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集体谈判权研究

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集体谈判权研究
论文目录
 
中文摘要第1-7页
Abstract第7-15页
绪论第15-28页
一、 选题的背景和意义第15-20页
(一) 选题背景第15-16页
(二) 研究意义第16-20页
二、 研究现状第20-24页
(一) 研究现状梳理第20-22页
(二) 研究现状评析第22-24页
三、 研究方法和创新突破第24-28页
(一) 研究方法第24-26页
(二) 创新突破第26-28页
第一章 集体谈判权的多元解释第28-45页
一、 集体谈判权的概念界定第28-34页
(一) 国内学者对集体谈判的界定第28-29页
(二) 国外学者对集体谈判的界定第29-30页
(三) “集体谈判权”与相关概念的辨析第30-34页
二、 集体谈判权的法律属性第34-39页
(一) 保障人权的集体谈判权第34-36页
(二) 优化劳权的集体谈判权第36-37页
(三) 支撑公民权的集体谈判权第37-39页
三、 集体谈判权的法律价值第39-45页
(一) 体现正义价值的集体谈判权第39-41页
(二) 突显自由价值的集体谈判权第41-43页
(三) 践行效率价值的集体谈判权第43-45页
第二章 集体谈判权的主体剖析第45-57页
一、 集体谈判权的权利主体第45-50页
(一) 劳动者主体第45-48页
(二) 权利代表主体—工会第48-50页
二、 集体谈判权的义务主体第50-53页
(一) 雇主主体第50-51页
(二) 雇主组织主体第51-53页
三、 集体谈判权的特殊主体第53-57页
(一) 政府主体第53-55页
(二) 劳工社团主体第55-57页
第三章 集体谈判权的制度运行第57-72页
一、 集体谈判权的内容第57-62页
(一) 集体谈判权内容的阐析第57-60页
(二) 最重要的谈判内容—工资集体谈判第60-62页
二、 行使集体谈判权的准备第62-68页
(一) 谈判代表权的确认第63-65页
(二) 谈判信息的搜集第65-68页
三、 行使集体谈判权的过程第68-69页
四、 行使集体谈判权的结果第69-72页
第四章 集体谈判权的受阻情形的类型化第72-113页
一、 权利主体的自我弃权第73-93页
(一) 文化、观念定式导致的消极弃权第74-79页
(二) 选择困境导致的行动弃权第79-85页
(三) 工会缺乏代表性、专业性导致的组织弃权第85-93页
二、 义务主体的侵权第93-100页
(一) 未尽承认谈判的义务第93-97页
(二) 未尽诚实谈判的义务第97-100页
三、 特殊主体的权责错置第100-113页
(一) 政绩导向下的政府越位第101-104页
(二) 管制导向下的政府缺位第104-106页
(三) 利益导向下的政府错位第106-110页
(四) 对劳动者和雇主的双向侵权现象第110-113页
第五章 集体谈判权的救济第113-157页
一、 集体谈判权的自力救济第113-129页
(一) 集体谈判权中救济类型的划分第113-115页
(二) 以权利主体增权为核心的自力救济第115-120页
(三) 个体主动增权模式的困境第120-122页
(四) 外力推动的增权模式第122-129页
二、 确立罢工权立法的地位第129-141页
(一) 对罢工与罢工权的认知第129-132页
(二) 我国罢工权立法的演变第132-134页
(三) 法律规制罢工权的必要性第134-139页
(四) 完善罢工权立法的思考第139-141页
三、 调整与完善政府的劳工政策第141-157页
(一) 维护劳动者应享的公平、正义第142-144页
(二) 转变集体劳动关系的管理模式第144-147页
(三) 构建集体劳权的法律框架第147-157页
结论第157-159页
参考文献第159-169页
作者简介及攻读博士学位期间发表的学术成果第169-170页
后记第170页

本篇论文共170页,点击这进入下载页面
 
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