论文目录 | |
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-16页 |
| 第1章 绪论 | 第16-23页 |
| 1.1 问题的提出 | 第16-17页 |
| 1.2 本文的研究意义 | 第17-19页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第17-18页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第18-19页 |
| 1.3 研究内容 | 第19-20页 |
| 1.4 研究方法与技术路线 | 第20-23页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第20-21页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第21-23页 |
| 第2章 文献综述 | 第23-56页 |
| 2.1 组织忘记 | 第23-33页 |
| 2.1.1 组织忘记的内涵 | 第23-25页 |
| 2.1.2 组织忘记的构成要素 | 第25-27页 |
| 2.1.3 组织忘记的相关研究 | 第27-32页 |
| 2.1.4 组织忘记研究现状评述 | 第32-33页 |
| 2.2 组织再学习 | 第33-36页 |
| 2.2.1 组织再学习的内涵 | 第33页 |
| 2.2.2 组织再学习的构成要素 | 第33-35页 |
| 2.2.3 组织再学习的相关研究 | 第35-36页 |
| 2.2.4 组织再学习研究现状评述 | 第36页 |
| 2.3 战略柔性 | 第36-47页 |
| 2.3.1 战略柔性的内涵 | 第36-40页 |
| 2.3.2 战略柔性的构成要素 | 第40-41页 |
| 2.3.3 战略柔性的相关研究 | 第41-46页 |
| 2.3.4 战略柔性研究现状评述 | 第46-47页 |
| 2.4 创新能力 | 第47-53页 |
| 2.4.1 创新能力的内涵 | 第47-48页 |
| 2.4.2 创新和创新能力的构成要素 | 第48-49页 |
| 2.4.3 创新能力的相关研究 | 第49-53页 |
| 2.4.4 创新能力研究现状评述 | 第53页 |
| 2.5 研究现状评述 | 第53-54页 |
| 2.6 本章小结 | 第54-56页 |
| 第3章 概念模型 | 第56-65页 |
| 3.1 要素的界定及维度划分 | 第56-63页 |
| 3.1.1 组织忘记的界定及维度划分 | 第56-58页 |
| 3.1.2 组织再学习的界定及维度划分 | 第58-59页 |
| 3.1.3 战略柔性的界定及维度划分 | 第59-61页 |
| 3.1.4 创新能力的界定及维度划分 | 第61-63页 |
| 3.2 概念模型的提出 | 第63-64页 |
| 3.3 本章小结 | 第64-65页 |
| 第4章 组织忘记、组织再学习影响创新能力的机理及假设 | 第65-82页 |
| 4.1 组织再学习与创新能力的关系及假设 | 第65-68页 |
| 4.1.1 组织再学习与渐进式创新能力的关系及假设 | 第65-66页 |
| 4.1.2 组织再学习与突破式创新能力的关系及假设 | 第66-68页 |
| 4.2 组织忘记与创新能力的关系及假设 | 第68-70页 |
| 4.2.1 组织忘记与创新能力的直接作用关系及假设 | 第68-69页 |
| 4.2.2 组织忘记对组织再学习和创新能力的调节作用及假设 | 第69-70页 |
| 4.3 组织再学习与战略柔性的关系及假设 | 第70-73页 |
| 4.3.1 组织再学习与资源柔性的关系及假设 | 第71-72页 |
| 4.3.2 组织再学习与能力柔性的关系及假设 | 第72-73页 |
| 4.4 组织忘记与战略柔性的关系及假设 | 第73-77页 |
| 4.4.1 组织忘记与资源柔性的关系及假设 | 第74页 |
| 4.4.2 组织忘记与能力柔性的关系及假设 | 第74-76页 |
| 4.4.3 组织忘记对组织再学习和战略柔性的调节作用及假设 | 第76-77页 |
| 4.5 战略柔性对创新能力的关系及假设 | 第77-80页 |
| 4.5.1 资源柔性对创新能力的关系及假设 | 第78-79页 |
| 4.5.2 能力柔性对创新能力的关系及假设 | 第79-80页 |
| 4.6 本章小结 | 第80-82页 |
| 第5章 实证分析 | 第82-101页 |
| 5.1 研究方法 | 第82-83页 |
| 5.2 实证研究设计 | 第83-89页 |
| 5.2.1 变量度量 | 第84-88页 |
| 5.2.2 问卷设计与样本选取 | 第88-89页 |
| 5.3 因子分析 | 第89-97页 |
| 5.3.1 组织忘记因子结构分析 | 第90-91页 |
| 5.3.2 组织再学习因子结构分析 | 第91-92页 |
| 5.3.3 组织柔性因子结构分析 | 第92-94页 |
| 5.3.4 创新能力因子结构分析 | 第94-97页 |
| 5.4 模型拟合及检验 | 第97-100页 |
| 5.5 本章小结 | 第100-101页 |
| 第6章 组织再学习和组织忘记影响创新能力的实证结果讨论 | 第101-115页 |
| 6.1 组织再学习与创新能力的关系讨论 | 第101-103页 |
| 6.1.1 组织再学习与渐进式创新 | 第101-102页 |
| 6.1.2 组织再学习与突破式创新 | 第102-103页 |
| 6.2 组织忘记与创新能力的关系讨论 | 第103-105页 |
| 6.2.1 组织忘记对创新能力的直接作用 | 第103-104页 |
| 6.2.2 组织忘记对组织再学习与创新能力的调节作用 | 第104-105页 |
| 6.3 组织再学习与战略柔性的关系讨论 | 第105-106页 |
| 6.3.1 组织再学习与资源柔性 | 第105页 |
| 6.3.2 组织再学习与能力柔性 | 第105-106页 |
| 6.4 组织忘记与战略柔性的关系讨论 | 第106-108页 |
| 6.4.1 组织忘记对战略柔性的直接作用 | 第106-107页 |
| 6.4.2 组织忘记对组织再学习和战略柔性的调节作用 | 第107-108页 |
| 6.5 战略柔性与创新能力的关系讨论 | 第108-110页 |
| 6.5.1 资源柔性与创新能力 | 第108-109页 |
| 6.5.2 能力柔性与创新能力 | 第109-110页 |
| 6.6 研究启示和对策 | 第110-114页 |
| 6.6.1 研究启示 | 第110-112页 |
| 6.6.2 研究对策 | 第112-114页 |
| 6.7 本章小结 | 第114-115页 |
| 第7章 结论和展望 | 第115-120页 |
| 7.1 研究结论 | 第115-117页 |
| 7.2 论文的创新点 | 第117-118页 |
| 7.3 局限性及进一步研究的方向 | 第118-120页 |
| 参考文献 | 第120-140页 |
| 附录 | 第140-143页 |
| 作者简介及在学期间所取得的科研成果 | 第143-145页 |
| 致谢 | 第145页 |
