匹配状态的测度模型第76-87页
    3.3.1 组织创新与技术创新结构匹配维度测度第76-79页
    3.3.2 组织创新与技术创新行为匹配维度测度第79-83页
    3.3.3 组织创新与技术创新效能匹配维度测度第83-85页
    3.3.4 组织创新与技术创新匹配状态综合测度模型第85-87页
  3.4 本章小结第87-89页
第4章 企业特征对组织创新与技术创新匹配状态测度值的影响第89-120页
  4.1 企业特征要素对组织创新与技术创新匹配状态的影响分析第89-100页
    4.1.1 管理者特征要素的影响分析第90-93页
    4.1.2 组织特征要素的影响分析第93-97页
    4.1.3 环境不确定性的影响分析第97-99页
    4.1.4 理论模型构建第99-100页
  4.2 企业特征变量测度与量表设计第100-103页
    4.2.1 管理者特征的变量测度与量表设计第100-101页
    4.2.2 组织特征的变量测度与量表设计第101-102页
    4.2.3 环境特征的变量测度与量表设计第102-103页
  4.3 数据分析方法的选取与信度效度分析第103-106页
    4.3.1 数据分析方法的选取第103-104页
    4.3.2 信度效度分析第104-105页
    4.3.3 共同方法偏差估计第105-106页
  4.4 企业特征对组织创新与技术创新匹配状态测度值影响的假设检验第106-113页
    4.4.1 主效应模型的假设检验结果第106-108页
    4.4.2 调节变量的降维处理及调节效应检验指标第108-109页
    4.4.3 交互效应模型假设检验结果第109-110页
    4.4.4 环境不确定性调节作用的分组检验第110-113页
  4.5 实证结果分析第113-119页
    4.5.1 管理者特征影响的假设检验结果分析第113-115页
    4.5.2 组织特征影响的假设检验结果分析第115-117页
    4.5.3 环境不确定性的调节作用假设检验结果分析第117-119页
  4.6 本章小结第119-120页
第5章 组织创新与技术创新及其匹配状态的测度在案例企业的应用第120-141页
  5.1 X企业背景分析第120-125页
    5.1.1 X企业基本情况介绍第120-121页
    5.1.2 X企业内部特征分析第121-124页
    5.1.3 X企业外部特征分析第124-125页
  5.2 X企业组织创新与技术创新状态及其匹配状态的测度与分析第125-132页
    5.2.1 X企业组织创新状态分析第125-127页
    5.2.2 X企业技术创新状态分析第127-130页
    5.2.3 X企业组织创新与技术创新匹配状态的测度与分析第130-132页
  5.3 X企业组织创新与技术创新匹配状态提升的策略建议第132-140页
    5.3.1 基于创新实施过程的策略建议第132-135页
    5.3.2 基于管理者个人层面的策略建议第135-138页
    5.3.3 基于组织层面的策略建议第138-140页
  5.4 本章小结第140-141页
结论第141-143页
参考文献第143-160页
附录第160-167页
攻读博士学位期间发表的论文及其它成果第167-169页
致谢第169-170页
个人简历第170页

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