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中国文化情境下医务人员组织公民行为研究

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中国文化情境下医务人员组织公民行为研究
论文目录
 
摘要第1-9页
ABSTRACT第9-11页
第一章 前言第11-20页
  · 研究背景和意义第11-13页
  · 研究目标及拟解决的主要问题第13-16页
  · 研究方法与技术路线第16-18页
  · 研究对象第18页
  · 论文结构安排第18-20页
第二章 文献综述第20-72页
  · 组织公民行为文献综述第20-51页
    · 组织公民行为研究概述第20-23页
    · 组织公民行为的定义第23-27页
    · 组织公民行为的结构第27-33页
    · 组织公民行为的影响因素第33-48页
    · 组织公民行为的测量第48-50页
    · 组织公民行为对组织的影响及作用第50-51页
  · 中国文化情境下组织公民行为研究文献综述第51-63页
    · 中国文化情境下组织公民行为的内容结构第52-54页
    · 中国文化情境下的组织公民行为的特点第54-56页
    · 中国组织情境下组织公民行为的影响因素第56-62页
    · 中国组织情境下组织公民行为对组织的影响第62-63页
  · 医务人员组织公民行为的研究概述第63-65页
  · 与组织公民行为相近的概念第65-72页
    · 组织公民行为与角色外行为第65-69页
    · 组织公民行为与医学职业精神第69-72页
第三章 医务人员组织公民行为量表的修订第72-82页
  · 研究假设与理论依据第72页
  · 研究方法第72-73页
  · 研究结果第73-80页
  · 讨论第80-82页
第四章 组织环境因素与组织公民行为关系的研究第82-90页
  · 研究假设与立论依据第82-84页
  · 研究方法第84-85页
  · 研究结果第85-87页
  · 讨论第87-90页
第五章 动机视角下程序公正与组织公民行为关系的研究第90-98页
  · 研究假设与立论依据第90-92页
  · 研究方法第92页
  · 研究结果第92-96页
  · 讨论第96-98页
第六章 道德式领导和程序公正对组织公民行为的影响机制的研究第98-107页
  · 研究假设与立论依据第98-100页
  · 研究方法第100-101页
  · 研究结果第101-104页
  · 讨论第104-107页
第七章 研究结论与未来研究建议第107-113页
  · 研究结论第107-108页
  · 本研究的创新之处第108-109页
  · 对管理的启示第109-110页
  · 研究的局限性第110-111页
  · 未来研究建议第111-113页
附录第113-138页
  附录一第113-119页
  附录二第119-131页
  附录三第131-137页
  附录四第137-138页
参考文献第138-155页
致谢第155-156页
攻读博士学位期间发表的学术论文及承担的课题第156-157页
学位论文评阅及答辩情况表第157 页

本篇论文共157页,点击这进入下载页面
 
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