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关系契约视野下的劳动关系研究
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关系契约视野下的劳动关系研究
论文目录
 
摘要第1-6页
Abstract第6-12页
导论第12-20页
一、选题背景和选题意义第12-14页
二、研究综述第14-17页
三、研究方法和研究思路第17-20页
(一) 研究方法第17-18页
(二) 研究思路第18-20页
第一章 劳动关系的历史发展与本质还原第20-44页
第一节 "从身份到契约"的劳动关系第20-27页
一、身份性劳动关系阶段第20-23页
二、契约化劳动关系阶段第23-27页
第二节 "从契约到身份"的劳动关系第27-30页
一、古典契约自由的弊端第27-29页
二、雇佣契约关系向劳动关系的转变第29-30页
第三节 还原劳动关系的契约本质第30-44页
一、传统契约观的反思第31-41页
二、劳动关系的契约本质要素第41-44页
第二章 关系契约理论探析第44-74页
第一节 古典契约理论与关系契约理论的比较第44-63页
一、契约的核心范畴:合意与关系第46-49页
二、默示契约类型:个别性契约与关系性契约第49-55页
三、契约规范的侧重点:个别性规范与关系性规范第55-61页
四、契约法与社会的关系:剥离与反映第61-63页
第二节 关系契约理论对契约法的发展第63-74页
一、关系契约论证了"契约法不会死亡"第63-67页
二、关系契约论证了"契约的再生"第67-68页
三、关系契约实现了契约法的价值多元第68-74页
第三章 劳动关系的关系契约属性第74-90页
第一节 具体化的契约主体第74-77页
第二节 动态的契约过程第77-83页
一、契约的长期性第77-80页
二、内容的不完全性第80-83页
第三节 关系的高度嵌入性第83-90页
一、利益和负担的共有与分担第83-84页
二、"交易专用性"投资的存在第84-86页
三、难以货币化或量化的契约交换第86-90页
第四章 关系契约视野下的劳动关系团结第90-128页
第一节 劳动关系团结的规范来源第91-102页
一、劳动关系团结的内部规范来源第92-100页
二、劳动关系团结的外部规范来源第100-102页
第二节 劳动关系团结的维持第102-128页
一、劳动契约的长期化趋势第103-110页
二、灵活的劳动关系调整机制第110-118页
三、劳动关系单方解除权的限制第118-122页
四、劳动关系终止时专用性资产的保护第122-128页
第五章 关系契约视野下的劳动关系公平第128-152页
第一节 劳动关系主体的角色实体化与利益融合第128-138页
一、实体化的劳动关系主体第128-133页
二、劳动关系主体利益的融合第133-138页
第二节 劳动关系公平的实体和程序要求第138-152页
一、劳动关系公平的实体要求第138-140页
二、劳动关系公平的程序要求第140-152页
结语第152-154页
主要参考文献第154-162页
后记第162-163页
读博期间发表的学术论文第163-164页

本篇论文共164页，点击这进入下载页面。
 
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