论文目录 | |
| 论文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-13页 |
| 第1章 绪论 | 第13-29页 |
| 1.1 选题背景和意义 | 第13-15页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第13-14页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第14-15页 |
| 1.2 人力资本相关理论 | 第15-26页 |
| 1.2.1 人力资本理论 | 第15-19页 |
| 1.2.2 人力资本的内涵 | 第19-22页 |
| 1.2.3 人力资本测算方法 | 第22-26页 |
| 1.3 研究内容、方法和框架 | 第26-28页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第26-27页 |
| 1.3.2 研究方法和框架 | 第27-28页 |
| 1.4 创新之处 | 第28-29页 |
| 第2章 东北地区人力资本与经济增长研究综述 | 第29-43页 |
| 2.1 东北地区整体人力资本与经济发展的研究综述 | 第29-35页 |
| 2.1.1 人力资本在东北地区经济发展中的作用 | 第29-32页 |
| 2.1.2 影响东北地区人力资本效能发挥的重要因素 | 第32-35页 |
| 2.2 黑、吉、辽各地区人力资本与经济增长研究综述 | 第35-43页 |
| 2.2.1 黑龙江省人力资本与经济增长研究综述 | 第35-38页 |
| 2.2.2 吉林省人力资本与经济增长研究综述 | 第38-39页 |
| 2.2.3 辽宁省人力资本与经济增长研究综述 | 第39-43页 |
| 第3章 东北地区人力资本存量与经济增长现状分析 | 第43-65页 |
| 3.1 东北地区经济与人口发展状况 | 第43-51页 |
| 3.1.1 经济发展状况 | 第43-45页 |
| 3.1.2 人口发展状况 | 第45-47页 |
| 3.1.3 就业人口状况 | 第47-50页 |
| 3.1.4 城乡结构状况 | 第50-51页 |
| 3.2 东北地区人力资本存量与分布结构 | 第51-60页 |
| 3.2.1 各等级教育水平 | 第51-54页 |
| 3.2.2 人力资本存量水平 | 第54-58页 |
| 3.2.3 人力资本分布结构 | 第58-60页 |
| 3.3 东北地区自然禀赋、对外开放度、市场化程度状况 | 第60-65页 |
| 3.3.1 市场化程度 | 第60-61页 |
| 3.3.2 对外开放度 | 第61-62页 |
| 3.3.3 自然禀赋 | 第62-65页 |
| 第4章 人力资本与东北地区经济增长模型构建 | 第65-91页 |
| 4.1 研究假设 | 第65-70页 |
| 4.1.1 各等级人力资本对东北地区经济增长的影响 | 第65-67页 |
| 4.1.2 各等级人力资本“创新效应”对东北地区经济增长的影响 | 第67-68页 |
| 4.1.3 人力资本分布结构对东北地区经济增长的影响 | 第68-70页 |
| 4.2 变量定义与测量 | 第70-72页 |
| 4.3 模型构建与数据说明 | 第72-77页 |
| 4.3.1 人力资本与经济增长度量模型 | 第73-74页 |
| 4.3.2 人力资本“创新效应”与经济增长度量模型 | 第74-76页 |
| 4.3.3 人力资本分布结构与经济增长度量模型 | 第76-77页 |
| 4.3.4 数据说明 | 第77页 |
| 4.4 实证结果与解释 | 第77-91页 |
| 4.4.1 各等级人力资本对东北地区经济增长影响的实证分析 | 第78-83页 |
| 4.4.2 各等级人力资本“创新效应”对东北地区经济增长影响的实证分析 | 第83-86页 |
| 4.4.3 人力资本分布结构对东北地区经济增长影响的实证分析 | 第86-91页 |
| 第5章 制约东北地区人力资本发挥经济效用的因素分析 | 第91-109页 |
| 5.1 制度因素 | 第91-97页 |
| 5.1.1 教育制度 | 第91-93页 |
| 5.1.2 企业制度 | 第93-94页 |
| 5.1.3 奖惩制度 | 第94-95页 |
| 5.1.4 劳动力配置制度 | 第95-96页 |
| 5.1.5 社会保障制度 | 第96-97页 |
| 5.2 环境因素 | 第97-101页 |
| 5.2.1 市场环境 | 第97-99页 |
| 5.2.2 自然环境 | 第99-100页 |
| 5.2.3 文化环境 | 第100-101页 |
| 5.3 自身因素 | 第101-109页 |
| 5.3.1 地区结构失衡 | 第102-104页 |
| 5.3.2 人力资本利用率低 | 第104-109页 |
| 第6章 促进东北地区经济发展的人力资本对策 | 第109-121页 |
| 6.1 建立健全制度体系，提升人力资本存量水平 | 第109-111页 |
| 6.1.1 建立健全激励机制，优化劳动配置 | 第109-110页 |
| 6.1.2 发展社会保障制度，完善人才引进机制 | 第110-111页 |
| 6.1.3 健全自由市场体制，完善市场合作机制 | 第111页 |
| 6.2 优化社会环境，提高人力资本经济效用 | 第111-115页 |
| 6.2.1 树立良好的社会氛围，营造鼓励创新的社会环境 | 第111-112页 |
| 6.2.2 实现区域经济一体化，提高模仿创新效能的发挥 | 第112-113页 |
| 6.2.3 优化地区产业结构，鼓励高级人力资本自主创新 | 第113-114页 |
| 6.2.4 加快地区城镇化进程，提高初级人力资本经济效用 | 第114-115页 |
| 6.3 完善教育机制，调整人力资本分布结构 | 第115-121页 |
| 6.3.1 完善教育管理体制，全面调整教育模式 | 第115-116页 |
| 6.3.2 重视黑龙江职业教育，构建终生学习体系 | 第116-117页 |
| 6.3.3 强化吉林省中等教育，提高乡村人力资本存量 | 第117-118页 |
| 6.3.4 加强辽宁省高等教育，平衡人力资本分布结构 | 第118-121页 |
| 结论 | 第121-125页 |
| 参考文献 | 第125-139页 |
| 作者简介及在学期间所取得的科研成果 | 第139-141页 |
| 致谢 | 第141页 |
