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当代中国国有企业劳资关系的动态发展及其演变研究(1992至今)——以上海两国有企业为例

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当代中国国有企业劳资关系的动态发展及其演变研究(1992至今)——以上海两国有企业为例
论文目录
 
内容摘要第11-13页
ABSTRACT第13-16页
导论第16-20页
一、一种全新的劳资关系体系的出现第16-18页
二、我国国有企业现状第18-19页
三、论文结构第19-20页
第一部分:问题意识和方法论第20-32页
第一章 研究意义及理论背景第20-29页
一、“劳资关系体系”的出现第21-26页
二、中国国有企业的劳资关系体系第26-27页
本章小结第27-29页
第二章 研究方法及田野调查第29-32页
一、研究对象第29-30页
二、研究方法第30-31页
本章小结第31-32页
第二部分:背景演变概述第32-41页
第三章 社会、经济、政治背景的演变情况第32-36页
一、劳动法体系的演变第32-33页
二、中国国有企业改革的情况第33页
三、中国社会管理制度的转变第33页
本章小结第33-36页
第四章 中国劳资关系的主体第36-41页
一、公司职工及其代表第36-37页
二、公司雇主及其代表第37-38页
三、公权力第38-39页
本章小结第39-41页
第三部分:研究案例——两个国有企业第41-93页
第五章 案例一:KD第41-65页
一、企业集团概况第41-43页
二、上海分公司/KDS第43-48页
三、四个纬度的制度政策第48-52页
四、劳动合同情况第52-53页
五、职工参与公司管理情况第53页
六、劳动有效调节第53-61页
本章小结第61-65页
第六章 案例二:AL第65-76页
一、企业集团概况第65页
二、ALS/AL的子公司第65-68页
三、跨国公司管理政策第68-71页
四、工会角色、职工参与管理及矛盾冲突第71-74页
本章小结第74-76页
第七章 两个案例的对比分析第76-93页
一、职员角度第76-85页
二、公司角度第85-92页
本章小结第92-93页
第四部分:结论第93-97页
第八章 思考与展望第93-97页
一、劳资关系体系相关概念的介绍和扩充第93页
二、市场经济的逐步转型第93-94页
三、劳动合同法的意义第94页
四、我国劳资关系体系的特殊性第94-95页
五、企业人力资源管理政策所起到的决定性作用第95页
六、多元化的劳资冲突第95页
七、国企私企的趋同性第95-97页
参考文献第97-119页
附录第119-121页
后记第121-123页
作者简介及在学期间所取得的科研成果第123页

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