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非法解雇之法理探讨——以台湾地区相关法律实践为对象的分析

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非法解雇之法理探讨——以台湾地区相关法律实践为对象的分析
论文目录
 
中文摘要第1-7页
Abstract第7-13页
引言第13-19页
一、 研究缘起及相关研究现状第13-18页
二、 问题的提出第18-19页
第一章 法理分析与劳动法解雇限制之法理第19-26页
一、 法理分析作为方法论的指引、确立法律上的基本定理第19-21页
二、 分析部门法律体系的内理并关照法理与道德第21-23页
三、 解雇的法理意义限制解雇的理论第23-26页
第二章 非法解雇的要素解析第26-74页
一、 何谓非法解雇第26页
二、 解雇的态样第26-29页
(一) 惩戒解雇第27-28页
(二) 裁员解雇第28-29页
三、 非法解雇的构成第29-71页
(一) 法定解雇事由第30-50页
(二) 解雇的限制-违反禁止解雇期间第50-55页
(三) 解雇事由的自始及确定性第55-56页
(四) 诚信原则与解雇最后手段性原则第56-66页
(五) 裁员解雇的预告期间问题第66-67页
(六) 惩戒解雇权除斥期间的问题第67-71页
四、 非法解雇的法律后果第71-74页
(一) 民事方面第71-72页
(二) 刑事方面第72-74页
第三章 立法例的考察借鉴第74-94页
一、 国际劳工组织(ILO)公约及建议书第74-81页
(一) ILO 第一一九号建议书第75-78页
(二) ILO 第一五八号公约第78-81页
二、 美国法中的相关立法原则第81-84页
(一) 雇佣自由意志原则第82页
(二) 雇佣自由意志原则的例外条款第82-84页
三、 日本法上的理论借鉴第84-91页
(一) 解雇权的争论与权利滥用理论的形成第85-86页
(二) 判例中所认定的解雇权滥用的种类第86-89页
(三) 解雇权理论的新发展第89-91页
四、 中国大陆劳动法制的设置与现况第91-94页
(一) 劳动法的设置第91页
(二) 解雇事由的立法现状第91-94页
第四章 非法解雇中劳动者权利的救济第94-136页
一、 序言第94页
二、 申请调解第94-98页
(一) 主管机关的调解第95-96页
(二) 乡镇市调解委员会的调解第96-97页
(三) 法院的调解第97-98页
三、 向法院申请假处分第98-114页
(一) 劳雇关系的特殊性第100-101页
(二) 地位保全及给付工资假处分的性质第101-103页
(三) 必要性如何判断第103-105页
(四) 如何申请地位保全和给付工资假处分第105-107页
(五) 工资给付期间及数额的限制第107-108页
(六) 可否提供担保撤销假处分的裁定第108-109页
(七) 台湾地区法律实务上的见解第109-112页
(八) 劳资争议假处分有无独立立法的必要第112-114页
四、 向法院提起诉讼救济第114-136页
(一) 给付资遣费诉讼第114-117页
(二) 确认雇佣关系存在及(或)给付工资之诉第117-136页
结语第136-137页
参考文献第137-154页
攻读博士学位期间取得的科研成果第154-155页
后记第155页

本篇论文共155页,点击这进入下载页面
 
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