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公司风险管理中的董事责任研究——以美国法为借鉴

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公司风险管理中的董事责任研究——以美国法为借鉴
论文目录
 
致谢第1-6页
摘要第6-7页
Abstract第7-12页
1 导论第12-26页
  1.1 问题缘起第13-17页
    1.1.1 中国公司风险管理体系的新挑战与法律缺失第13-14页
    1.1.2 美国金融危机对公司风险管理法律制度变革的比较观察第14-17页
  1.2 研究现状第17-21页
  1.3 研究框架第21-23页
  1.4 研究方法第23-24页
  1.5 相关概念说明第24-26页
2 公司风险管理与法律制度耦合的基本理论第26-42页
  2.1 风险管理的目标与法律价值第27-29页
  2.2 公司风险管理的特点第29-31页
    2.2.1 内部治理优先第29-30页
    2.2.2 多部门协作第30-31页
    2.2.3 风险与利益相当第31页
  2.3 公司风险管理的主要准则和法律框架第31-35页
    2.3.1 COSOⅡ《企业风险管理——整合框架》第32页
    2.3.2 《澳大利亚——新西兰风险管理标准》第32-33页
    2.3.3 《中央企业全面风险管理指引》第33-34页
    2.3.4 《企业内部控制基本规范》第34-35页
  2.4 董事在公司风险管理中的角色与职能法律化第35-40页
    2.4.1 公司风险的管理者第35-36页
    2.4.2 公司风险的制造者第36-39页
    2.4.3 董事风险管理责任法律化的价值意义第39-40页
  2.5 本章小结第40-42页
3 美国公司董事的风险管理责任之一:以决策风险为中心第42-62页
  3.1 董事风险管理法律责任及其变迁第42-50页
    3.1.1 董事风险管理法律责任基本内核第42-43页
    3.1.2 从注意义务到忠实义务的流变第43-46页
    3.1.3 监督义务的介入第46-50页
  3.2 董事风险管理法律责任的豁免:商业判断规则第50-53页
    3.2.1 商业判断规则的内涵第50-51页
    3.2.2 商业判断规则与董事风险管理责任的砥砺第51-53页
  3.3 董事风险管理责任履行的法律保障第53-59页
    3.3.1 董事机构组成的细化第53-57页
    3.3.2 股东约束董事风险管理责任的试探第57-59页
  3.4 本章小结第59-62页
4 美国公司董事的风险管理责任之二:以薪酬制度诱发风险为中心第62-79页
  4.1 薪酬:董事制造风险的工具第62-65页
  4.2 薪酬决定:风险的法律防范第65-70页
    4.2.1 薪酬委员会和薪酬顾问独立性的强调第65-67页
    4.2.2 股东咨询投票权的提出第67-70页
  4.3 薪酬返还责任:风险的法律救济第70-72页
    4.3.1 薪酬返还责任的构成第70-71页
    4.3.2 薪酬返还责任的价值分析第71-72页
  4.4 薪酬披露责任:风险处理的法律反馈第72-77页
    4.4.1 薪酬披露制度解析及其意义第73-74页
    4.4.2 披露内容的添补第74-77页
  4.5 本章小结第77-79页
5 公司风险管理董事法律责任的中国境遇与域外经验借鉴第79-103页
  5.1 董事风险管理责任的立法现状第80-91页
    5.1.1 我国公司风险管理董事责任的分散规定第80-82页
    5.1.2 我国董事忠实义务和勤勉义务的模糊处理第82-84页
    5.1.3 董事风险管理责任的履行:专门委员会的设立第84-86页
    5.1.4 监事会制度与董事风险管理责任的重合第86-87页
    5.1.5 我国薪酬制度中的董事风险管理责任第87-91页
  5.2 我国风险管理董事法律制度的不足第91-93页
    5.2.1 立法结构缺乏完整性第91-93页
    5.2.2 法律责任欠缺明确性第93页
  5.3 完善我国公司风险管理董事法律责任的建言第93-101页
    5.3.1 面临的机遇与挑战第93-94页
    5.3.2 制度完善的路径建议第94-101页
  5.4 本章小结第101-103页
6 结语:公司风险管理董事责任制度走向——从形式趋同到功能趋同第103-110页
参考文献第110-122页
作者简历第122页

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