论文目录 | |
| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1. 问题提出 | 第7-9页 |
| 2. 文献综述 | 第9-20页 |
| 2.1 组织承诺的研究 | 第9-13页 |
| 2.1.1 组织承诺的概念 | 第9-10页 |
| 2.1.2 组织承诺结构 | 第10-11页 |
| 2.1.3 组织承诺的测量 | 第11页 |
| 2.1.4 组织承诺相关因素的研究 | 第11-13页 |
| 2.2 社会支持的研究 | 第13-16页 |
| 2.2.1 社会支持的界定 | 第13-14页 |
| 2.2.2 社会支持的分类 | 第14-15页 |
| 2.2.3 社会支持的测量 | 第15页 |
| 2.2.4 社会支持的相关研究 | 第15-16页 |
| 2.3 核心自我评价的研究 | 第16-18页 |
| 2.3.1 核心自我评价的界定 | 第16-17页 |
| 2.3.2 核心自我评价的测量 | 第17页 |
| 2.3.3 核心自我评价的相关研究 | 第17-18页 |
| 2.4 社会支持、核心自我评价与组织承诺的关系研究 | 第18-20页 |
| 2.4.1 社会支持与组织承诺的关系研究 | 第18页 |
| 2.4.2 核心自我评价与组织承诺的关系研究 | 第18-19页 |
| 2.4.3 社会支持、核心自我评价与组织承诺关系研究 | 第19-20页 |
| 3. 研究假设 | 第20-21页 |
| 4. 研究目的意义 | 第21-22页 |
| 4.1 研究目的 | 第21页 |
| 4.2 研究意义 | 第21-22页 |
| 4.2.1 理论意义 | 第21页 |
| 4.2.2 实践意义 | 第21-22页 |
| 5. 研究方法 | 第22-24页 |
| 5.1 研究工具 | 第22-23页 |
| 5.2 研究被试 | 第23页 |
| 5.3 统计分析方法 | 第23-24页 |
| 6. 研究结果 | 第24-41页 |
| 6.1 量表的信效度分析 | 第24-26页 |
| 6.1.1 量表的信效度分析 | 第24页 |
| 6.1.2 量表效度分析 | 第24-26页 |
| 6.2 医务人员组织承诺、社会支持、核心自我评价各整体状况 | 第26-28页 |
| 6.2.1 医务人员组织承诺的整体状况 | 第26-27页 |
| 6.2.2 医务人员社会支持整体状况 | 第27页 |
| 6.2.3 医务人员核心自我评价整体状况 | 第27-28页 |
| 6.3 医务人员组织承诺、社会支持、核心自我评价各自在人口学变量上的差异 | 第28-36页 |
| 6.3.1 医务人员组织承诺在人口学变量上的差异 | 第28-31页 |
| 6.3.2 医务人员社会支持在人口学变量上的差异 | 第31-34页 |
| 6.3.3 医务人员核心自我评价在人口学变量上的差异 | 第34-36页 |
| 6.4. 医务人员社会支持、核心自我评价和组织承诺的相关分析 | 第36-37页 |
| 6.4.1 医务人员社会支持与组织承诺各维度的相关分析 | 第37页 |
| 6.4.2 医务人员核心自我评价与组织承诺各维度的相关分析 | 第37页 |
| 6.4.3 医务人员核心自我评价与社会支持各维度的相关分析 | 第37页 |
| 6.5 医务人员社会支持、核心自我评价和组织承诺的线性回归分析 | 第37-39页 |
| 6.5.1 医务人员社会支持各个维度对组织承诺的预测作用 | 第38页 |
| 6.5.2 医务人员核心自我评价对组织承诺各维度的预测作用 | 第38-39页 |
| 6.6 医务人员社会支持、核心自我评价和组织承诺的中介效应分析 | 第39-41页 |
| 7. 讨论 | 第41-52页 |
| 7.1 医务人员组织承诺、社会支持、核心自我评价各自整体状况的分析 | 第41-43页 |
| 7.1.1 医务人员组织承诺整体状况分析 | 第41-42页 |
| 7.1.2 医务人员社会支持现状分析 | 第42页 |
| 7.1.3 医务人员核心自我评价整体状况 | 第42-43页 |
| 7.2 医务人员组织承诺、社会支持、核心自我评价在人口学变量上的分析 | 第43-48页 |
| 7.2.1 医务人员组织承诺在人口学变量上的分析 | 第43-46页 |
| 7.2.2 医务人员社会支持在人口学变量上的分析 | 第46-47页 |
| 7.2.3 医务人员核心自我评价在人口学变量上的分析 | 第47-48页 |
| 7.3 医务人员社会支持、核心自我评价和组织承诺的相关分析 | 第48-49页 |
| 7.4 医务人员社会支持、核心自我评价和组织承诺的逐步回归分析 | 第49-50页 |
| 7.4.1 医务人员社会支持对组织承诺各维度的预测作用 | 第49-50页 |
| 7.4.2 医务人员核心自我评价对组织承诺各维度的预测作用 | 第50页 |
| 7.5 医务人员社会支持、核心自我评价和组织承诺的中介效应分析 | 第50-52页 |
| 8. 结论 | 第52-53页 |
| 9. 本研究不足以及展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 附录 | 第58-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
