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中小企业管理创新采纳与持续实施的运行机理研究

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中小企业管理创新采纳与持续实施的运行机理研究
论文目录
 
摘要第1-6页
ABSTRACT第6-15页
第一章 绪论第15-32页
  1.1 研究背景第16-19页
  1.2 研究问题第19-24页
  1.3 研究意义第24-26页
  1.4 概念界定第26-28页
  1.5 研究方法第28-29页
  1.6 论文结构第29-31页
  1.7 本章小结第31-32页
第二章 文献综述第32-79页
  2.1 相关理论基础第32-39页
    2.1.1 知识基础观第32-34页
    2.1.2 开放式创新理论第34-36页
    2.1.3 组织惯性理论第36-37页
    2.1.4 技术接受模型第37-39页
  2.2 管理创新研究综述第39-57页
    2.2.1 管理创新概念界定第40-47页
    2.2.2 管理创新的操作测量第47-50页
    2.2.3 管理创新研究的综合框架第50-57页
  2.3 异质知识源研究综述第57-65页
    2.3.1 异质知识源的类型划分第58-60页
    2.3.2 异质知识源的主要特征第60-62页
    2.3.3 异质知识源的影响结果第62-65页
  2.4 知识整合研究综述第65-78页
    2.4.1 知识整合概念界定第65-69页
    2.4.2 知识整合的结构维度第69-72页
    2.4.3 知识整合研究的综合框架第72-78页
  2.5 本章小结第78-79页
第三章 管理创新采纳与持续实施的运行机理研究框架第79-93页
  3.1 管理创新过程模型构建第79-87页
    3.1.1 理论基础第79-80页
    3.1.2 创新过程模型第80-82页
    3.1.3 管理创新过程的阶段划分第82-87页
  3.2 研究命题第87-92页
    3.2.1 管理创新采纳过程中的外部促进因素第87-89页
    3.2.2 管理创新实施过程中的内部调节效应第89-91页
    3.2.3 管理创新持续实施的绩效结果第91-92页
  3.3 整体概念模型第92页
  3.4 本章小结第92-93页
第四章 管理创新采纳过程中的外部促进因素研究第93-134页
  4.1 理论推演与研究假设第93-98页
    4.1.1 异质知识源对管理创新采纳的影响第93-96页
    4.1.2 环境动荡性的调节作用第96-98页
  4.2 研究设计第98-115页
    4.2.1 研究对象第98-99页
    4.2.2 分析方法第99-101页
    4.2.3 问卷设计第101-103页
    4.2.4 问卷测试第103-112页
    4.2.5 研究样本第112-115页
  4.3 变量测量第115-119页
    4.3.1 异质知识源第115-116页
    4.3.2 管理创新采纳第116-117页
    4.3.3 环境动荡性第117-118页
    4.3.4 控制变量第118-119页
  4.4 数据分析第119-130页
    4.4.1 效度和信度检验第119-126页
    4.4.2 初步数据分析第126-128页
    4.4.3 多元回归分析第128-130页
  4.5 结果讨论第130-133页
    4.5.1 实证研究结果汇总第130-131页
    4.5.2 异质知识源对管理创新采纳影响机制的讨论第131-132页
    4.5.3 环境动荡性调节效应的讨论第132-133页
  4.6 本章小结第133-134页
第五章 管理创新实施过程中的内部调节效应研究第134-157页
  5.1 理论推演与研究假设第134-139页
    5.1.1 管理创新采纳对管理创新持续实施的影响第134-135页
    5.1.2 认知评价的调节作用第135-137页
    5.1.3 组织惯性的调节作用第137-139页
  5.2 变量测量第139-141页
    5.2.1 管理创新持续实施第139-140页
    5.2.2 认知评价第140-141页
    5.2.3 组织惯性第141页
  5.3 数据分析第141-152页
    5.3.1 效度和信度检验第142-148页
    5.3.2 初步数据分析第148页
    5.3.3 多元回归分析第148-152页
  5.4 结果讨论第152-156页
    5.4.1 实证研究结果汇总第152-153页
    5.4.2 管理创新采纳对管理创新持续实施影响机制的讨论第153-154页
    5.4.3 认知评价调节效应的讨论第154-155页
    5.4.4 组织惯性调节效应的讨论第155-156页
  5.5 本章小结第156-157页
第六章 管理创新持续实施对绩效影响的实证研究第157-174页
  6.1 理论推演与研究假设第157-160页
    6.1.1 管理创新持续实施对知识整合的影响第157-158页
    6.1.2 知识整合对绩效的影响第158-160页
  6.2 变量测量第160-161页
    6.2.1 知识整合第160页
    6.2.2 绩效第160-161页
  6.3 数据分析第161-170页
    6.3.1 信度与效度检验第162-165页
    6.3.2 初步数据分析第165-167页
    6.3.3 初始模型构建第167-168页
    6.3.4 模型初步拟合第168页
    6.3.5 模型修正与确定第168-170页
  6.4 结果讨论第170-173页
    6.4.1 实证研究结果汇总第170页
    6.4.2 管理创新持续实施对知识整合影响机制的讨论第170-172页
    6.4.3 知识整合对绩效影响机制的讨论第172-173页
  6.5 本章小结第173-174页
结论第174-179页
一、主要结论第174-175页
二、主要创新点第175-176页
三、实践启示第176-177页
四、研究局限与展望第177-179页
参考文献第179-197页
附录第197-205页
攻读博士学位期间取得的研究成果第205-208页
致谢第208-210页
附件第210页

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