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三级综合医院护士长胜任力模型研究
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三级综合医院护士长胜任力模型研究
论文目录
 
中文摘要第1-8页
Abstract第8-17页
第1章 绪论第17-43页
　　1.1 研究背景第17-23页
　　　　1.1.1 医药卫生体制改革第17-19页
　　　　1.1.2 护理模式的发展与变化第19-20页
　　　　1.1.3 护理队伍目前存在的问题第20-21页
　　　　1.1.4 课题组的系列研究第21-23页
　　1.2 研究意义第23-24页
　　1.3 国内外胜任力研究现状第24-36页
　　　　1.3.1 国外胜任力研究发展历史第24-26页
　　　　1.3.2 国内胜任力研究发展历史第26页
　　　　1.3.3 国外护理领域胜任力研究综述第26-32页
　　　　1.3.4 国内护理领域胜任力研究综述第32-36页
　　1.4 研究对象与目的第36页
　　　　1.4.1 研究对象第36页
　　　　1.4.2 研究目的第36页
　　1.5 研究内容与方法第36-40页
　　　　1.5.1 研究内容第36-38页
　　　　1.5.2 研究方法第38-40页
　　1.6 研究思路第40-41页
　　1.7 研究创新性第41-43页
第2章 相关理论概述第43-59页
　　2.1 相关概念及内涵第43-45页
　　　　2.1.1 护理第43-44页
　　　　2.1.2 护士第44页
　　　　2.1.3 护理管理第44页
　　　　2.1.4 护士长第44-45页
　　2.2 胜任力理论第45-54页
　　　　2.2.1 胜任力定义第45-47页
　　　　2.2.2 胜任力特征第47-48页
　　　　2.2.3 胜任力分类第48-50页
　　　　2.2.4 胜任力模型第50-52页
　　　　2.2.5 岗位胜任力模型第52-54页
　　2.3 员工招聘相关理论第54-59页
　　　　2.3.1 员工招聘概念第54-55页
　　　　2.3.2 员工招聘原则第55-56页
　　　　2.3.3 个人-岗位匹配模型第56-59页
第3章 三级综合医院护士长胜任力模型胜任力要素的初拟第59-83页
　　3.1 基于文献分析初拟护士长胜任力要素第59-63页
　　　　3.1.1 研究资料第59页
　　　　3.1.2 研究方法第59-60页
　　　　3.1.3 研究步骤第60-62页
　　　　3.1.4 研究结果第62-63页
　　3.2 基于行为事件访谈法提取护士长胜任力要素第63-73页
　　　　3.2.1 研究对象第63-64页
　　　　3.2.2 研究方法第64-65页
　　　　3.2.3 研究步骤第65-69页
　　　　3.2.4 研究结果第69-73页
　　3.3 基于护士长岗位分析提取胜任力要素第73-75页
　　3.4 基于法规等文件提取护士长胜任力要素第75-79页
　　3.5 三级综合医院护士长胜任力要素汇总第79-83页
第4章 三级综合医院护士长胜任力模型的构建第83-155页
　　4.1 胜任力要素筛选第83-114页
　　　　4.1.1 德尔菲专家咨询法筛选要素第83-94页
　　　　4.1.2 问卷调查法筛选要素第94-114页
　　4.2 胜任力要素维度构建第114-119页
　　　　4.2.1 研究方法第114-116页
　　　　4.2.2 研究结果第116-119页
　　4.3 胜任力体系信度检验第119-125页
　　　　4.3.1 研究方法第120页
　　　　4.3.2 研究结果第120-125页
　　4.4 胜任力体系效度检验第125-128页
　　　　4.4.1 研究方法第125-126页
　　　　4.4.2 研究结果第126-128页
　　4.5 要素分级第128-140页
　　　　4.5.1 研究方法第128页
　　　　4.5.2 研究结果第128-140页
　　4.6 要素权重确定第140-150页
　　　　4.6.1 研究方法第141-146页
　　　　4.6.2 研究结果第146-150页
　　4.7 胜任力模型构建第150-155页
第5章 三级综合医院护士长胜任力模型的实证检验与应用第155-183页
　　5.1 三级综合医院护士长胜任力模型的实证检验第155-167页
　　　　5.1.1 研究对象第156页
　　　　5.1.2 研究方法第156-160页
　　　　5.1.3 研究步骤第160-161页
　　　　5.1.4 研究结果第161-167页
　　5.2 胜任力模型在某医院护士长选拔中的应用第167-183页
　　　　5.2.1 三级综合医院选拔护士长现状第168-169页
　　　　5.2.2 三级综合医院护士长选拔中存在的问题第169-171页
　　　　5.2.3 案例医院本次护士长选拔情况第171-172页
　　　　5.2.4 案例医院的护士长选拔实施第172-178页
　　　　5.2.5 基于胜任力模型的选拔与目前医院选拔方式的比较第178-183页
第6章 研究结论与建议第183-191页
　　6.1 研究结论第183-184页
　　6.2 讨论第184-186页
　　　　6.2.1 三级综合医院护士长胜任力模型的适用性第184-185页
　　　　6.2.2 三级综合医院护士长胜任力模型的科学性第185页
　　　　6.2.3 三级综合医院护士长胜任力模型的实用性第185-186页
　　6.3 相关建议第186-189页
　　　　6.3.1 胜任力要素是医院建立胜任力模型的关键第186-187页
　　　　6.3.2 医院胜任力模型的检验是至关重要的环节第187页
　　　　6.3.3 应用中的数理统计方法应保证准确性第187-188页
　　　　6.3.4 应用胜任力模型应采取的策略第188页
　　　　6.3.5 模型应用于护士长选拔时要保持流程的合理性第188页
　　　　6.3.6 合理选择护士长选拔评价者第188-189页
　　6.4 局限性及展望第189-191页
参考文献第191-199页
附录第199-229页
作者简介及博士成果第229-231页
致谢第231-232页

本篇论文共232页，点击这进入下载页面。
 
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