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秦皇岛军工医院绩效考核体系研究

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秦皇岛军工医院绩效考核体系研究
论文目录
 
摘要第1-6页
ABSTRACT第6-11页
第1章 绪论第11-20页
  1.1 研究背景与意义第11-12页
    1.1.1 研究背景第11-12页
    1.1.2 研究意义第12页
  1.2 国内外研究现状第12-19页
    1.2.1 国内研究现状第12-15页
    1.2.2 国外研究现状第15-19页
  1.3 研究内容与方法第19-20页
    1.3.1 研究内容第19页
    1.3.2 研究方法第19-20页
第2章 绩效考核理论概述第20-30页
  2.1 绩效考核基本概念第20-21页
    2.1.1 绩效第20-21页
    2.1.2 绩效考核第21页
    2.1.3 绩效考核体系第21页
  2.2 绩效考核方法第21-25页
    2.2.1 平衡计分卡法第21-22页
    2.2.2 关键绩效指标法第22-24页
    2.2.3 360度考核法第24-25页
  2.3 公立医院绩效考核特点第25页
  2.4 绩效考核理论依据第25-29页
    2.4.1 系统管理理论第25-26页
    2.4.2 目标管理理论第26-27页
    2.4.3 全面质量管理理论第27-28页
    2.4.4 激励理论第28-29页
  2.5 本章小结第29-30页
第3章 秦皇岛军工医院绩效考核现状分析第30-40页
  3.1 秦皇岛军工医院整体发展概况第30页
  3.2 秦皇岛军工医院绩效考核运行情况第30-31页
  3.3 问卷调查第31-33页
    3.3.1 问卷调查的目的第31-32页
    3.3.2 调查的对象及问卷设计原则第32-33页
    3.3.3 问卷调查内容设计第33页
  3.4 问卷调查结果分析第33-39页
    3.4.1 被访人员基本情况分析第33-35页
    3.4.2 被访人员对医院绩效考核制度了解情况分析第35-36页
    3.4.3 被访人员对医院绩效考核满意度分析第36-39页
    3.4.4 被访人员对医院绩效考核结果反馈情况分析第39页
  3.5 本章小结第39-40页
第4章 秦皇岛军工医院绩效考核的问题及原因分析第40-46页
  4.1 秦皇岛军工医院绩效考核存在的问题第40-43页
    4.1.1 绩效考核管理专业化不足第40页
    4.1.2 绩效考核公益性导向特征不明显第40-41页
    4.1.3 绩效考核指标缺乏科学性第41-42页
    4.1.4 绩效考核反馈机制不健全第42-43页
    4.1.5 缺乏对绩效考核结果的应用第43页
  4.2 秦皇岛军工医院绩效考核存在问题的原因分析第43-45页
    4.2.1 对绩效考核缺乏专业性认识第43页
    4.2.2 领导对绩效考核重视程度不足第43-44页
    4.2.3 对绩效考核工作宣传不足第44页
    4.2.4 缺乏有效沟通及反馈意识第44-45页
    4.2.5 信息系统处理能力较低第45页
  4.3 本章小结第45-46页
第5章 秦皇岛军工医院绩效考核体系优化设计第46-57页
  5.1 绩效考核队伍专业化建设第46-47页
  5.2 突出医院绩效考核公益性定位第47页
  5.3 提高领导对绩效考核工作的重视第47-48页
  5.4 建立完善的绩效考核指标体系第48-55页
    5.4.1 北京朝阳医院绩效考核模式第48-49页
    5.4.2 新的绩效考核指标体系构建第49-55页
  5.5 完善绩效考核反馈机制第55-56页
  5.6 本章小结第56-57页
结论第57-59页
参考文献第59-63页
附录第63-66页
攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果第66-67页
致谢第67页

本篇论文共67页,点击这进入下载页面
 
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