企业家精神对组织创新的影响——基于中国中小企业的实证研究

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企业家精神对组织创新的影响——基于中国中小企业的实证研究

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企业家精神对组织创新的影响——基于中国中小企业的实证研究

论文目录
本论文创新点	第1-7页
中文摘要	第7-9页
Abstract	第9-13页
表目录	第13-15页
图目录	第15-16页
1 绪论	第16-30页
1.1 研究背景	第16-19页
1.2 国内外研究现状	第19-21页
1.3 研究意义	第21-22页
1.4 论文技术路线与研究思路	第22-28页
1.5 研究的方法	第28页
1.6 本章小结	第28-30页
2 企业家精神与组织创新：相关研究综述	第30-86页
2.1 关于中小企业的研究综述	第30-44页
2.2 企业家精神的文献综述	第44-55页
2.3 关于组织创新的文献综述	第55-65页
2.4 组织创新氛围文献综述	第65-75页
2.5 组织结构理论文献综述	第75-79页
2.6 组织的外部环境的研究回顾	第79-85页
2.7 本章小结	第85-86页
3. 本文的研究假设	第86-96页
3.1 关于企业家精神与组织创新的研究假设	第86-87页
3.2 关于企业家精神与组织创新氛围的研究假设	第87-89页
3.3 关于组织创新氛围与组织创新的研究假设	第89-91页
3.4 关于组织创新氛围中介作用的研究假设	第91-92页
3.5 关于组织结构的调节的研究假设	第92-93页
3.6 关于外部环境的调节的研究假设	第93-95页
3.7 本章小结	第95-96页
4. 企业家精神和组织创新的测度：问卷设计与预测试	第96-112页
4.1 企业家精神的测度	第96-97页
4.2 组织创新的测度	第97-98页
4.3 组织创新氛围的测度	第98-99页
4.4 外界环境动荡性的测度	第99-100页
4.5 组织结构的测度	第100-101页
4.6 预测问卷效度与信度评价	第101-103页
4.7 预测样本描述	第103-104页
4.8 预测试的收敛效度评价结果	第104-107页
4.9 预测试的区分效度评价结果	第107-111页
4.10 小结	第111-112页
5. 企业家精神和组织创新：数据收集与问卷信度、效度检验	第112-119页
5.1 数据收集	第112-115页
5.2 正式问卷信度和效度检验	第115-118页
5.3 本章小结	第118-119页
6. 企业家精神和组织创新：假设验证与实证分析结果	第119-142页
6.1 变量的描述统计分析与相关分析	第119-121页
6.2 控制变量影响作用的方差分析	第121-128页
6.3 关于组织创新氛围的回归分析	第128-129页
6.4 关于管理创新的回归分析	第129-131页
6.5 关于技术创新的回归分析	第131-133页
6.6 组织创新氛围中介检验	第133-136页
6.7 外部环境动荡性对企业家精神与组织创新的调节作用	第136-138页
6.8 组织结构对企业家精神与组织创新的调节作用	第138-141页
6.9 本章小结	第141-142页
7. 本文研究结论与未来研究方向	第142-149页
7.1 研究结论与探讨	第142-147页
7.2 本文研究的不足与未来的研究方向	第147-149页
参考文献	第149-169页
博士期间科研成果目录	第169-170页
后记	第170-171页

本篇论文共171页，点击这进入下载页面。

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