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中华服装设计公司人力资源管理案例研究

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中华服装设计公司人力资源管理案例研究
论文目录
 
第Ⅰ部分 案例第10-34 页
  第1章 中华服装设计公司简介第10-12 页
    1.1 中华服装厂的基本情况第10 页
    1.2 中华服装公司的基本情况第10-12 页
  第2章 张海的人事制度改革方案第12-21 页
    2.1 服装厂第一任厂长张海第12-13 页
      2.1.1 张海的震惊第12 页
      2.1.2 张海的震动第12 页
      2.1.3 张海上任第12-13 页
    2.2 中华服装厂所处的经济环境第13-14 页
      2.2.1 “好汉”无用武之地第13-14 页
      2.2.2 “好汉”自暴自弃第14 页
    2.3 张海的人事改革方案第14-19 页
      2.3.1 管理经济活动的手段第15-17 页
      2.3.2 奖惩制措施第17-18 页
      2.3.3 招纳人才的方式第18-19 页
    2.4 人事改革方案的结果第19-21 页
  第3章 邓肯的人力资源改革方案第21-34 页
    3.1 认识邓肯第21-22 页
      3.1.1 邓肯简历第21 页
      3.1.2 邓肯的观念第21-22 页
    3.2 邓肯的新方案第22-32 页
      3.2.1 全新的人力资源管理观念第23-27 页
      3.2.2 人力资源引进方式第27-29 页
      3.2.3 引进绩效评估的新型考核制度第29-30 页
      3.2.4 建立健全一套员工培训计划第30-32 页
    3.3 全盘西化的管理模式第32-34 页
第Ⅱ部分 案例分析第34-51 页
  第4章 人力资源开发与利用的相关理论及案例分析第34-49 页
    4.1 两个方案的理论依据第34-35 页
    4.2 人力资源管理的核心价值理论及案例分析第35-40 页
      4.2.1 人力资源管理的核心价值理论第35-38 页
      4.2.2 邓肯的人力资源方案分析第38-40 页
    4.3 激励理论及案例分析第40-42 页
      4.3.1 激励理论与分析第40-41 页
      4.3.2 知识型人才的特点第41-42 页
      4.3.3 知识型人才的激励第42 页
    4.4 绩效理论与案例分析第42-49 页
      4.4.1 绩效的含义第42-45 页
      4.4.2 决策体系和权利约束机第45-47 页
      4.4.3 绩效管理与文化环境第47 页
      4.4.4 全盘西化的不利影响第47-49 页
  第5章 作者的补充修改方案第49-51 页
参考文献第51-53 页
攻读硕士学位期间的论文和科研成果第53-54 页
致谢第54-55 页
个人简历第55页

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