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员工持股计划在国有高科技企业改制中的激励机制研究

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员工持股计划在国有高科技企业改制中的激励机制研究
论文目录
 
第一章 绪论第10-26 页
  1.1 研究背景第10-23 页
    1.1.1 员工持股的现状和发展第11-13 页
    1.1.2 国外员工持股计划研究现状第13-17 页
      1.1.2.1 国外员工持股计划的理论研究第13-15 页
      1.1.2.2 国外员工持股计划的实证研究第15-17 页
    1.1.3 国内员工持股计划研究现状第17-22 页
    1.1.4 现有员工持股计划研究中存在的主要问题第22-23 页
  1.2 本文研究内容、创新点和研究意义第23-26 页
    1.2.1 本文研究的内容第23-24 页
    1.2.2 本文的主要创新点第24-25 页
    1.2.3 本文的研究意义第25-26 页
第二章 国有高科技企业员工持股的几个基本理论问题第26-76 页
  2.1 员工持股两个基本理论第26-29 页
    2.1.1 路易斯·凯尔索的“双因素经济论”第26-27 页
    2.1.2 马丁·魏茨曼的分享经济理论第27-28 页
    2.1.3 一个简评第28-29 页
  2.2 国家国有企业改革中的目标的重新界定第29-34 页
    2.2.1 国有企业性质的演化过程及其启示第29-31 页
    2.2.2 国家国有企业改革中的目标的重新界定第31-34 页
  2.3 激励第34-46 页
    2.3.1 激励与激励发生作用的根本机理第35-37 页
    2.3.2 几种典型的基于“刺激——反应”的激励理论第37-45 页
      2.3.2.1 马斯洛的需求层次论第37-38 页
      2.3.2.2 双因素理论第38-39 页
      2.3.2.3 公平理论第39-40 页
      2.3.2.4 期望理论第40-42 页
      2.3.2.5 委托代理理论第42-45 页
    2.3.3 小结第45-46 页
  2.4 员工持股计划与高新技术企业第46-51 页
    2.4.1 高科技企业的主要特点第46-48 页
    2.4.2 高科技企业的员工(知识型员工)的特点第48-49 页
    2.4.3 为什么高科技企业要实行员工持股第49-51 页
  2.5 人力资本第51-64 页
    2.5.1 人力资本概念及其基本特征第51-53 页
    2.5.2 人力资本主体的特征第53-54 页
    2.5.3 人力资本的价值第54-59 页
      2.5.3.1 人力资本与经济增长第55-57 页
      2.5.3.2 人力资本与企业价值第57-59 页
    2.5.4 人力资本的产权争论及产权特征第59-63 页
      2.5.4.1 人力资本的产权争论第59-61 页
      2.5.4.2 人力资本的产权特征第61-63 页
    2.5.5 小节第63-64 页
  2.6 员工持股计划的法律环境分析第64-71 页
    2.6.1 我国员工持股计划的法律环境概述第64-66 页
    2.6.2 员工持股计划的立法模式分析第66-67 页
      2.6.2.1 员工持股计划的立法宗旨第66 页
      2.6.2.2 国外员工持股计划的立法模式第66-67 页
    2.6.3 我国员工持股的组织形式的法律规定第67-71 页
      2.6.3.1 出资人代表形式第68 页
      2.6.3.2 员工持股会形式第68-70 页
      2.6.3.3 工会持股形式第70 页
      2.6.3.4 企业法人形式第70 页
      2.6.3.5 信托基金形式第70-71 页
    2.6.4 小结第71 页
  2.7 本章总结第71-76 页
第三章 员工持股计划中的股权配置模型研究第76-108 页
  3.1 企业员工整体持股比例的确定第77-95 页
    3.1.1 不存在产出不确定性的情形第77-88 页
    3.1.2 存在产出不确定性的情形第88-93 页
    3.1.3 一个简评第93-95 页
  3.2 员工持股的总额应当如何在企业的员工之间合理分配第95-102 页
    3.2.1 合作博弈理论简介第95-99 页
    3.2.2 企业内部股权配置的合作博弈模型第99-102 页
  3.3 算例第102-107 页
  3.4 本章总结第107-108 页
第四章 案例分析第108-130 页
  4.1 公司概况第108-109 页
  4.2 员工持股计划改制历程第109-117 页
    4.2.1 第一次员工持股计划改制第109-113 页
    4.2.2 第二次改制第113-115 页
    4.2.3 第三次改制第115-116 页
    4.2.4 第四次改制第116-117 页
  4.3 改制的效果第117-124 页
    4.3.1 市场方面的成果第117-118 页
    4.3.2 技术发展方面的成果第118-120 页
    4.3.3 盈利能力方面的成果第120-121 页
    4.3.4 公司治理方面的成果第121-124 页
  4.4 案例分析第124-128 页
  4.5 本章总结第128-130 页
第五章 结论及进一步研究展望第130-133 页
  5.1 结论第130-131 页
  5.2 展望第131-133 页
参考文献第133-141 页
致谢第141-142 页
作者简历第142-143 页
作者攻读博士期间完成的论文、著作及获奖情况第143-144 页
作者攻读博士期间参加的科研项目第144 页

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