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西北地区少数民族大学生就业预期研究——基于八所本科院校的实证调查

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西北地区少数民族大学生就业预期研究——基于八所本科院校的实证调查
论文目录
 
中文摘要第1-5页
Abstract第5-9页
绪论第9-44页
一、选题缘由与选题意义第9-11页
二、研究现状第11-37页
三、研究设计第37-44页
第一章 少数民族在校大学生就业预期的调查与分析第44-65页
第一节 就业预期的概念与相关理论第45-51页
一、什么是就业预期第45-46页
二、就业预期研究的相关理论第46-51页
第二节 抽样与调查的具体实施第51-56页
一、抽样第51页
二、样本量第51-53页
三、就业预期情况概述第53-56页
第三节 少数民族在校大学生就业预期的多重分析第56-65页
一、劳动报酬与工作稳定性第57-60页
二、劳动时长预期第60-61页
三、职业培训预期第61页
四、工作环境预期第61-65页
第二章 少数民族在校大学生就业预期影响因素的综合分析第65-91页
第一节 影响少数民族在校大学生就业预期的具体因素分析第65-87页
一、是否接受高等教育及其影响因素第65-71页
二、汉语水平的影响因素第71-73页
三、性别差异的影响因素第73-75页
四、家庭、宗教文化以及风俗习惯的影响因素第75-81页
五、社会认同与个人能力的影响因素第81-87页
第二节 各民族在校大学生就业预期影响因素的比较分析第87-91页
一、筛选和比较第87-88页
二、不同民族间的比较第88-89页
三、少数民族与汉族间的比较第89-91页
第三章 已就业少数民族大学生就业现状与就业预期的比较第91-116页
第一节 就业现状与就业预期调研结果分析第91-107页
一、抽样调查与基本信息分析第92-97页
二、家庭情况与生活背景分析第97-101页
三、西北地区部分已就业少数民族大学生工作现状第101-107页
第二节 在校大学生的自主创业实践第107-111页
一、大学生创业孵化基地的诞生第107-108页
二、大学生创业的实际成果第108-111页
第三节 民族间的就业差异比较与分析总结第111-116页
一、统计分析第111-114页
二、不同民族实际就业的差异第114-116页
第四章 少数民族大学生就业预期与就业现实的差距及其成因第116-129页
第一节 少数民族受教育程度及其就业的现实状况第116-120页
一、少数民族受教育年限第116-117页
二、高等教育招生专业设置与就业率的关系第117-120页
第二节 就业市场总体态势与少数民族职业结构第120-123页
一、就业市场总体态势第120页
二、经济结构与产业状况决定职业结构第120-123页
第三节 少数民族就业预期环境状况及自身状况考察第123-129页
一、对用人单位的考察第123-125页
二、对大学生自身观念的考察第125-126页
三、对家庭就业观念的考察第126-129页
第五章 优化少数民族大学生就业预期的几点建议第129-170页
第一节 调动少数民族大学生的自身能动性第129-130页
第二节 以政策法规为就业预期保驾护航第130-137页
一、各级政府层面出台政策坚定就业信心第130-133页
二、严格执行旨在消除就业歧视的法令法规第133-136页
三、坚持少数民族高等教育优惠政策充分保障就业第136-137页
第三节 以科学规划为就业预期提供服务第137-156页
一、建立全国就业信息网络作为就业预期的信息资源中心第138-141页
二、建立就业预期质量指标与评估(评价)系统第141-155页
三、预设实习岗位推动创业和就业预期前置化第155-156页
第四节 以教学和专业设置改革为就业预期实现提供链接平台第156-158页
一、制定相关汉语培训计划为就业预期实现提供基础保证第156-157页
二、调整专业设置满足就业预期的基本条件第157页
三、让职业技术学院成为就业预期实现的起点第157-158页
四、赴企事业单位参观交流为就业预期提供信息参考第158页
第五节 增设就业市场岗位推动就业预期理想实现第158-170页
一、增设新兴岗位第159-162页
二、少数民族大学生网络技术型创业路径第162-170页
结语第170-173页
参考文献第173-188页
附录第188-196页
在学期间的研究成果第196-197页
致谢第197页

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