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中华服装设计公司人力资源管理案例研究
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中华服装设计公司人力资源管理案例研究
论文目录
第Ⅰ部分 案例
第10-34 页
第1章 中华服装设计公司简介
第10-12 页
1.1 中华服装厂的基本情况
第10 页
1.2 中华服装公司的基本情况
第10-12 页
第2章 张海的人事制度改革方案
第12-21 页
2.1 服装厂第一任厂长张海
第12-13 页
2.1.1 张海的震惊
第12 页
2.1.2 张海的震动
第12 页
2.1.3 张海上任
第12-13 页
2.2 中华服装厂所处的经济环境
第13-14 页
2.2.1 “好汉”无用武之地
第13-14 页
2.2.2 “好汉”自暴自弃
第14 页
2.3 张海的人事改革方案
第14-19 页
2.3.1 管理经济活动的手段
第15-17 页
2.3.2 奖惩制措施
第17-18 页
2.3.3 招纳人才的方式
第18-19 页
2.4 人事改革方案的结果
第19-21 页
第3章 邓肯的人力资源改革方案
第21-34 页
3.1 认识邓肯
第21-22 页
3.1.1 邓肯简历
第21 页
3.1.2 邓肯的观念
第21-22 页
3.2 邓肯的新方案
第22-32 页
3.2.1 全新的人力资源管理观念
第23-27 页
3.2.2 人力资源引进方式
第27-29 页
3.2.3 引进绩效评估的新型考核制度
第29-30 页
3.2.4 建立健全一套员工培训计划
第30-32 页
3.3 全盘西化的管理模式
第32-34 页
第Ⅱ部分 案例分析
第34-51 页
第4章 人力资源开发与利用的相关理论及案例分析
第34-49 页
4.1 两个方案的理论依据
第34-35 页
4.2 人力资源管理的核心价值理论及案例分析
第35-40 页
4.2.1 人力资源管理的核心价值理论
第35-38 页
4.2.2 邓肯的人力资源方案分析
第38-40 页
4.3 激励理论及案例分析
第40-42 页
4.3.1 激励理论与分析
第40-41 页
4.3.2 知识型人才的特点
第41-42 页
4.3.3 知识型人才的激励
第42 页
4.4 绩效理论与案例分析
第42-49 页
4.4.1 绩效的含义
第42-45 页
4.4.2 决策体系和权利约束机
第45-47 页
4.4.3 绩效管理与文化环境
第47 页
4.4.4 全盘西化的不利影响
第47-49 页
第5章 作者的补充修改方案
第49-51 页
参考文献
第51-53 页
攻读硕士学位期间的论文和科研成果
第53-54 页
致谢
第54-55 页
个人简历
第55页
本篇论文共
55
页,
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