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集体协商及其法律保障机制研究
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集体协商及其法律保障机制研究
论文目录
 
中文摘要第1-7页
Abstract第7-11页
目录第11-14页
第一章 绪论第14-20页
一、 研究背景与研究对象第14-16页
二、 研究思路与方法第16-18页
三、 研究的理论意义与实践价值第18-20页
第二章 集体协商的一般理论第20-52页
一、 集体协商的多元阐释第20-28页
（一） 集体协商的概念内涵第20-22页
（二） 集体协商的类型划分第22-24页
（三） 集体协商的法律性质第24-25页
（四） 集体协商的法律特征第25-26页
（五） 集体协商的基本原则第26-28页
二、 集体协商的构造解析第28-37页
（一） 集体协商的形式第28-31页
（二） 集体协商的过程第31-34页
（三） 集体协商的结果第34-37页
三、 集体协商的理论基础第37-44页
（一） 集体协商理论概述第37-39页
（二） 集体协商的多元论第39-40页
（三） 集体协商模型理论第40-44页
四、 集体协商与相关权利的关系第44-52页
（一） 集体协商与团结权第45-47页
（二） 集体协商与集体争议权第47-49页
（三） 集体协商与三方协商第49-52页
第三章 集体协商制度的历史沿革及现实困惑第52-66页
一、 集体协商制度的发展脉络第52-59页
（一） 国外集体协商制度的沿革及其启示第52-56页
（二） 中国集体协商制度的变迁及其特色第56-59页
二、 我国集体协商制度的实施现状及面临的困惑第59-66页
（一） 我国集体协商制度的实施现状第59-61页
（二） 我国集体协商制度面临的困惑第61-66页
第四章 集体协商保障机制之一：工会集体协商职能的强化第66-86页
一、 集体协商中工会角色之定位第66-75页
（一） 工会组织层次第66-70页
（二） 工会在集体协商中的作用第70-71页
（三） 工会的发展变化第71-75页
二、 工会集体协商资格的取得第75-81页
（一） 工会承认方式第75-76页
（二） 国外法定工会承认程序第76-79页
（三） 工会的集体协商主体资格第79页
（四） 我国工会集体协商资格问题分析第79-81页
三、 集体协商中工会代表性、独立性之彰扬第81-86页
（一） 集体协商中工会代表性之彰显第81-83页
（二） 集体协商中工会独立性之维系第83-86页
第五章 集体协商保障机制之二：罢工权的确立第86-112页
一、 集体协商中罢工权的运用第86-89页
（一） 罢工权对集体协商的保障第86-88页
（二） 集体协商中的罢工威胁第88-89页
二、 作为集体协商保障机制的罢工权之立法考察第89-96页
（一） 国外罢工权立法述评第89-91页
（二） 罢工权的法律保障及限制第91-96页
三、 我国罢工权立法的演进及现状分析第96-102页
（一） 我国罢工权立法的演进第96-97页
（二） 我国罢工权立法的现实状况第97-100页
（三） 我国罢工权立法缺失的原因分析第100-102页
四、 以促进集体协商为目标的我国罢工权制度之构建第102-112页
（一） 罢工权法定化的必要性与可能性第102-105页
（二） 我国罢工权立法的基本构想第105-112页
第六章 集体协商保障机制之三：不当劳动行为的规制第112-128页
一、 不当劳动行为的立法述评及法律依据第112-115页
（一） 不当劳动行为的立法述评第112-113页
（二） 不当劳动行为的法律依据第113-115页
二、 障碍集体协商的不当劳动行为类型及其规制方式第115-123页
（一） 不当劳动行为的类型第115-120页
（二） 不当劳动行为的规制方式第120-123页
三、 完善我国不当劳动行为立法，促进集体协商的有效实现第123-128页
（一） 我国不当劳动行为的立法现状第123-124页
（二） 我国不当劳动行为的立法模式选择第124-128页
结论第128-130页
参考文献第130-141页
作者简介及攻读博士学位期间发表的学术论文及其科研成果第141-142页
后记第142页

本篇论文共142页，点击这进入下载页面。
 
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