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心理契约对新生代知识型员工工作投入影响的实证研究

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心理契约对新生代知识型员工工作投入影响的实证研究
论文目录
 
摘要第1-5页
abstract第5-9页
第一章 绪论第9-14页
  1.1 研究背景第9-10页
  1.2 研究意义与目的第10-12页
    1.2.1 理论意义第10-12页
    1.2.2 研究目的第12页
  1.3 研究流程与结构安排第12-13页
    1.3.1 研究流程设计第12页
    1.3.2 结构安排第12-13页
  1.4 研究方法第13-14页
第二章 相关文献综述第14-24页
  2.1 心理契约的相关研究第14-17页
    2.1.1 概念与发展第14-16页
    2.1.2 心理契约的结构第16页
    2.1.3 心理契约的测量第16页
    2.1.4 心理契约及其相关变量的研究第16-17页
    2.1.5 心理契约研究述评第17页
  2.2 工作投入的相关研究第17-20页
    2.2.1 工作投入概念的提出与发展第17-18页
    2.2.2 工作投入的测量第18-19页
    2.2.3 工作投入的影响因素第19-20页
    2.2.4 工作投入研究述评第20页
  2.3 新生代知识型员工的相关研究第20-24页
    2.3.1 知识型员工的概念界定第20-21页
    2.3.2 新生代知识型员工的概念界定第21-22页
    2.3.3 新生代知识型员工的特点第22-24页
第三章 研究设计第24-26页
  3.1 研究模型构建第24页
  3.2 研究假设第24-25页
  3.3 研究工具第25-26页
第四章 数据统计与实证分析第26-42页
  4.1 样本个性特征描述性统计分析第26-27页
  4.2 问卷的信度和效度分析第27-31页
    4.2.1 量表信度分析第27-28页
    4.2.2 效度分析第28-31页
  4.3 变量的描述性统计分析第31-32页
    4.3.1 心理契约的描述性分析第31-32页
    4.3.2 工作投入的描述性分析第32页
  4.4 人口统计学变量上的差异性分析检验第32-39页
    4.4.1 性别的差异性分析检验第32-33页
    4.4.2 婚姻状况的差异性分析第33-34页
    4.4.3 工作时间的差异性分析检验第34-36页
    4.4.4 学历的差异性分析检验第36-37页
    4.4.5 基于收入水平的差异性分析检验第37-38页
    4.4.6 基于单位性质的单因素方差分析第38-39页
  4.5 相关性分析第39-40页
    4.5.1 心理契约各维度的相关分析第39-40页
    4.5.2 心理契约与工作投入之间的相关分析第40页
  4.6 回归分析第40-42页
    4.6.1 企业承诺程度对工作投入的回归分析第40-41页
    4.6.2 企业履行程度对工作投入的回归分析第41-42页
第五章 研究结论和管理建议第42-48页
  5.1 实证研究总结第42页
    5.1.1 研究假设模型验证情况第42页
  5.2 实证结论第42-43页
    5.2.1 心理契约和工作投入在人口统计学变量上的差异解释第42页
    5.2.2 新生代知识型员工心理契约和工作投入现状解释第42-43页
    5.2.3 心理契约对新生代知识型员工工作投入的影响解释第43页
  5.3 管理建议第43-47页
    5.3.1 充分重视发展型契约对新生代知识型员工的影响第44-45页
    5.3.2 充分重视人际型契约对新生代知识型员工的影响第45-46页
    5.3.3 新生代知识型员工自我调适的建议第46-47页
  5.4 研究局限和研究展望第47-48页
    5.4.1 研究局限第47页
    5.4.2 研究展望第47-48页
致谢第48-49页
参考文献第49-52页
附录第52-55页

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