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基于公平视角社区医务人员薪酬的研究——以A区居家养老医疗服务为例

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基于公平视角社区医务人员薪酬的研究——以A区居家养老医疗服务为例
论文目录
 
摘要第1-7页
ABSTRACT第7-9页
文献综述第9-21页
  1. 公平理论第9-10页
  2. 薪酬与公平性研究综述第10-12页
  2.1 薪酬的含义及构成第10页
  2.2 薪酬满意度与公平感关系的相关理论第10-11页
  2.3 社区医务人员薪酬公平性研究第11-12页
  3. 社区医务人员绩效相关研究第12-17页
  3.1 国内社区绩效考核研究第12-14页
  3.2 部分发达国家的社区卫生服务绩效研究第14-16页
  3.3 居家养老医疗服务绩效指标第16-17页
参考文献第17-21页
前言第21-26页
  1. 研究背景第21页
  2. 研究目标第21-22页
  3. 研究内容第22页
  4. 研究意义第22-23页
  5. 研究方法第23-24页
  6. 技术路线图第24-25页
  7. 本研究的创新点第25-26页
  1. 薪酬公平性研究第26-33页
  1.1 薪酬满意度问卷调查第26-31页
  1.2 薪酬满意度中的公平性分析第31-33页
本章小结第33页
  2. A区社区医护人员薪酬现状分析第33-34页
  2.1 A区社区医护人员薪酬构成第33-34页
  2.2 内部绩效考核是薪酬公平的关键第34页
  3. 构建绩效考核指标体系第34-59页
  3.1 居家养老医疗服务绩效考核指标设计的公平过程第35-47页
  3.2 第一轮专家咨询结果第47-48页
  3.3 社区医护人员绩效指标问卷调查第48-54页
  3.4 第二轮专家咨询结果第54-58页
本章小结第58-59页
  4. 讨论和建议第59-61页
  5. 局限性第61-62页
参考文献第62-65页
附录第65-75页
致谢第75-76页
个人简历第76页

本篇论文共76页,点击这进入下载页面
 
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