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河北省兴隆县政府绩效管理问题研究
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河北省兴隆县政府绩效管理问题研究
论文目录
 
摘要第1-6页
abstract第6-11页
第1章 绪论第11-19页
　　1.1 研究的背景和意义第11-13页
　　　　1.1.1 研究背景第11-12页
　　　　1.1.2 选题意义第12-13页
　　1.2 国内外研究现状第13-17页
　　　　1.2.1 国外研究现状第13-15页
　　　　1.2.2 国内研究现状第15-16页
　　　　1.2.3 国内外研究现状评价第16-17页
　　1.3 课题的研究内容与方法第17-19页
　　　　1.3.1 研究内容第17页
　　　　1.3.2 研究方法第17-19页
第2章 政府绩效管理概述第19-25页
　　2.1 政府绩效管理的概念第19-21页
　　　　2.1.1 绩效的概念第19-20页
　　　　2.1.2 政府绩效的概念第20页
　　　　2.1.3 政府绩效管理的概念第20-21页
　　2.2 理论基础第21-24页
　　　　2.2.1 目标管理理论第21-22页
　　　　2.2.2 新公共服务理论第22-23页
　　　　2.2.3 服务型政府理论第23-24页
　　2.3 本章小结第24-25页
第3章 兴隆县政府绩效管理的现状第25-36页
　　3.1 兴隆县政府绩效管理工作的发展第25-27页
　　3.2 兴隆县政府绩效管理体系第27-32页
　　　　3.2.1 兴隆县绩效考核对象第27-28页
　　　　3.2.2 兴隆县直机关绩效考核指标体系第28-30页
　　　　3.2.3 兴隆县直机关绩效考核评估第30-32页
　　　　3.2.4 兴隆县直机关考核结果运用第32页
　　3.3 兴隆县实施政府绩效管理的效果第32-33页
　　　　3.3.1 重点工作超出预期第32-33页
　　　　3.3.2 干部作风加速转变第33页
　　　　3.3.3 经济实力稳步提升第33页
　　3.4 兴隆县政府绩效管理中存在的问题第33-35页
　　　　3.4.1 绩效管理的引导作用不强第34页
　　　　3.4.2 考核结果可信度低第34页
　　　　3.4.3 结果运用的激励约束作用不强第34-35页
　　　　3.4.4 绩效管理出现滞后性第35页
　　　　3.4.5 公众参与度低第35页
　　3.5 本章小结第35-36页
第4章 兴隆县政府绩效管理问题的原因分析第36-41页
　　4.1 绩效指标体系不合理第36-37页
　　　　4.1.1 绩效指标设置不合理第36-37页
　　　　4.1.2 绩效指标权重设定不合理第37页
　　4.2 绩效考核结果可信度低的原因第37-38页
　　　　4.2.1 绩效考核方法落后第37-38页
　　　　4.2.2 绩效考核人才不足第38页
　　4.3 激励约束作用不强的原因第38-39页
　　　　4.3.1 现有奖惩机制落实不力第38页
　　　　4.3.2 缺乏针对普通职工的奖惩机制第38-39页
　　4.4 绩效管理出现滞后性的原因第39-40页
　　　　4.4.1 缺乏有效的过程管理第39页
　　　　4.4.2 缺乏有效的绩效改进环节第39-40页
　　4.5 缺乏公众参与的制度基础第40页
　　4.6 本章小结第40-41页
第5章 政府绩效管理外埠实践经验第41-44页
　　5.1 甘肃省政府绩效管理实践第41页
　　5.2 杭州市政府绩效管理实践第41-42页
　　5.3 青岛市政府绩效管理实践第42页
　　5.4 福建永定县政府绩效管理实践第42-43页
　　5.5 政府绩效管理外埠实践的启示第43页
　　5.6 本章小结第43-44页
第6章 完善兴隆县政府绩效管理的对策建议第44-50页
　　6.1 科学构建政府绩效指标体系第44页
　　　　6.1.1 顶层设计实现关键突出第44页
　　　　6.1.2 运用科学方法分配指标权重第44页
　　6.2 提高绩效考核结果可信度第44-46页
　　　　6.2.1 多措并举科学开展绩效考核第44-45页
　　　　6.2.2 加强绩效考核人才队伍建设第45-46页
　　6.3 强化激励约束作用第46页
　　　　6.3.1 严格落实绩效考核结果奖惩制度第46页
　　　　6.3.2 建立普通职工的个人奖惩制度第46页
　　6.4 完善绩效管理流程第46-47页
　　　　6.4.1 完善过程管理第46-47页
　　　　6.4.2 建立绩效改进机制第47页
　　6.5 建立公众全过程参与工作机制第47-49页
　　　　6.5.1 公众参与绩效指标的设计第48页
　　　　6.5.2 公众参与绩效考核第48页
　　　　6.5.3 公众参与绩效结果运用的监督第48-49页
　　6.6 本章小结第49-50页
结论第50-51页
参考文献第51-54页
攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果第54-55页
致谢第55页

本篇论文共55页，点击这进入下载页面。
 
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